Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Поняття і системи оплати праці

1.1. Поняття та види оплати праці

1.2. Тарифна система та її елементи

1.3. Порівняльний аналіз системи оплати праці

2. Права працівників на оплату праці та їх захист

3. Шляхи вдосконалення оплати праці та її правового забезпечення

Висновки

Список літератури

Тема 7. Гарантії та компенсації в трудовому праві.

При написанні курсової роботи слід мати на увазі, що із заробітною платою тісно пов’язані гарантійні і компенсаційні виплати (р.УІІІ КЗпП України). В роботі треба дати їх визначення і, посилаючись на діюче законодавство, проаналізувати, при цьому по можливості використовувати зарубіжний досвід.

Гарантійні виплати - це грошові суми, які зберігають працівнику заробітну плату повністю або частково за час, коли він по поважних причинах, передбачених законом, не виконував свої трудові обов’язки.

На відміну від гарантійних виплат, гарантійні доплати – це грошові суми, які виплачуються понад заробітну плату працівнику при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках. Компенсаційні виплати – це грошові суми, які виплачуються працівникам понад заробітну плату для компенсації підвищених витрат, які пов’язані з виконанням ними своїх трудових обов’язків.

Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Гарантії і компенсації як засіб заохочення працівників до праці і своєрідні форми захисту прав і інтересів працівників на сучасному етапі.

2. Гарантійні виплати і доплати. Їх види.

3. Компенсаційні виплати. Їх види.

4. Шляхи вдосконалення правового забезпечення гарантій та компенсацій в трудовому законодавстві

Висновки

Список літератури

Тема 8. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

Матеріальна відповідальність є одним із видів юридичної відповідальності. Підставою для матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди. Умовами притягнення працівників до матеріальної відповідальності є вина працівника, протиправність його дій, наявність причинного зв’язку між діями працівника і наслідками , які настали.

Розкриваючи тему курсової роботи, необхідно дати поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві, її відмінності від цивільно-правової відповідальності, значення її в справі зміцнення законності, дисципліни праці. Потрібно охарактеризувати взаємний двосторонній характер матеріальної відповідальності в трудовому праві, складовими частинами якої є: матеріальна відповідальність працівників і матеріальна відповідальність підприємства, організації, установи.

Потрібно з’ясувати, що підставою матеріальної відповідальності в трудових правовідносинах є трудове майнове правопорушення, тобто винне порушення однієї з сторін трудового договору своїх обов’язків, що спричинило за собою заподіяння шкоди іншій стороні. Розкрити і дати правову характеристику умовам матеріальної відповідальності працівників, а також її видам.

Необхідно відповісти, як визначається розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню, і який порядок її стягнення з винної особи. Студент повинен уважно вивчити і ретельно проаналізувати судову практику розгляду подібних справ, активно використовуючи її для ілюстрації теоретичних питань, що досліджуються в курсовій роботі, відмічати порушення законодавства, які мають місце під час притягнення до матеріальної відповідальності працівників.