
- •6.030601 «Менеджмент»
- •1. Програма курсу
- •1.1. Мета і завдання курсу
- •1.2. Міждисциплінарні зв’язки
- •1.3. Зміст курсу Модуль 1. Основи операційного менеджменту та планування виробничої програми Змістовний модуль 1. Основи теорії управління та основні аспекти операційного менеджменту
- •Тема 1. Предмет і завдання курсу. Суть і основи операційного (виробничого) менеджменту.
- •Тема 2. Особливості виробництва у сфері послуг.
- •Тема 3. Процес і методи прийняття рішень в операційному менеджменті
- •Змістовний модуль 2. Суть операційної системи та планування виробничої програми
- •Модуль 2. Фінансові та логістичні аспекти операційного менеджменту Змістовний модуль 3. Виробничі запаси та продукція (послуги) підприємств
- •Змістовний модуль 4. Фінанси та логістика в операційному менеджменті
- •2. Статті для обговорення
- •Лист, яким «apple» зустрічає кожного нового співробітника
- •Компанії, якими керують експерти, демонструють вищу результативність
- •Цілісність натури як найважливіша якість топ-менеджера
- •Найбезглуздіші висловлення топ-менеджерів
- •Більшість компаній нічого не знають про управління
- •Управлінці мало управляють
- •Більшість менеджерів не зацікавлені у розвитку свого персоналу
- •Менеджери надто самовпевнені щодо власної здатності керувати людьми
- •Більшість європейських роботодавців скорочують витрати на розвиток навичок та навчання
- •Нестача комунікації — основна управлінська помилка
- •Як брехня впливає на робочий процес
- •Як чутки можуть зашкодити компаніям
- •Чому відсутність помилок – фатальне явище для вашої компанії
- •Вісім принципів, які допоможуть сформувати «пристрасну» робочу культуру
- •Ділова література: що читати, а що ні молодим управлінцям
- •Злі люди заробляють більше добряг
- •Заблокуйте мені доступ до facebook і я звільнюся!
- •Соціальні мережі та робота
- •Конфліктні співробітники швидше просуваються по кар'єрних сходах
- •Нові співробітники демонструють найвищу ефективність протягом першого року своєї роботи
- •Як отримати нову роботу
- •Правильні якості для роботи
- •Нюанси найму, або що може вплинути на рішення працедавця
- •Помилки людей, які планують вперше шукати роботу
- •П’ять запитань, які вам варто задати під час співбесіди
- •Як розпізнати жахливого боса під час бесіди
- •Зусилля над собою не допоможе вам рухатися вперед
- •Сім правил продуктивних людей
- •Як отримувати задоволення від роботи
- •Щоб залишатися продуктивними, потрібно менше працювати
- •Чому успішні люди йдуть з роботи рано
- •Віддалена робота: що важливіше зручність чи кар'єра?
- •Тактичні поради при проведенні презентацій
- •Мені у вас не цікаво — йду!
- •П’ять основних причин, через які талановиті люди покидають роботу
- •Люди йдуть з компаній через брак можливостей кар’єрного зростання
- •Українці нещасливі на роботі
- •Офісні крадіжки – звичайна практика для українців
- •Сім способів «виставити» ваш бізнес більшим, ніж він є насправді
- •Прос'юмінг, або нддкр нового покоління
- •На що впливає довіра та рівень мотивації
- •Долаючи стереотипи мотивації
- •Як стать працівника впливає на його участь в командній роботі
- •Це магічне слово «безкоштовно»
- •Маркетингові хитрощі відомих брендів
- •Кмітливі імітатори: вміння копіювати важливіше за інноваційність?
- •Швидке тестування ринку в сім етапів
- •Ефект рінгельмана
- •Як забаганки клієнтів допомагають заробляти
- •Як перетворити «важкі» гроші на «розумні» гроші
- •Десять компаній, які радикально змінюють підходи до роботи
- •Десять компаній, у яких найбільше хочуть працювати випускники бізнес-шкіл
- •Правила мотивації ендрю карнегі або матеріалізація бажань
- •Список рекомендованої літератури
Як чутки можуть зашкодити компаніям
У жовтні 2008-го року чутка про те, що керівник Apple Стів Джобс пережив серйозний серцевий напад сколихнула фінансові ринки, результатом чого стало падіння ринкової вартості компанії на $9 млрд. У червні цього року чутка про те, що у McDonald's вимагають більшу плату з чорних клієнтів здійняла настільки шалене обурення у твіттер-сфері, що спростовувати неправдиву інформацію довелося найвищому керівництву компанії.
І хоча неправдивість обидвох чуток, як про здоров'я Стіва Джобса, так і про расистську політику McDonald's, була доволі очевидною, все ж вони були сприйняті за "чисту монету". Відповідь на запитання, чому так відбувається, дало нове дослідження, проведене Kellogg School of Management, яке виявило, що чутки перетворюються на факти тому, що люди часто не здатні відкомунікувати чи якимось способом продемонструвати, наскільки вони самі довіряють чутці.
"Це дослідження показує, наскільки важливою є впевненість при передачі інформації, — наголосив співавтор дослідження Дерек Ракер (Derek Rucker), професор з маркетингу у Kellogg. — Чутки стають "правдою" тому, що люди, які їх розповсюджують, не висловлюють своїх сумнівів щодо їх правдивості. Як в дитячій грі про телефон, інформація, яка асоціюється зі впевненістю споживача в правдивості сказаного, втрачається під час передачі повідомлення".
Дослідники провели чотири експерименти, метою яких було виявити, що ж насправді відбувається, коли чутка переходить з уст в уста. Перший експеримент передбачав розміщення учасників у порядку "ланцюга", після чого їм пропонувалося передати повідомлення, що ресторан використовує м'ясо черв'яків для приготування бургерів.
І хоча першій людині в ланцюгу говорили про те, що ця чутка доволі сумнівна, цей "сумнів" втрачався під час передачі по "ланцюгу". Як наслідок, останні люди в "ланцюгу" були повністю переконані, що в ресторані справді готують черв'яків, що суттєво зменшувало їхнє бажання продовжувати користуватися послугами цього ресторану.
"А отже, хоча більшість чуток починають розповсюджуватися зі значною часткою скепсису та сумнівів, через деякий час люди починають сприймати їх як доконаний факт".
У другому експерименті учасникам було запропоновано передати позитивне повідомлення по "ланцюгу". Дослідники виявили, що хоча позитивне повідомлення зберегло свою суть, та все ж рівень впевненості у його правдивості суттєво знижувався з кожним наступним контактом, що в свою чергу дещо знизило готовність клієнтів бронювати номери саме в цьому готелі.
Отже, компанії постають перед доволі цікавим, хоч і неприємним для них фактом. Негативні чутки, навіть якщо спершу звучать дуже сумнівно, розповсюджуючись та проходячи через все більше актів комунікації, втрачають непевність і з часом сприймаються як абсолютна правда. Позитивна ж інформація, навпаки, з комунікацією починає сприйматися як все більш та більш недостовірна.
Ключове питання, звісно ж, залишається тим самим. Яким чином організації можуть зупинити шкідливі чутки і розповсюдити позитивну інформацію про себе. Дерек Ракер вважає, що найбільш ефективним способом зупинити розповсюдження чуток є пряме запитання клієнтові щодо достовірності його джерел.
"Негативні чутки можуть коштувати компаніям мільярдів доларів, — наголошують організатори дослідження, — тому розуміння, яким чином клієнти сприймають інформацію та як зупинити розповсюдження неправдивих свідчень є критичним аспектом діяльності будь-якої організації".
За інформацією management-issues.