1. Понятие предмета трудового права

Согласно статье 1 ТК предмет – «…трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

«Иные непосредственно связанные с ними отношения» - могут быть предшествующими (к примеру, ученический договор, смысл которого подготовить вышедшего из школы человека к работе), могут быть сопутствующими (дополнительное профессиональное образование работников, к примеру, педагог), могут быть производными (к примеру возмещение материального ущерба работником работодателю, сломал служебную машину. Производные отношения характеризуются иным субъектом, например, профсоюзы, органы контроля и надзора, комиссия по трудовым спорам и т.д., имеют различные основания возникновения этих отношений.).

Особняком стоит на социальное партнерство, базирующееся на иных принципах. В социальном партнерстве и работодатели представляют свои интересы

Еще одна группа отношений – надзорно-контрольные отношения, со стороны государства (прокуратура – общий надзор, специальный надзорный орган – Федеральная Инспекция труда, под надзором Рос Труда, или по-другому ГИД – государственная инспекция труда) и общества (профсоюзы).

Стоить отметить, что такие общественные отношения, как обязательное социальное страхование регулируются законодательно ТОЛЬКО в статье 1 ТК. Иных упоминаний в нем нет.

Вывод: предмет трудового права включает 10 групп общественных отношений, подвергающиеся регулированию, является комплексным, т.е. включает материальные и процессуальные отношения. Также в предмет трудового права входят те отношения, которые основаны на трудовом договоре.

2. Метод трудового права: понятие, основные черты, изменение в современных условиях

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования.

Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Исторически трудовое право возникло на стыке частного и публичного права. Как следствие метод – это сочетание частно правовых и публично правовых начал в регулировании трудовых отношений. Частно правовое начало – яркий пример – трудовой договор. Публично правовое начало – диктат государством определенного поведения работнику и работодателю.

Один из подходов описания метода трудового права делает акцент на способах установления норм трудового права. При таком определении метода выделяются следующие признаки:

1) сочетание централизованного и локального регулирования (деление по уровню регулирования)

2) сочетание нормативного (государственного) и договорного регулирования (деление по характеру регулирования)

3) участие представителей работников в установлении норм трудового права (специфический признак метода трудового права)

4) единство и дифференциация правового регулирования (особенность метода трудового права)

5) сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

Централизованное регулирование осуществляется органами государственной власти и социальными партнерами при заключении генерального и отраслевых федеральных соглашений.

Локальное регулирование устанавливает особенности правового режима в конкретной организации. Основа локального регулирования – статья 8 ТК – «Работодатели (не все) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством».

Нормативное (государственное) регулирование устанавливает минимальный уровень трудовых прав и гарантий, основы правового регулирования трудовых отношений.

Договорное регулирование направлено на установление дополнительных трудовых прав и гарантий, системы оплаты труда в организациях, не получающих финансирования из бюджета. Основа данного типа регулирование – статья 9 ТК.

Участие представителей работников в установлении норм трудового права - это специфический признак, проявляющийся при принятии локальных нормативных актов, когда учитывается мнение представительного органа работников (профсоюз).

Порядка учета мнения представительного органа работников закреплен с статье 372 ТК, а основа – статья 8 абзац 2 ТК.

Единство регулирования проявляется в установлении базовых трудовых прав и гарантий независимо от каких бы то ни было условий. Например, свобода договора, судебная защита трудовых прав и т.д.

Дифференциация правового регулирования проявляется в установлении особенностей для отдельных категорий работников. Эти особенности могут повышать уровень трудовых прав и гарантий работников либо устанавливать изъятия из общих правил.

Сочетание императивного и диспозитивного метода регулирования. С одной стороны, законодатель использует нормы, предписывающие определенное поведение одной или обеим сторонам трудового отношения либо иных отношений, входящих в состав предмета отрасли. С другой стороны, он допускает активность участников соответствующих общественных отношений.

В последнее десятилетие наметилась тенденция усиления дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В Трудовом кодексе выделен разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", который представляет собой специальную часть трудового права.