Рекомендується використати такий план:

Вступ

1. Правове визначення зайнятості

1.1. Поняття і форми зайнятості

1.2. Поняття працевлаштування, його форми і значення

1.3. Правовий статус безробітного

2. Державна служба зайнятості, її структура, права і обов’язки

3. Вдосконалення організації працевлаштування молоді та її правове забезпечення

Висновки

Список літератури

Тема 3. Трудовий договір: поняття, зміст, строки. Зміна трудового договору. Різноманітність видів трудового договору.

Методичні вказівки до цієї теми і наступної (“Припинення трудового договору”)

При вивченні цієї теми треба звернути увагу на те, що на сучасному етапі і, взагалі, праця відіграє велику роль в прогресивному розвитку суспільства. Престиж людини багато в чому залежить від її роботи, від того полождення , яке вона займає в зв”язку з цим. І правильно, що людина , яка багато працює, повинна багато мати як в матеріальному плані, так і в духовному. Реалізуюче своє конституційне право (примушувати працювати забороняє Закон України “Про зайнятість населення”), громадянин заключає трудовий договір з власником підприємства, установи, організації, або уповноваженими ними органами. При цьому працівник може заключати трудовий договір на одному або декількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договорм, або за згодою сторін. Важливо звернути увагу на таку форму трудового договору як контракт.

Трудовий договір може бути заключений на різні строки – ст.23 КЗпП України. Обов”язковими умовами трудового договору є умови про прийом на роботу і про виконання працівником роботи по певній спеціальності , кваліфікації або посаді. В певних випадках для виникнення трудових правовідносин необхідна наявність згоди одного з батьків.або особи, що його замінює і т.д.

За загальним правило власник не має права переводити працівників на іншу роботу. Важливо звернути увагу на те, що в законі немає визначення поняття переведення, а наука трудового права дає таке поняття: переведення – це зміна місця роботи або робочого місця, яке тягне за собою відповідні зміни значних умов праці, встановлених законом. Згідно ст.32 КЗпП України від переведення на іншу роботу слід відрізняти переміщення працівника на інше робоче місце на тому ж підприємстві, в установі, організації без змін умов трудового договору і інших суттєвих умов праці, передбачених законом.

Необхідно вивчити також встановлену законом чітку правову регламентацію переведення на іншу роботу за ініціативою власника (або уповноваженого ним органу) чи працівників, і за ініціативою третіх осіб.

Студенти повинні засвоїти, що свобода праці знаходить своє відображення не тільки в змісті норм, що регламентують прийняття громадян на роботу, але і в нормах права про умови припинення трудових правовідносин. Так, працівник може звільнятися з роботи за власним бажанням , попередивши про це влсаника за два тижні.

Існує особливість трудового права - власник (уповноважений ним орган) може розірвати трудовий договір тільки на підставах , передбачених законом (ст.40,41 КЗпП України і інші нормативні акти).

Аналізуючи підстави припинення трудових договорів і відносин також необхідно враховувати наявність додаткових підстав, зв”язаних з порушенням встановлених правил прийняття на роботу:

1. Прийняття на роботу осіб, яким за вироком суду заборонено займати відповідні посади або займатися певною діяльністю на протязі встановленого судом строку;

2. Прийняття на роботу, пов”язану з матеріальною відповідальністю осіб, раніше засуджених за розкрадання, хабарництво та інші корисні злочини, якщо судимість не знята і не погашена;

3. Прийняття на роботу службовців, які знаходяться між собою в близькій рідні, , якщо їх служба пов”язана з безпосереднім підпорядкуванням або піджконтрольністю одного з них іншому, крім випадків , коли згідно законодавству , наявність близьких родинних або свояцтва не є перешкодою для заключення трудового контракту.

4. Заключення трудового договору з молодими спеціалістами або молодими робітниками після закуінчення ними учбових закладів з порушенням встановленого порядку направлення їх на роботу.