3. Место трудового права в системе отраслей права. Взаимодействие и взаимозависимость отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом.

Трудовое право занимает свое место между административным и гражданским правом.

На самом деле не все отношения, связанные с трудом, регулируются трудовым правом, в частности они регулируются гражданским и административным правом. Соотношение трудового права и административного – к административному праву относятся отношения по поводу работников силовых структур (полиция, ФСБ и т.д.), по поводу государственных служащих (тут имеется теоретического характера проблема по регулированию этих отношений, поскольку существует коллизия между ст. 71 ФЗ «О государственных служащих», и между статьями 11 Трудового Кодекса. Здесь имеется явное противоречие). Это исходит из-за большого количества запретов, установленных для этих групп работников.

На труд заключенных не распространяется трудовое право, поскольку эти отношения основаны не на договоре, а на принуждении. Административные отношения возникают по назначению работника на место, а трудовые по привлечению работников, наем.

Выделение отрасли права возникает в результате:

1. Выделение специфических однородных общественных отношений, составляющих метод данной отрасли права.

2. Появление специфических методов регулирования общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.

Особенности предмета и метода охарактеризованы выше.

4. Система трудового права как отрасли

Система трудового права как отрасли - это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и под институты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права разделяется на две части – Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей. К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 Трудового кодекса РФ.

К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другие вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие.

Трудовое право, как наука изучает закономерности правового регулирования, высокие знания в области правового регулирования, а как учебная дисциплина изучает основные базовые, элементарные знания.

Итогом науки является монография, диссертация (присваивается ученая степень), а итогом учебной дисциплины является сдача экзамена, получение диплома об образовании и получение специальности.