7

Основные направления в работе по охране труда

У чебный центр ООО Центр условий и охраны труда малого и среднего предпринимательства
УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ	№
Основные направления в работе по охране труда	4.2

Работа по охране труда в организации начинается с принятия решения о внедрении системы управления охраной труда в организации, в том числе назначения специального представителя руководства, ответственного за внедрение и обеспечение функционирования данной системы и разработки Положения об охране труда.

Реализуя данное Положение, работа по охране труда может иметь следующие направления:

1) Оценка соответствия деятельности предприятия требованиям законодательных и нормативных правовых актов по охране труда

Данную работу целесообразно производить с помощью специалистов государственной экспертизы условий труда или специалистов Центров охраны труда. В учебном процессе данная оценка проводится как практическое занятие. На основании проведенной оценки составляется Перечень документов по охране труда. Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.12.

2) Возложение в соответствии с Положением об охране труда функций на структурные подразделения предприятия и на должностных лиц обязанностей, необходимых для организации и проведения работы по охране труда.

Согласно статье 14 Федерального закона №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и статье 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. В его интересах распределить обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда между подразделениями и специалистами, внеся их обязанности в соответствующие Положения о подразделениях или должностные инструкции. Приказами и распоряжениями функции возлагаются на конкретные подразделения и обязанности на должностных лиц.

3) Создание службы охраны труда в организации или введение должности специалиста по охране труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Обязательность создания работодателем службы охраны труда в организации, осуществляющей производственную деятельность или введение должности специалиста по охране труда установлена статьей 217 Трудового кодекса и статьей 12 Федерального закона № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.8

4) Организация сотрудничества по охране труда работодателей и работников предприятия.

В целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников в области охраны труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители администрации и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

Обязательность создания комитета (комиссии) определена статьей 218 Трудового кодекса и статьей 13 Федерального закона № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

В своей работе совместная комиссия по охране труда руководствуется «Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек», утвержденными постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. №64.

Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.10.