23. Оплата труда в строительстве, тарифная система.

З/плала – часть общественного продукта выплачиваемая работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Различают: 1.номинальная з/пл – это з/пл, начисленная любому работающему; 2.реальная з/пл – это з/пл, на к-ю можно реально приобрести товары и услуги. Также различают: 1)тарифная оплата труда – это традиционная оплпта труда, к-я применяется на пр-тиях РФ и на зарубежных пр-тиях; 2)бестарифная оплата труда – нашла широкое применение в рыночных условиях и осн-м ее критерием явл. объем реализованной продукции.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из след-х осн-х эл-тов: 1.Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – служит для определения разрядов работ и рабочих, дает возм-ость сопоставлять разные виды работ по степени их сложности, т.е. по ур-ню квалификационных требовнаний к их исполнителям. 2.Тарифная ставка – это выраженный в ден-ной форме абсолютный размер оплаты труда в ед-цу рабочего времени (может быть часовой, дневной и месячной). Она определяет ур-нь оплаты труда, т.к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, к-я рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности раб. времени. Тарифная ставка: Тстi = Тст*Ктi, где Тст – тарифная ставка 1-го разряда, Ктi – тарифный коэф-т i-того разряда. 3.Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зав-сти от уровня квалификации для различных групп работников – включает тарифные разряды и соот-щие им тарифные коэф-ты. Она строится таким образом, чтобы обеспечивалось поразрядное нарастание тарифных коэф-тов. Соотношение между коэф-ми крайних разрядов наз-ся диапазоном сетки и характерезует соотношение между максимальной и минимальной з/платой в отрасли. 4.Районные коэф-ты к з/пл – нормативный пок-ль степени увеличения з/пл в зав-сти от местоположения пр-тия и уст-ся с учетом степеней дискомфортности проживания (диапазон 1,15 – 2,0). 5.Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда: увеличение з/платы за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу в ночное время и др. Группы надбавок к основной з-плате: а)Стимулирующие (премии и поощрения); б)компенсирующие (компенсации за неблагоприятные условия труда); в)регулирующие (районные и северные коэф-ты).

22. Формирование рынка труда.Занятость граждан.

Рынок труда (рабочей силы) — система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. В России синонимом понятия “рабочая сила” является понятие “экономически активное население”. Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица — это социально-экономическое явление. В России организация, которая призвана следить за проблемами в сфере занятости на государственной уровне, - это Федеральная служба занятости (ФСЗ). Осуществление эффективной и перспективной политики занятости требует прогнозирования основных показателей занятости и развития трудовых ресурсов, развертывания фундаментальных исследований в этой области. Необходимы постоянный контроль и анализ реальной безработицы, которая качественно меняется. Требуется психологическая подготовка людей к этому социальному явлению. Правовая безграмотность большей части населения делает его беззащитным в случае массовых увольнений. Юридическое просвещение, в том числе в отношении прав человека, помощь и консультации всем, оказавшимся без работы, должны стать частью государственной политики.