Вирішення ситуацій розробки, прийняття та реалізації управлінських рішень

Мета: формувати вміння складати організаційно-розпорядчі документи, аналізувати проблемні ситуації, приймати ефективні управлінські рішення.

Методичні вказівки щодо виконання завдання

Завдання 1. Резолюція безпосереднього керівника функціонального підрозділу повинна бути накладена нижче текстової частини заяви по всьому рядку. Резолюція керівника підприємства повинна знаходитися у лівому верхньому кутку. Необхідно залишити місце для підшивки документа у відповідну справу.

Основні реквізити заяви про прийом на роботу:

Резолюція керівника

господарства _______________ _______________________________

_______________________________

(посада, П.І.Б. особи, якій адресується документ)

_______________________________

_______________________________

(професія, посада, П.І.Б. особи,що подає заяву, місце проживання)

З А Я В А

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«_____» _________________ 20__ р. __________________

(підпис)

Резолюція безпосереднього керівника

До заяви додаються: 1) заповнений особистий листок кадрів;

2) автобіографія;

3) копія диплома про освіту.

Наказ про зарахування спеціаліста на посаду має реквізити:

Н А К А З

По_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(назва господарства)

________________

________________

дата

реєстраційний номер ______________________________________

(місце видання документа)

Про прийняття на роботу

НАКАЗУЮ:

П.І._____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(стислий зміст наказу)

П.І._____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(стислий зміст наказу

_________________________ ____________________ Посада керівника (підпис) П.І.Б

Особистий листок кадрів є трафаретним документом, куди вноситься перемінна інформація про того, хто влаштовується на роботу.

Автобіографія складається у довільній формі (я, Петренко Іван Петрович, народився...). Варто зазначити батьків, членів сім'ї, назвати їх місце роботи і посаду. Дорослих братів і сестер, що мають самостійні сім'ї, в автобіографії, як правило, не згадують. Потім указують час і місце навчання, роботи, служби у збройних силах, а також виконувану громадську роботу. Наприкінці автобіографії і особистого листка обліку кадрів ставиться дата (арабськими цифрами скорочено, наприклад: 12.06.2004.) і підпис.

Завдання 2. Для складання графіків роботи підприємства доцільно використати таку нижче подану форму: Графік №

роботи магазину № на 20 р.

Магазин працює з 9 до 21 год без перерви на обід, вихідний день-понеділок.

I зміна - з 8 год 12 хв. до 17 год;

II зміна-з 10 год 12 хв. до 19 год;

III зміна - з 12 год 12 хв. до 21 год.

Посада	Понеділок	Вівторок	Середа	Четвер	П'ятниця	Субота	Неділя

Завдання 3. Ваша пропозиція щодо заміщення вакантної посади головного агронома.

Для того, щоб призначити на посаду головного агронома потрібно пам'ятати, що ефективність управління значною мірою залежить від кадрового складу.

Тому підібрати на посаду головного агронома потрібно людину, враховуючи високу оцінку його організаторських здібностей, яка вміє досягати поставлених цілей, наполеглива.

Застосуйте знання по всіх вивчених темах, враховуючи: мотивацію, методи керівництва, організаційні якості. Думку обґрунтуйте.

Завдання 4. Індивідуально оцініть кожне з 11 тверджень, як правильне, хибне або спірне. Поділіть групу на підгрупи, обговоріть відповіді.