2. Признаки эффективного менеджмента:

1) Набор профессионалов в свою команду: достижение стабильности в кадровом составе.

2) Максимальное внимание покупателям.

3) Преданность своему предприятию и профессии.

4) простота и скромность.

5) Наличие сильных лидеров.

6) Использование предприимчивости.

3. Основные направления в повышении эффективности управления.

Основные направления повышения эффективности:

1) разработка организационной структуры предприятия и разделение функций, полномочий между руководителями.

2) Определение стратегии развития организации на основе сильных и слабых сторон деятельности.

3) Разработка информационной системы: установление правил принятия решения и определение информационных схем между сотрудниками и подразделениями.

4) Повышение квалификации работников на основе обучения, переподготовки, развития творчества, инициативы.

5) Использование различных стилей руководства в соответствии с внутренними и внешними факторами, которые воздействуют на организацию.

6) Разработка системы набора и перемещения руководящих кадров.

7) Упорная работа по созданию культуры организации, выработка совместных ценностей, которые признаются и одобряются сотрудниками.

8) Стремление сформировать работоспособный и совместимый состав работников.

9) Создание максимально-благоприятного социально- психологического климота.