- •Все будет отлично! Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет правового регулирования трудового права
- •Основные черты метода трудового права
- •Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.
- •Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
- •Глава II. Законодательство Российской Федерации о дискриминации.
- •Принципы запрещения принудительного труда. Виды деятельности, не относящиеся к принудительному труду в сфере действия норм трудового права.
- •Понятие источников трудового права. Их классификация.
- •Роль судебной практики в сфере действия трудового права.
- •Действие источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в трудовом праве.
- •Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.
- •Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.
- •6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •Работник как субъект трудового права. Особенности его правового статуса.
- •Работодатель в качестве субъекта трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.
- •§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции
- •§ 3. Основные права профсоюзов
- •§ 4. Гарантии прав профсоюзов
- •§ 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
- •Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникающих в сфере труда.
- •Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •Система, формы и органы социального партнерства.
- •Процедура проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.
- •Правовое урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров.
- •Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие)
- •Внесение изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), их регистрация и контроль за исполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Организационно-управленческие отношения, их особенности и значения в сфере труда. Участие работников в управлении организациями.
- •Процедурно-процессуальные отношения в сфере труда.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Стороны правоотношений. Основания возникновения и прекращения.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок формирования и компетенция.
- •Функции трудового права.
- •Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.
- •Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием. (условие – оплата труда)
- •Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.
- •§ 5. Испытание при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу. Правовые последствия результатов испытания для работника.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Перемещение. Отличие перемещения от иных изменений трудового договора.
- •Трудовые договоры по совместительству. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Соотношение понятий и содержание.
- •Временные переводы на другую работу (ст.72.2, ст.73 тк).
- •Изменение условий трудового договора. Процедура введения и правовые последствия для работников.
- •Правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, либо реорганизации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания расторжения трудового договора по воле любой из сторон трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон договора.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора.
- •Процедура прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •4 Часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- •Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Правовое регулирование отпусков. Их видовая дифференциация в сфере труда.
- •Режим рабочего времени. Понятие, виды.
- •Понятие времени отдыха в трудовом праве. Процедура и правовые последствия работы в выходные и праздничные дни.
- •Роль профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора.
- •Заработная плата в трудовом праве. Принципы и гарантии при оплате труда работников. Формы оплаты труда.
- •Правовая процедура установления, выплаты и удержаний из заработной платы.
- •Минимальная, средняя заработная плата. Предел заработной платы работников. Порядок установления и исчисления.
- •Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Сокращение рабочего времени.
- •Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
- •Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Их юридическое значение.
- •Понятие и содержание трудовой дисциплины в сфере регулирования труда. Процедура установления трудового распорядка в организации.
- •Правовое регулирование поощрений за труд. Виды поощрений, порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность. Ее виды.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий. Юридическое значение дисциплинарного взыскания. Их действие во времени.
- •Ученический договор. Правовое регулирование отношений по ученичеству в трудовом праве.
- •Правовое регулирование охраны труда. Организация охраны труда, обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда. Правовые гарантии в сфере охраны труда.
- •Несчастный случай на производстве. Порядок рассмотрения несчастных случаев. Правовые последствия.
- •Материальная ответственность работодателя. Ее виды. Возмещение работнику морального вреда.
- •3) Умышленное причинение ущерба.
- •4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •Материальная ответственность работников. Договоры о материальной ответственности.
- •Правовая процедура привлечения к материальной ответственности и взыскание ущерба с работника.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.
- •Правовой статус органов федеральной инспекции труда. Организация их деятельности. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, способы участия и гарантии прав профсоюзных работников.
- •Понятие самозащиты работниками трудовых прав. Формы самозащиты и правовые последствия.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Комиссия по трудовым спорам в качестве органа по рассмотрению споров, возникающих в сфере труда. Порядок формирования, компетенция. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •Рассмотрение трудовых споров в судах. Процедура рассмотрения и исполнение судебных решений по трудовым спорам. Сроки обращения в суд.
- •Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Примирительные процедуры в ходе разрешений коллективных трудовых споров. Порядок формирования и компетенция органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •Забастовка и процедура ее проведения. Орган, возглавляющий забастовку. Правовые последствия, наступающие для сторон в ходе проведения забастовки.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, подлежащих особой правовой защите (несовершеннолетние, женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды).
- •Особенности правового регулирования работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сезонных работников.
- •Специфика правового регулирования труда совместителей, надомников и лиц, работающих у работодателей физических лиц.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Крайнего Севера (местностях приравненных к районам Крайнего Севера)
- •Специфика правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу за границу и работников религиозных организаций.
Принципы запрещения принудительного труда. Виды деятельности, не относящиеся к принудительному труду в сфере действия норм трудового права.
5.В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст.37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью. Запрещая принудительный труд, ст.4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.
Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.