- •Все будет отлично! Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет правового регулирования трудового права
- •Основные черты метода трудового права
- •Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.
- •Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
- •Глава II. Законодательство Российской Федерации о дискриминации.
- •Принципы запрещения принудительного труда. Виды деятельности, не относящиеся к принудительному труду в сфере действия норм трудового права.
- •Понятие источников трудового права. Их классификация.
- •Роль судебной практики в сфере действия трудового права.
- •Действие источников трудового права.
- •Локальные нормативные акты в трудовом праве.
- •Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.
- •Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.
- •6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •Работник как субъект трудового права. Особенности его правового статуса.
- •Работодатель в качестве субъекта трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.
- •§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции
- •§ 3. Основные права профсоюзов
- •§ 4. Гарантии прав профсоюзов
- •§ 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
- •Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникающих в сфере труда.
- •Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •Система, формы и органы социального партнерства.
- •Процедура проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.
- •Правовое урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров.
- •Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие)
- •Внесение изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), их регистрация и контроль за исполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Организационно-управленческие отношения, их особенности и значения в сфере труда. Участие работников в управлении организациями.
- •Процедурно-процессуальные отношения в сфере труда.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Стороны правоотношений. Основания возникновения и прекращения.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения.
- •Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок формирования и компетенция.
- •Функции трудового права.
- •Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.
- •Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием. (условие – оплата труда)
- •Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.
- •§ 5. Испытание при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу. Правовые последствия результатов испытания для работника.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Перемещение. Отличие перемещения от иных изменений трудового договора.
- •Трудовые договоры по совместительству. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Соотношение понятий и содержание.
- •Временные переводы на другую работу (ст.72.2, ст.73 тк).
- •Изменение условий трудового договора. Процедура введения и правовые последствия для работников.
- •Правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, либо реорганизации.
- •Отстранение от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания расторжения трудового договора по воле любой из сторон трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон договора.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора.
- •Процедура прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •4 Часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- •Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Правовое регулирование отпусков. Их видовая дифференциация в сфере труда.
- •Режим рабочего времени. Понятие, виды.
- •Понятие времени отдыха в трудовом праве. Процедура и правовые последствия работы в выходные и праздничные дни.
- •Роль профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора.
- •Заработная плата в трудовом праве. Принципы и гарантии при оплате труда работников. Формы оплаты труда.
- •Правовая процедура установления, выплаты и удержаний из заработной платы.
- •Минимальная, средняя заработная плата. Предел заработной платы работников. Порядок установления и исчисления.
- •Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Сокращение рабочего времени.
- •Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
- •Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Их юридическое значение.
- •Понятие и содержание трудовой дисциплины в сфере регулирования труда. Процедура установления трудового распорядка в организации.
- •Правовое регулирование поощрений за труд. Виды поощрений, порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность. Ее виды.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий. Юридическое значение дисциплинарного взыскания. Их действие во времени.
- •Ученический договор. Правовое регулирование отношений по ученичеству в трудовом праве.
- •Правовое регулирование охраны труда. Организация охраны труда, обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда. Правовые гарантии в сфере охраны труда.
- •Несчастный случай на производстве. Порядок рассмотрения несчастных случаев. Правовые последствия.
- •Материальная ответственность работодателя. Ее виды. Возмещение работнику морального вреда.
- •3) Умышленное причинение ущерба.
- •4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •Материальная ответственность работников. Договоры о материальной ответственности.
- •Правовая процедура привлечения к материальной ответственности и взыскание ущерба с работника.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.
- •Правовой статус органов федеральной инспекции труда. Организация их деятельности. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, способы участия и гарантии прав профсоюзных работников.
- •Понятие самозащиты работниками трудовых прав. Формы самозащиты и правовые последствия.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Комиссия по трудовым спорам в качестве органа по рассмотрению споров, возникающих в сфере труда. Порядок формирования, компетенция. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •Рассмотрение трудовых споров в судах. Процедура рассмотрения и исполнение судебных решений по трудовым спорам. Сроки обращения в суд.
- •Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Примирительные процедуры в ходе разрешений коллективных трудовых споров. Порядок формирования и компетенция органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •Забастовка и процедура ее проведения. Орган, возглавляющий забастовку. Правовые последствия, наступающие для сторон в ходе проведения забастовки.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, подлежащих особой правовой защите (несовершеннолетние, женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды).
- •Особенности правового регулирования работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сезонных работников.
- •Специфика правового регулирования труда совместителей, надомников и лиц, работающих у работодателей физических лиц.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Крайнего Севера (местностях приравненных к районам Крайнего Севера)
- •Специфика правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу за границу и работников религиозных организаций.
Система, формы и органы социального партнерства.
Понятие социального партнерства
Социальное партнерство — сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах (общественно-политиче¬ском, экономическом, правовом' и др.) приводит к формулирова¬нию его различных понятий. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотно¬шений между работниками (представителями работников), работо¬дателями (представителями работодателей), органами государст¬венной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредствен¬но связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ). Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают: 1) работники; 2) работодатели; 3) представители работников; 4) представители работодателей; 5) органы государственной (исполнительной) власти; 6) органы местного самоуправления.
Формами социального партнерства являются: ,,
коллективные переговоры по подготовке проектов коллектив¬ных договоров, соглашений и их заключению;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирова¬ния трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствования трудового законодательства и иных норма¬тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участие работников, их представителей в управлении органи¬зацией;
участие представителей работников и работодателей в досудеб¬ном разрешении трудовых споров.
Кроме того, на практике социальное партнерство осуществля¬ется и в других формах, определяемых его сторонами и их пред¬ставителями.
Формами выражения социального партнерства и его резуль¬татом являются коллективные договоры и соглашения.
Социальное партнерство как система взаимоотношений его сторон и участников состоит из взаимосвязанных определенным образом элементов.
Состав элементов и их взаимосвязи определя¬ют структуру системы.
Статья 26 ТК РФ характеризует систему социального партнерства, разделяя ее по уровням: федеральный, межрегиональный, региональ¬ный, отраслевой, территориальный, локальный.
В зависимости от уровня определяется содержание социально-правовых актов:
на федеральном уровне устанавливаются основы регулирова¬ния отношений в сфере труда в Российской Федерации;
на межрегиональном уровне устанавливаются основы регули¬рования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
на региональном уровне устанавливаются основы регулирова¬ния отношений в сфере труда в субъекте РФ;
на отраслевом уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасти (отраслях);
на территориальном уровне устанавливаются основы регулиро¬вания отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
на локальном уровне устанавливаются обязательства работни¬ков и работодателей в сфере труда.
Органами социального партнерства признаны и являются, в первую очередь, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. ст. 35 ТК РФ). Они созданы для ведения коллек-тивных переговоров, подготовки проектов коллективных догово¬ров и соглашений, контроля за их исполнением. В этом их ос¬новная задача. Комиссии создаются по решению сторон на равноправной ос¬нове на всех уровнях социального партнерства из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон — работников и работодателей. Членами комиссий являются конкретные лица, выделенные каждой из сторон социального партнерства. Выделение и уполно¬мочие представителей должно быть надлежаще оформлено — при-казом (распоряжением) работодателя, объединения работодателей, решением профсоюзного органа, решением собрания (конферен¬ции) работников в случаях, когда их представляет не профсоюз, а иной представитель.
Органы социального партнерства (как и само социальное партнерство) подразделяются по уровням: в организации (локаль¬ный уровень), на уровне территории, региона, отрасли (отраслей), общероссийском уровне.
Создание федеральных округов привело к появлению межрегионального уровня социального партнерства. Комиссии не находятся в отношениях соподчинения. Каждая из них решает свои задачи на своем уровне.
От уровня органа со¬циального партнерства в значительной степени зависит его со¬став. На общероссийском, региональном, территориальном уров¬нях создаются трехсторонние комиссии из представителей сторон и соответствующего государственного или муниципального орга¬на.
На отраслевом (межотраслевом) (двух/трехсторонние комиссии) уровне при необходимости также создаются трехсторонние комиссии из представителей сто¬рон и государственного (муниципального) органа либо двусторон¬ние комиссии только из представителей сторон.
На федеральном уровне создана постоянно действующая Рос¬сийская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-тру¬довых отношений (РТК), деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г.1 РТК создана для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Генерального соглашения. В нее входят представители федеральных ор¬ганов государственной власти (Правительства РФ), общероссий¬ских объединений профсоюзов, общероссийских объединений ра-ботодателей, которые составляют соответствующие стороны РТК. Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулирова¬нию социально-трудовых отношений назначается Указом Прези¬дента РФ. Помимо основных задач, состоящих в переговорах и заключе¬нии Генерального соглашения, РТК рассматривает и другие вопро¬сы, среди которых важное место занимают направления социаль¬но-экономического развития сторон, обсуждение проектов феде¬ральных законов и иных федеральных нормативных правовых актов в сфере труда и социальных отношений. Ряд вопросов, которые должны решаться Правительством РФ с учетом мнения РТК, прямо указан в ТК РФ (см. ст. 139, 147, 153, 253, 265, 268, 282). Постоянно действующие комиссии созданы в регионах, а так¬же практически на всех территориях.
Деятельность комиссий в субъектах РФ осуществляется в соответствии с законами этих субъектов; территориальных комиссий — в соответствии с закона¬ми этих субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утвер¬ждаемыми представительными органами местного самоуправле¬ния. Какими актами должна регламентироваться деятельность ко¬миссий на иных уровнях, ТК РФ не указывает.
Положения об отраслевых (межотраслевых) комиссиях на практике утверждаются по соглашению представителей сторон в этих комиссиях. На локальном уровне из представителей сторон создаются комис¬сии для ведения .коллективных переговоров, подготовки проекта кол¬лективного договора и его заключения. В тех случаях, когда в орга¬низации помимо коллективного договора, общего для всех работни¬ков и работодателя, заключаются еще и коллективные договоры в филиале (филиалах), представительстве (представительствах) и иных структурных подразделениях организации, комиссии для ведения коллективных переговоров создаются в организации в целом и в тех подразделениях, где заключается коллективный договор.
Срок дейст¬вия этих комиссий определяется временем, необходимым для подго-товки и заключения коллективного договора. В ряде организаций коллективным договором предусмотрено их постоянное действие. При этом в задачи комиссии включается обсуждение состояния и перспектив развития организации, проектов локальных нормативных актов и др. Положение о комиссии на локальном уровне утвер¬ждается обычно также по соглашению сторон. Государство стремится повысить роль органов социального партнерства и для этого закрепляет за ними полномочия по уча¬стию в решении основополагающих задач социально-экономического развития, совершенствования регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. В ТК РФ включена специальная статья, посвященная участию органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда (ст. 351). В целях со¬гласования интересов работников (их представителей), работода¬телей (их представителей) и государства по вопросам регулиро¬вания социально-трудовых отношений и связанных с ними эко-номических отношений органы государственной власти и органы местного самоуправления обязаны обеспечить условия для уча¬стия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проек¬тов законодательных и иных нормативных правовых актов, про¬грамм социально-экономического развития, других актов орга¬нов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда. Если такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, упомянутое выше уча¬стие должно быть обеспечено соответствующим профсоюзом (объединением профсоюзов) и объединением работодателей. Порядок обеспечения условий для участия органов социально¬го партнерства в указанной деятельности устанавливается ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В частности, в ТК РФ (ч. 2 ст. 351) предусмотре¬но, что проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются в соответствую¬щие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам, объединениям профсоюзов и объединениям работодателей) органами, принимающими эти акты. Следует участь, что в соответствии с актами, регламентирую¬щими создание и деятельность комиссий по регулированию соци¬ально-трудовых отношений (законами, положениями), эти комис¬сии рассматривают проекты не только актов исполнительной вла¬сти, но и законодательных органов. Решения соответствующих комиссий или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов, объединений проф¬союзов и объединений работодателей) по направленным им про¬ектам актов подлежат обязательному рассмотрению органами, принимающими эти акты.