Посадова інструкція Провідного економіста по праці

Загальні положення

1. У практичній діяльності керується Статутом підприємства.

2. Будує роботу, виходячи з головного свого завдання - організувати на підприємстві планування та нормування оплати праці.

3. Призначається та звільняється від посади, яку обіймає, прав­лінням підприємства, за поданням головного бухгалтера.

4. Підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру.

Економісту по праці підпорядковуються всі працівники відділу оплати праці, які займаються питаннями планування, обліку, контролю, аналізу праці та оплати спеціалістів, керівників.

Обов'язки

Провідний економіст по праці зобов'язаний:

1. Організувати контроль за дисципліною праці.

2. Брати участь у розробці плану-графіка документообігу.

3. Надавати методичну допомогу спеціалістам та керівникам.

4. Проводити інструктаж з оформлення первинних документів з оплати праці та нарахування, контролю та її аналізу, фонду оплати праці.

5. Вводити прогресивні форми, методику планування і бухгал­терського обліку.

6. Аналізувати ефективність застосування форм та систем оплати праці.

7. Контролювати проведення заходів з підвищення продуктивність праці.

8. Брати участь у розробці перспективних та річних підприємницько-фінансових планів підприємства.

9. Розробляти технологічні карти з виготовлення продукції.

10. Здійснювати нормування праці на підприємстві.

11. Розраховувати фінансовий стан підприємства.

12. Контролювати правильність тарифікації робіт.

13. Розробляти системи оплати праці та умови їх призначення на основі типового положення про оплату праці.

14. Складати штатний розклад відповідно до типових штатних розкладів, нормативних схем посадових окладів.

15. Розробляти спеціальні умови про оплату праці.

16. Приймати та перевіряти правильність ведення табеля об­ліку робочого часу на адміністративно-управлінський та обслуго­вуючий персонал.

17. Брати участь у складанні форм річного звіту з праці та її оплати.

18. Забезпечення ведення архівів та збереження документів групи.

19. При відсутності окремих робітників групи забезпечити виконання їх обов'язків.

Права

Провідний економіст по праці має право:

1. Вимагати від своїх підлеглих чіткого виконання обов'язків.

2. Підписувати первинні документи з обліку праці та її оплати.

3. Давати вказівки керівникам, спеціалістам підрозділів.

4. Зупиняти дії розпоряджень, наказів керівників, якщо вони не відповідають законодавству.

5. Вносити пропозиції з добору кадрів на підприємстві.

6. Повідомляти керівництво про діяльність адміністрації підприємства, про порушення законодавства.

7. Вносити корективи щодо удосконалення організації праці її оплати.

8. Не приймати до виконання документи, які порушують законодавство.

Відповідальність

Провідний економіст по праці несе відповідальність за:

1.Своєчасну та якісну розробку різних планів.

Своєчасність та якість оформлення бухгалтерських документів по праці та з її оплати.

Забезпечення правильності організації нормування та о ти праці.

Виконання обов'язків покладених на нього чинним законодавством.

Дотримання трудової дисципліни.

Правильність і достовірність бухгалтерського обліку звітності.

Підготовку в строки, що встановлені, достовірної інформації.

Правильне використання фонду оплати праці.

Покриття незаконних дій підприємства.

Організацію збереження документів.

Після виконання практичної студенти повинні знати:

• вимоги до складання посадових інструкцій;

• структуру посадових інструкцій;

Уміти:

• складати посадові інструкції відповідно кваліфікації працівника;

- визначати обов’язки працівників с/г підприємств.