Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
курс робота МЕТОДИЧКА.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
288 Кб
Скачать
☆

Рекомендується використати такий план:

Вступ

  1. Розслідування і облік нещасних випадків.

  2. Розслідування і облік хронічних професійних захворювань та отруєнь.

  3. Розслідування і облік аварій.

  4. Шляхи вдосконалення правової бази розслідування та обліку нещасних випадків на підприємствах, в установах, організаціях

Висновки

Список літератури

Тема 13. Суміщення праці з навчанням у трудовому праві. Його проблеми в сучасних умовах.

При написанні курсової роботи слід мати на увазі, що категорія працівників, які поєднують роботу з навчанням, має досить таки питому вагу в загальній системі трудових ресурсів України. При чому цю категорію в основній своїй масі складає молодь. Для них проблеми поєднання (суміщення) праці і навчання є не стільки теоретичними, скільки практичними, тому в роботі необхідно проаналізувати гл.ХІУ КЗпП України, ЗУ “Про відпустки” (відносно відпусток, які надаються в зв’язку з навчанням ). Необхідно також використати досвід інших країн , розкрити проблему суміщення праці і навчання в сучасних економічних умовах.

Рекомендується використати такий план:

Вступ

  1. Організація і здійснення виробничого навчання.

  2. Оплата праці та пільги працівників, які поєднують роботу з навчанням.

  3. Відпустки для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

  4. Шляхи вдосконалення організації суміщення праці з навчанням у трудовому праві

Висновки

Список літератури

Тема 14. Індивідуальні трудові спори.

Трудові спори – це розбіжності, які виникають між власником (уповноваженим органом) підприємства, установи, організації з одного боку і працівниками – з іншого. Вони можуть виникати з різних причин. Це і правовий нігілізм, і сумління омана відносно застосування тієї чи іншої норми права, а також може бути і пряме ігнорування закону з боку власника або уповноваженого ним органу. В зв’язку з цим доцільно спочатку засвоїти визначення трудового спору, його предмет, хто може бути стороною в трудовому спорі , яке законодавство регулює ці відносини, а також, які органи розглядають трудові спори.

В процесі написання курсової роботи слід звертати увагу на порядок розгляду трудових спорів в КТС і в районному (міському) суді, який характеризується демократичністю. Це проявляється в тому, що більшість спорів вирішується безпосередньо на тих підприємствах, де ці спори виникли. При подачі заяв в суд не стягується державне мито. Розгляд трудових спорів проходить гласно, за участю зацікавлених сторін , свідків і по нині діючому законодавству – адвоката.

Студенти особливу увагу повинні звертати на строки звернення, розгляду спорів в КТС і суді і пам’ятати, що ці строки різні (ст.225,226,228,233 КЗпП України).

Особливу увагу треба звернути і на ту категорію справ , які розглядаються безпосередньо в суді , без звернення до КТС (ст.232 КЗпП України), а також на порядок виконання рішень КТС та суду.

Рекомендується використати такий план:

Вступ

  1. Поняття трудових спорів, причини їх виникнення.

  2. Індивідуальні трудові спори. Порядок їх розгляду.

  3. Виконання рішень КТС і районних (міських) судів по трудових спорах.

  4. Шляхи вдосконалення законодавства України щодо індивідуальних трудових спорів.

Висновки

Список літератури