Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Поняття і підстави виникнення матеріальної відповідальності.

2. Види матеріальної відповідальності.

2.1. Обмежена матеріальна відповідальність

2.2. Повна матеріальна відповідальність

2.3. Кратна матеріальна відповідальність

2.4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

3. Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування.

4. Шляхи вдосконалення трудових правовідносин в умовах матеріальної відповідальності сторін.

Висновки

Список літератури

Тема 9. Матеріальна відповідальність підприємства, установи, організації за шкоду, завдану працівнику.

При написанні курсової роботи треба мати на увазі, що підприємство, установа, організація несе матеріальну відповідальність як загальних так і особливих умов.

Особливу увагу треба звернути на вину підприємства, що може служити доказами його вини (документи, показання свідків).

Необхідно також детально проаналізувати порядок відшкодування шкоди працівнику, якщо йому заподіяне каліцтво, або сім’ї працівника, якщо він помре в разі нещасного випадку на виробництві.

Питання відшкодування моральної шкоди в трудовому праві слід розглядати паралельно з питанням відшкодування моральної шкоди в цивільному праві (в чому різниця).

Доцільно було б привести приклади в життя, судової практики по відшкодуванню шкоди працівнику (розгляд спорів) згідно нашого законодавства та законодавства інших країн.

Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Загальне поняття матеріальної відповідальності підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівнику.

2. Відшкодування працівнику шкоди, заподіяної йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.

3. Моральна шкода та питання відшкодування її на практиці.

4. Порядок розгляду спорів про відшкодування шкоди, заподіяної працівнику з вини підприємств, установ, організацій.

Висновки

Список літератури

Тема 10. Забезпечення дисципліни праці на підприємствах

При вивченні цієї теми слід перш за все мати на увазі, що Конституція України закріплює право громадян на працю, яку вони вільно обирають, або на яку вільно погоджуються. Використовувати примусову працю заборонено, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Добровільна незайнятість не є підставою для притягнення їх до адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Та вже якщо громадянин заключив трудовий договір з підприємством, установою, організацією, незалежно від форм власності він повинен додержуватись трудової дисципліни , яка встановлена КЗпП України, Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку, затв. 20.07.1984 р.

Держкомітетом СРСР по праці і соціальних питаннях , Уставами про дисципліну, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку , які є на кожному підприємстві, в установі, організації.

Певну роль в зміцненні трудової дисципліни повинен відігравати і сам трудовий колектив, створюючи обстановку нетерпимості до порушників дисципліни.

Важливо знати порядок заохочень працівників. Зараз можуть застосовуватись будь-які заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення застосовуються спільно або за згодою з профспілковим комітетом.

До порушників трудової дисципліни можуть застосовуватись тільки два дисциплінарних стягнення: догана і звільнення. Особливу увагу слід звернути на строки, порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарних стягнень, а також слід мати на увазі , що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівників не застосовуються.

Важливо знати процедуру оскарження дисциплінарних стягнень: в КТС і в районних (міських) судах, причому слід мати на увазі , що звільнення оскаржується тільки в судовому порядку (ст.232 КЗпП України).

Висвітлення цієї теми необхідно почати з поняття дисципліни праці за трудовим правом, її значення в сучасних умовах і ролі трудових колективів у зміцненні трудової дисципліни. Потрібно дати загальну характеристику правового регулювання дисципліни праці на підприємствах.

Студентам потрібно підкреслити, що дисципліна праці забезпечується створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної роботи на підприємствах. Тут необхідно на прикладі конкретного підприємства вивчити практику застосування заходів заохочень, передбачених законодавством, але особливо локальними нормативними актами в межах прав підприємства.

Особливо звернути увагу на випадки порушення законодавства при залученні до дисциплінарної відповідальності працівників підприємства. Потрібно також уважно вивчити додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

На підставі ретельного аналізу практики застосування заходів заохочення і стягнення, у тому числі додаткових заходів впливу треба зробити висновки про законність таких заходів, порядок їх встановлення і ефективність цих заходів у забезпеченні дисципліни праці, висловити можливі рекомендації щодо усунення недоліків.

(У цьому розділі потрібно навести локальні правові акти, матеріали судової практики, практики роботи органів прокуратури, державної інспекції Міністерства праці та соціальної політики України та інших органів, тобто усі матеріали, які були використані при підготовці та написанні курсової роботи).