
- •6.030601 «Менеджмент»
- •1. Програма курсу
- •1.1. Мета і завдання курсу
- •1.2. Міждисциплінарні зв’язки
- •1.3. Зміст курсу Модуль 1. Основи операційного менеджменту та планування виробничої програми Змістовний модуль 1. Основи теорії управління та основні аспекти операційного менеджменту
- •Тема 1. Предмет і завдання курсу. Суть і основи операційного (виробничого) менеджменту.
- •Тема 2. Особливості виробництва у сфері послуг.
- •Тема 3. Процес і методи прийняття рішень в операційному менеджменті
- •Змістовний модуль 2. Суть операційної системи та планування виробничої програми
- •Модуль 2. Фінансові та логістичні аспекти операційного менеджменту Змістовний модуль 3. Виробничі запаси та продукція (послуги) підприємств
- •Змістовний модуль 4. Фінанси та логістика в операційному менеджменті
- •2. Статті для обговорення
- •Лист, яким «apple» зустрічає кожного нового співробітника
- •Компанії, якими керують експерти, демонструють вищу результативність
- •Цілісність натури як найважливіша якість топ-менеджера
- •Найбезглуздіші висловлення топ-менеджерів
- •Більшість компаній нічого не знають про управління
- •Управлінці мало управляють
- •Більшість менеджерів не зацікавлені у розвитку свого персоналу
- •Менеджери надто самовпевнені щодо власної здатності керувати людьми
- •Більшість європейських роботодавців скорочують витрати на розвиток навичок та навчання
- •Нестача комунікації — основна управлінська помилка
- •Як брехня впливає на робочий процес
- •Як чутки можуть зашкодити компаніям
- •Чому відсутність помилок – фатальне явище для вашої компанії
- •Вісім принципів, які допоможуть сформувати «пристрасну» робочу культуру
- •Ділова література: що читати, а що ні молодим управлінцям
- •Злі люди заробляють більше добряг
- •Заблокуйте мені доступ до facebook і я звільнюся!
- •Соціальні мережі та робота
- •Конфліктні співробітники швидше просуваються по кар'єрних сходах
- •Нові співробітники демонструють найвищу ефективність протягом першого року своєї роботи
- •Як отримати нову роботу
- •Правильні якості для роботи
- •Нюанси найму, або що може вплинути на рішення працедавця
- •Помилки людей, які планують вперше шукати роботу
- •П’ять запитань, які вам варто задати під час співбесіди
- •Як розпізнати жахливого боса під час бесіди
- •Зусилля над собою не допоможе вам рухатися вперед
- •Сім правил продуктивних людей
- •Як отримувати задоволення від роботи
- •Щоб залишатися продуктивними, потрібно менше працювати
- •Чому успішні люди йдуть з роботи рано
- •Віддалена робота: що важливіше зручність чи кар'єра?
- •Тактичні поради при проведенні презентацій
- •Мені у вас не цікаво — йду!
- •П’ять основних причин, через які талановиті люди покидають роботу
- •Люди йдуть з компаній через брак можливостей кар’єрного зростання
- •Українці нещасливі на роботі
- •Офісні крадіжки – звичайна практика для українців
- •Сім способів «виставити» ваш бізнес більшим, ніж він є насправді
- •Прос'юмінг, або нддкр нового покоління
- •На що впливає довіра та рівень мотивації
- •Долаючи стереотипи мотивації
- •Як стать працівника впливає на його участь в командній роботі
- •Це магічне слово «безкоштовно»
- •Маркетингові хитрощі відомих брендів
- •Кмітливі імітатори: вміння копіювати важливіше за інноваційність?
- •Швидке тестування ринку в сім етапів
- •Ефект рінгельмана
- •Як забаганки клієнтів допомагають заробляти
- •Як перетворити «важкі» гроші на «розумні» гроші
- •Десять компаній, які радикально змінюють підходи до роботи
- •Десять компаній, у яких найбільше хочуть працювати випускники бізнес-шкіл
- •Правила мотивації ендрю карнегі або матеріалізація бажань
- •Список рекомендованої літератури
Помилки людей, які планують вперше шукати роботу
Якщо ви навчаєтесь на останньому курсі університету, можливо, вам потрібно згадати про сучасну економічну ситуацію в країні і задуматися про пошук роботи якомога раніше. На сайті Glassdoor було опубліковано перелік основних помилок, які роблять люди, що вперше шукають роботу.
1. Починають шукати роботу занадто пізно. Експерти радять розпочинати пошуки роботи задовго до закінчення навчального закладу і пам'ятати про те, що сам по собі пошук роботи – це також робота, яка цілком може виливатися у повноцінний 40 годинний тиждень.
2. Забувають про можливості нетворкінгу. Вчорашні студенти, які ще не розуміють, що таке повноцінна робота, зазвичай недооцінюють важливість професійної мережі.
3. Недооцінюють можливості інтернатури. Досвіду ніколи не буває забагато. Тому варто скористатися можливістю і почати працювати ще під час навчання. У світі не існує жодної компанії, яка б не цінувала реальний досвід здобутий під час інтернатури.
4. Не беруть участь в позанавчальних видах діяльності. Численні університетські колегії, клуби, події та інші види діяльності, які не входять до вашого навчального розкладу, можуть дуже високо цінуватися роботодавцем, оскільки свідчать про вашу ініціативність і часто – вміння керувати людьми та проектами.
5. Подаються всього на одну-дві вакансії. Для того, щоб не пропустити можливості, які відкриваються після навчання в університеті, випускникам варто подавати своє резюме у максимальну кількість компаній. Це дасть змогу порівняти умови та вибрати дійсно найкращу роботу.
6. Мало фокусуються на тому, як їх сприймають оточуючі. Студенти можуть вважати офіційний костюм занадто незручним, щоб кожного дня ходити в ньому на пари, але не виключено, що строгий професор саме через це виділить вас із натовпу і в майбутньому напише хорошу рекомендацію. Окрім того, ще за студентських часів варто стежити за своїми аккаунтами у Twitter, Facebook та інших соціальних мережах. Замість того, щоб писати, скільки пар ви вчора пропустили, тому що після дня народження друга боліла голова, краще опублікуйте лінк на професійну інформацію чи цікаву статтю, яка стосується вашого диплому.
7. Не задумуються про свої кар'єрні цілі. Ваша перша робота після закінчення університету навряд чи виявиться межею ваших мрій. Втім, вам варто знати і завжди пам'ятати, чого ви хочете від кар'єри, щоб могти рухатися в правильному напрямку.
8. Забувають про власні досягнення. Резюме – це занадто застарілий спосіб доносити інформацію про себе до роботодавця. У більшості компаній його навіть не прочитають. А ось перелік реальних досягнень, які можна побачити і відчути, і про які ви розповісте роботодавцеві особисто – це набагато більш переконливий аргумент на вашу користь.
9. Не працюють над розвитком необхідних навичок. Якщо ви впевнено володітимете цінними для вашої сфери навичками, тоді пошук хорошої роботи стане радше формальністю. Втім, для того, щоб отримати їх, вам доведеться докласти чимало зусиль. Не забувайте про це!