5. Принципы трудового права. Их виды.

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Легально закреплено 19 принципов трудового права. Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда, конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права. Эти виды принципов целесообразно различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридической силы нормативного правового акта: принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.

Международные принципы

В Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

• свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

• упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

• действенное запрещение детского труда;

• недопущение дискриминации в области труда и занятий

Конституционные принципы трудового права

В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:

• запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);

• ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);

• сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;

• каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интс- ресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);

• гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);

• запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);

• обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);

• гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);

• право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;

• Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);

• обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

• обеспечение права на охрану здоровья.

Эти принципы характерны не только для трудового права. Защита от безработицы — принцип и трудового права, и права социального обеспечения.

Современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

• экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;

• общностью содержания (гак как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);

• предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения);

• государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством;

• системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права;

• целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их динамике (развитии) с целью решения задач отрасли права;

• стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права.

Все правовые принципы, в том числе и трудового права, классифицируются по сфере их действия в одной, нескольких или всех отраслях права.

Принципы можно подразделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые:

• общеправовые т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности (закреплен в ст. 15 Конституции РФ), демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и др.);

• межотраслевые т. е. распространяющиеся на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда, свободы договора, равенство сторон договора распространен на отрасли права, которые связаны с трудовыми процессами (трудовое право и гражданское);

• отраслевые, т. с. отражающие специфику норм конкретной отрасли права. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права России, ст. 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Но принципы встречаются и в других статьях Кодекса.