1.2. Принципы управления

Многообразие социальных ролей, выполняемых управленческим персоналом, предопределяет специфические особенности управленческого труда.

В процессе перехода современного общества от индустриальной к постиндустриальной цивилизации в сфере управленческой деятельности все более существенную роль начинает играть разнообразная информации. Это предполагает новый взгляд на старые проблемы и оперативную реакцию на новые, каждодневно возникающие проблемы.

Современное управление руководствуется несколькими основополагающими принципами. Наиболее существенные из них таковы:

1. Принцип органической взаимообусловленности и целостности субъекта и объекта управления.

2. Принцип государственной законности системы управления организацией, фирмой, учреждением.

3. Принцип обеспечения внутренней правовой регламентации создания, функционирования и развития фирмы (организации, учреждения и т.п.).

4. Принцип найма руководителя.

5. Принцип единства специализации и унификации процессов управления.

6. Принцип многовариантности управленческих решений.

7. Принцип обеспечения устойчивости системы по отношению к внешней среде.

8. Принцип мобильности процесса управления.

9. Принцип автоматизации управления.

10. Принцип единства руководства.

Контрольные вопросы:

1. В чем состоит вклад Ф.Тейлора в развитие науки об управлении?

2. Какова сущность «административной школы управления», основанной А.Файолем?

3. Какова роль школы «человеческих отношений» в развитии науки управления?

4. Какую роль в развитии научного управления сыграли мотивационные теории А.Маслоу и Д.Мак-Грегора?

5. Опишите вклад М. Вебера в становление науки управления.

6. Объясните суть процессного, системного и ситуационного подходов к управлению.

7. Каковы специфические особенности управленческого труда?

8. Какими принципами руководствуется современное управление?

Г лава 2. Социология и психология управления как наука и учебная дисциплина

Сочетание слов «социология», «психология» и «управление» говорит о пограничном статусе этой науки. Она образовалась на стыке развития самостоятельных дисциплин: социологии, психологии и управления.

Социология управления – одна из отраслей социологического знания, выделяющая в обществе отношения управления.

Психология управления - отрасль психологической науки, обеспечивающая психологическое решение проблем организации деятельности.

2.1. Объект и предмет социологии управления

Социология управления является отраслевой научно-практической дисциплиной, исследующей процессы администрирования и менеджмента в различных типах социальных общностей и организаций.

Объектом социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществе, его отдельных подсистемах (политической, экономической, социальной, социокультурной) или организациях (предприятиях, учреждениях и др.), рассматриваемые и интерпретируемые с точки зрения взаимодействия участвующих в них людей, объединенных в семейные, профессиональные, территориальные и иные группы и включенных в многообразные процессы сотрудничества, взаимопомощи, соперничества.

Предмет социологии управления составляет изучение, оценка и совершенствование процессов управления в различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп.

Основные задачи социологии управления:

1. Изучение реальных фактов управленческой деятельности; фактов, в которых проявляются особенности взаимодействия тех людей, которые управляют различными социальными общностями и организациями, и тех, кто вынужден подчиняться первым, выполнять их распоряжения, приказы, указания.

2. Выделение наиболее важных, типичных тенденций развития процессов управления, их изменения в зависимости от изменяющихся условий жизнедеятельности людей, развития их групп и общностей.

3. Объяснение возможности появления новшеств в структуре управленческой деятельности.