Посадова інструкція Головного інженера

Посадові обов'язки

Визначає технічну політику, перспективи розвитку підприємства і шляхи реалізації комплексних програм за всіма напрямками вдосконалення, реконструкції і технічного переозброєння діючого виробництва, його спеціалізації і кооперації.

Організує розробку і виконання планів впровадження нової техніки, технологій, планів організаційно-технічних заходів, планів науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт.

Забезпечує підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт і модернізацію устаткування.

Здійснює контроль за дотриманням проектної, конструкторської, технологічної дисципліни, правил і норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних та інших органів.

Забезпечує своєчасну підготовку технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт).

Складає договори з науково-дослідними, проектними організаціями, вищими навчальними закладами на розробку нової техніки і і виробничих технологій.

Проводить заходи щодо вдосконалення організації виробництва, праці і управління на науковій основі, впровадження обчислювальної техніки, механізації і автоматизації інженерних і управлінських робіт.

Права

Знати і виконувати розпорядження і накази, інші нормативні матеріали вищестоящих і інших органів, що стосуються діяльності підприємства, профілю, спеціалізації і особливостей структури підприємства, перспективи розвитку підприємства і галузі, технології виробництва продукції підприємства, порядку розробки і затвердження планів виробничо-господарської діяльності, методів і господарювання і управління підприємством.

Кваліфікаційні вимоги

Вища технічна освіта і стаж роботи за спеціальністю на керівних посадах з відповідного профілю підприємства галузі народного господарства не менше 5-ти років.

Посадова інструкція Начальника сектора телекомунікаційних систем відділу автоматизації

Загальні питання

Начальник сектора телекомунікаційних систем відділу автоматизації підпорядковується безпосередньо начальнику відділу, а також дирекції управління телекомунікацій та комп'ютеризації Центрального банку.

У своїй роботі начальник сектору керується чинним законодавством України, Статутом підприємства, Положенням про відділ автоматизації, а також цією посадовою інструкцією.

На посаду начальника сектора може бути призначена особа з вищою освітою, яка має не менше двох років стажу роботи в банківській системі.

Начальник сектора:

узгоджує питання технічних взаємодій з головним інженером відділу;

здійснює керівництво всіма питаннями функціонування сектору;

керує розробкою всіх видів продукції сектору;

організовує роботу сектору і несе відповідальність за виконання завдань, покладених на сектор;

виконує узгодження робочих питань з функціональними підрозділами дирекції стосовно справ сектору.

Обов'язки

Керувати і брати безпосередню участь у розробці технічних завдань, приймати рішення з функціональної, організаційної та інформаційної структури програмно-технічних засобів.

Організовувати та підтримувати єдиний інформаційний простір дирекції засобами електронних взаємодій.

Вносити пропозиції щодо підвищення ефективності викорис­тання програмно-технічних засобів у межах дирекції.

Приймати рішення з приводу документів, які мають відношення до зв'язку і взаємодії елементів програмних комплексів.

Нести відповідальність за невиконання завдань, покладених ми нього, якщо таке невиконання не є наслідком надзвичайних обставин.

Надавати технічні консультації працівникам дирекції стосов­но питань, які знаходяться в межах його компетенції.

Права

Брати участь у вирішенні питань, пов'язаних з діяльністю сектору.

Надавати обов'язкові до виконання вказівки підлеглим працівникам з підготовки чи доопрацювання останніми програм­но-технічних рішень, інформації та документів, які використовувалися в дирекції в межах своїх повноважень.

Надавати пропозиції і брати участь у визначенні стратегічних напрямків розвитку комунікаційних засобів.

Визначати терміни реалізації рішень з розвитку телеко­мунікацій.

Контролювати впровадження елементів і складових систем комунікаційного забезпечення.

Надавати пропозиції щодо придбання апаратно-програмних засобів, необхідних для розвитку комп'ютерної мережі дирекції.

Пропонувати заходи матеріального заохочення і стягнення до працівників сектору.

Отримувати для вивчення документи, які необхідні для виконання поточних і перспективних завдань.