Тема 4. Трудовые ресурсы и их использование, показатели производительности труда

Цель: Овладеть методикой расчета показателей, характеризующих уровень обеспеченности трудовыми ресурсами, использование фонда рабочего времени и производительности труда.

Задание 1. Определить уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование

Показатели	Годы
1. Плановая численность работников, чел.
2. Фактическая численность на конец года.
3. Трудообеспеченность предприятия, %
4.Среднегодовая численность работников, чел.
5. Отработано за год всеми работниками, ч/дней.
6. в т.ч. на одного работника, чел./дней.
7. в т.ч. на одного работника, чел/часов.
8. Нормативный фонд рабочего времени, чел/дней.
9. Нормативный фонд рабочего времени, чел/часов.
10. Процент использования рабочего времени.
11. Потери (-), превышение (+) нормативного времени
в чел/днях
в чел/часах

3адание 2. Определить выход продукции и затраты труда на ее производство.

Таблица 2

Выход продукции на 1 чел./час и затраты труда на 1единицу продукции

Показатели	Виды продукции
	1	2	3
1 .Выход продукции
2.Затраты труда тыс. ч/час.
3.Выход продукции на 1 ч/час,
4.Затраты труда на 1 ед. продукции, чел./час.

Задание 3. Провести расчеты показателей характеризующих результаты труда в динамике.

Таблица 3

Результаты расчетов показателей производительности труда

Показатели	Года
1 .Произведено товарной продукции в целом по предприятию - в расчете на одного работника, тыс. руб. - в расчете на 1 чел./час, т.р.
2.Трудоемкость производства изделия, чел./час.
3. Среднегодовая з/плата одного работника, тыс. руб.
4. Оплата одного чел/ часа, руб.

Основные понятия

Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Рабочая сила - применительно к предприятию – это совокупность физических и умственных способностей индивидуумов, входящих в его персонал.

Количество необходимых среднесписочных работников - определяется делением суммы годового рабочего времени, необходимого для выполнения производственной программы, на нормативное время работы одного работника в течение года.

Количество среднеявочных работников - определяется делением количества работников, явившихся на работу в каждый день за период на количество рабочих дней в период.

Безработица - может иметь разные причины, порождающие различные её виды: фрикционную, структурную, застойную, скрытую, циклическую и сезонную.

Производительность труда - определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Для расчетов используется Форма № 5 - АПК, Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках».

Сделать краткие выводы по данной теме.