
- •Все будет отлично! Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет правового регулирования трудового права
- •Основные черты метода трудового права
- •Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.
- •Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
- •Глава II. Законодательство Российской Федерации о дискриминации.
- •Принципы запрещения принудительного труда. Виды деятельности, не относящиеся к принудительному труду в сфере действия норм трудового права.
- •Понятие источников трудового права. Их классификация.
- •Роль судебной практики в сфере действия трудового права.
- •Действие источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в трудовом праве.
- •Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.
- •Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.
- •6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •Работник как субъект трудового права. Особенности его правового статуса.
- •Работодатель в качестве субъекта трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.
- •§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции
- •§ 3. Основные права профсоюзов
- •§ 4. Гарантии прав профсоюзов
- •§ 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
- •Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникающих в сфере труда.
- •Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •Система, формы и органы социального партнерства.
- •Процедура проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.
- •Правовое урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров.
- •Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие)
- •Внесение изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), их регистрация и контроль за исполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Организационно-управленческие отношения, их особенности и значения в сфере труда. Участие работников в управлении организациями.
- •Процедурно-процессуальные отношения в сфере труда.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Стороны правоотношений. Основания возникновения и прекращения.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок формирования и компетенция.
- •Функции трудового права.
- •Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.
- •Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием. (условие – оплата труда)
- •Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.
- •§ 5. Испытание при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу. Правовые последствия результатов испытания для работника.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Перемещение. Отличие перемещения от иных изменений трудового договора.
- •Трудовые договоры по совместительству. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Соотношение понятий и содержание.
- •Временные переводы на другую работу (ст.72.2, ст.73 тк).
- •Изменение условий трудового договора. Процедура введения и правовые последствия для работников.
- •Правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, либо реорганизации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания расторжения трудового договора по воле любой из сторон трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон договора.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора.
- •Процедура прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •4 Часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- •Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Правовое регулирование отпусков. Их видовая дифференциация в сфере труда.
- •Режим рабочего времени. Понятие, виды.
- •Понятие времени отдыха в трудовом праве. Процедура и правовые последствия работы в выходные и праздничные дни.
- •Роль профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора.
- •Заработная плата в трудовом праве. Принципы и гарантии при оплате труда работников. Формы оплаты труда.
- •Правовая процедура установления, выплаты и удержаний из заработной платы.
- •Минимальная, средняя заработная плата. Предел заработной платы работников. Порядок установления и исчисления.
- •Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Сокращение рабочего времени.
- •Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
- •Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Их юридическое значение.
- •Понятие и содержание трудовой дисциплины в сфере регулирования труда. Процедура установления трудового распорядка в организации.
- •Правовое регулирование поощрений за труд. Виды поощрений, порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность. Ее виды.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий. Юридическое значение дисциплинарного взыскания. Их действие во времени.
- •Ученический договор. Правовое регулирование отношений по ученичеству в трудовом праве.
- •Правовое регулирование охраны труда. Организация охраны труда, обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда. Правовые гарантии в сфере охраны труда.
- •Несчастный случай на производстве. Порядок рассмотрения несчастных случаев. Правовые последствия.
- •Материальная ответственность работодателя. Ее виды. Возмещение работнику морального вреда.
- •3) Умышленное причинение ущерба.
- •4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •Материальная ответственность работников. Договоры о материальной ответственности.
- •Правовая процедура привлечения к материальной ответственности и взыскание ущерба с работника.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.
- •Правовой статус органов федеральной инспекции труда. Организация их деятельности. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, способы участия и гарантии прав профсоюзных работников.
- •Понятие самозащиты работниками трудовых прав. Формы самозащиты и правовые последствия.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Комиссия по трудовым спорам в качестве органа по рассмотрению споров, возникающих в сфере труда. Порядок формирования, компетенция. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •Рассмотрение трудовых споров в судах. Процедура рассмотрения и исполнение судебных решений по трудовым спорам. Сроки обращения в суд.
- •Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Примирительные процедуры в ходе разрешений коллективных трудовых споров. Порядок формирования и компетенция органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •Забастовка и процедура ее проведения. Орган, возглавляющий забастовку. Правовые последствия, наступающие для сторон в ходе проведения забастовки.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, подлежащих особой правовой защите (несовершеннолетние, женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды).
- •Особенности правового регулирования работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сезонных работников.
- •Специфика правового регулирования труда совместителей, надомников и лиц, работающих у работодателей физических лиц.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Крайнего Севера (местностях приравненных к районам Крайнего Севера)
- •Специфика правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу за границу и работников религиозных организаций.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц;
Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
К дополнительным отпускам, предусмотренным для работников, совмещающих работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, – в размере 50 процентов стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или в образовательных учреждениях среднего профессионального образования предоставляются на основании справки-вызова соответствующей формы, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).