Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Поняття , зміст і строки трудового договору.

2. Види трудових договорів.

3. Зміна трудового договору.

4. Шляхи вдосконалення порядку укладення трудового договору та його змісту

Висновки

Список використаних джерел

Тема 4. Основні умови та підстави зміни та припинення трудового договору

Методичні вказівки – див.попередню тему.

Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Зміна умов трудового договору

2. Загальні підства припинення трудового договору

2.1. Розірвання трудового договору за вланим бажанням працівника.

2.2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

2.3. Розірвання трудового договору за ініціативою третіх осіб.

3. Відсторонення від роботи

4. Оформлення звільнення з роботи та проведення розрахунку

Висновки

Список використаних джерел

Тема 5. Нормування праці. Його проблеми в сучасних економічних умовах.

Перед написанням курсової роботи слід детально вивчити ст.ст. 85-92 КЗпП України, які регулюють нормування праці. В роботі необхідно проаналізувати такі норми праці, як норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності; як вони запроваджуються, змінюються і переглядаються, який їх строк дії, як вирішуються розбіжності при встановленні , пререгляді норм виробітку, норм обслуговування.

Студент повинен розкрити сутність проблем нормування праці, які існують в сучасних умовах на виробництві.

Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Понятя норм праці. Проблема нормування праці на сучасному етапі.

2. Встановлення єдиних або типових норм і нормативів. Строк їх дії.

3. Розцінки при відрядній оплаті праці.

4. Порядок вирішення розбіжностей, які виникають при встановленні, перегляді норм виробітку та норм обслуговування.

Висновки

Список використаних джерел

Тема 6. Оплата праці на підприємствах за сучасних умов

Передусім потрібно дати поняття заробітної плати, указати відмінності від інших виплат і доплат, передбачених законодавством про працю, від винагород за цивільно-правовими договорами. Для написання курсової роботи студенту необхідно вивчити Закон України “Про оплату праці”.

На основі Закону потрібно визначити сферу державного регулювання оплати праці (розділ ІІІ).

Студент має розкрити значення тарифної системи, її елементів. Під тарифною системою розуміється комплекс різних нормативних актів, що приймаються в централізованому і локальному порядку та забезпечують диферціацію оплати праці залежно від складності (кваліфікації) праці, його умов (шкідливості, важкості, кліматичних умов), характеру і значення праці. Тарифна система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики(довідники). Особливу увагу потрібно звернути на один з основних елементів тарифної системи – тарифну ставку.

Потрібно визначити поняття організації оплати праці на підприємствах. Необхідно вивчити і проаналізувати практику одного-двух підприємств з організації оплати праці, використати в курсовій роботі.

Студент має розібратися з системами заробітної плати, які нині застосовуються на підприємствах, в організаціях і установах. На сьогодні застосовуються дві системи оплати: почасова і відрядна. Вони можуть доповнюватися преміальною системою. Необхідно розглянути різновиди відрядної системи праці.

Потрібно проаналізувати норми і системи оплати праці окремих категорій працівників. Враховуючи, що Законом України передбачене договірне регулювання оплати праці, необхідно розібратися в цій системі, предметі договірної системи оплати, правових умовах укладення і дії угод, які укладаються на державному, галузевому, регіональному і виробничому рівнях згідно з Законом України “Про колективні договори і угоди”.

Доцільно на прикладі роботи конкретного підприємства проаналізувати права працівників на оплату праці та їх захист.