25. Разновидности бестарифной системы оплаты труда.

Последнее время на предприятиях получают распространение бестарифные системы оплаты труда. Основное отличие от тарифной системы заключается в том, что ввесто разряда как основного критерия установления размера заработка применяются коэффициенты (коэффициенты трудового участия, трудового вклада и др.), а учет конкретных достижений (упущений) в работе производится при помощи специально разработанной балльной системы. В этом случае размер з/платы конкретного работкника опред-ся по формуле: ЗПi=(Кi*Ф)/ΣКi, где ЗПi–заработная плата i-ого работника, Кi–коэф-т i-ого работника, Ф–объем средств, выделенных на оплату труда. =>при безтарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Бестарифная оплата труда имеет ряд разновидностей: 1.оплата труда от объема реализации: совет директоров коллегиально вынес решение назначить з/пл рук-лю 1% от реализации продукции, а далее з/пл начисляется в % от з/пл рук-ля. 2.з/пл на основе квалификационного ур-ня (КУ): КУ опред-ся путем деления среднего заработка каждого работающего за определенный период времени (квартал, полугодие, год) на состоявшуюся з/плату самого низкооплачиваемого работника. Далее определяется коэф. трудового участия (КТУ) каждого работающего и месячный фонд рабочего времени по календарю. Далее определяем кол-во баллов (Мi) для каждого работающего и долю фонда оплаты труда в руб на один балл: D = ФОТ/М, где М – сумма всех баллов. И затем рассчитывается з/пл для каждого работающего: З/пл = Мi* D.

24. Формы и системы заработной платы.

З/плала – часть общественного продукта выплачиваемая работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая имеет разновидности (системы). 1)Сдельная форма – оплата за кол-во произведенной продукции с учетом ее кач-ва. Основой данной формы явл-ся сдельная расценка, кот-я устан-ся на каждую единицу продукции. Сдельная оплата труда стимулирует к роту производительности труда. Сущетвуют след-е разновидности сдельной оплаты труда: 1.Прямая сдельная – труд оплачивается по сдельным расценкам за кол-во произведенной продукции. При этом з/плата=Р*Q, где Р – сдельная расценка на 1ед продукции, Q – объем продукции; 2.Сдельно-премиальная – сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных колич-х и кач-х пок-лей работы; 3.Сдельно-прогрессивная – производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а работа сверх нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам; 4.Косвенная – оплата труда вспомогательных рабосих, где з/плата зависит от результатов труда основных рабочих; 5.Аккродная система – устан-ся объем работ и общая величина з/платы за эту работу; деньги выдаются после выполнения всех работ независимо от срока их выполнения.

2)Повременная форма – работник получает з/плату в зависимости от кол-ва отработанного времени и уровня квалификации. Исп-ся: а)при выполнении работ по обслуживанию оборудования, б)если функции работника заключаются в наблюдении за технол. процессом, в)на рабочих местах, где учет труда требует больших затрат или вообще не поддается, г)если работа нерегулярна. Различают след-е системы повременной оплаты труда: 1.Простая: ЗП=ТС*Тф, где ТС–часовая тарифная ставка, Тф–фактически отработанное кол-во часов; 2.Повременно-премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение колич-х и кач-х пок-лей; 3.Окладная система – реализуется через установленные месячные должностные оклады (– абсолютный размер з/платы соответствующий должности); 4.Контрактная – фиксация размера оплаты труда и соответствующих надбавок, а также условий оплаты в контракте (– юр. документ, отражающий права и обязанности сторон, виды выполняемых работ и условия оплаты труда).