3.Плюсы и минусы гибкого рабочего графика.

Как же все-таки понять, стоит устанавливать гибкий рабочий график или нет? Для этого, в первую очередь, надо рассмотреть все плюсы и минусы этого явления.

Начнем с плюсов. Гибкий рабочий график помогает сохранять ценных специалистов и повышать производительность их труда. Как мы знаем – люди творческие, креативные и талантливые, чаще всего, живут в своем мире. По себе знаю, что думается лучше всего под хорошую музыку или любимый сериал, что почти неосуществимо на рабочем месте, тем более, если оно переполнено другими, незаинтересованными в этом людьми. А гибкий рабочий график может включать в себя не только индивидуальное для каждого время приезда на работу и соответственно окончания рабочего дня, но и работу на дому.

Второй несомненный плюс – это  возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом. Хочется встать в три часа ночи и поехать на работу? Отлично! Хочется поспать до 12 и приехать в час дня? Вперед! Главное выполняй свои обязанности и повышай прибыль предприятия, а уж как ты это делаешь – дело третье.

Также, мне, как студенту, очень импонирует возможность совмещать учебу и работу. Учась на очном отделении, очень сложно найти для себя подходящее место, ведь чаще всего, работодателям требуются люди на полный рабочий день. А уж если ты первокурсник, то задача усложняется еще в несколько раз.

Ну и один и из самых главных, по моему мнению, плюсов – это возможность больше времени проводить с семьей, особенно для женщин-карьеристок.

Но без минусов тут тоже не обойтись. Во-первых, для работы на дому человек должен быть очень собранным и ответственным. И даже самый исполнительный и талантливый работник, увидев дома любимый компьютер, телевизор, а может книгу, вряд ли посвятит лишний час работе. В этом случае присутствие семьи тоже имеет отрицательное влияние. Ну кто может отказать «щенячьему взгляду» любимой дочки, или любимого сына?

Последний минус касается как работника, так и работодателя. Постоянно находясь рядом, люди привыкают друг к другу, создается устойчивый коллектив, готовый в любой момент помочь и прикрыть. Если же ты работаешь с людьми, которых почти не знаешь, и узнать их возможности не представляется, вряд ли стоит ждать от них помощи и корпоративного духа, скорее все обойдется холодным приветствием и не менее холодным прощанием

4. Программы альтернативного рабочего времени

Гибкое рабочее время имеет три формы.

1. Сотрудник самостоятельно планирует весь свой рабочий день и приходит в офис для работы не в установленный час, а когда ему самому удобно, в течение периода времени, заранее оговариваемого с руководством. Такой график работы наиболее распространен в тех компаниях, в которых работа требует от сотрудников общения с клиентами компании вне офиса, а в определенные часы все сотрудники встречаются с руководством для координации своих действий.

2. Работодатель устанавливает определенное количество часов, которые надо отработать в течение недели или месяца, а в какие дни сотрудник будет работать больше или меньше, он решает сам. К примеру, в начале недели можно работать больше, а в пятницу уходить раньше. Такой график учета рабочего времени называется time banking. Контракт, заключенный между работником и работодателем, учитывает результат работы, выполненный объем работ, а не время, проведенное на работе.

3. Сотрудник работает дома, удаленно, а в офис приходит за оплатой своего труда или для обсуждения каких-либо вопросов своей деятельности с руководством.

Самое главное при альтернативном графике рабочего времени - это то, что такая работа дает возможность работать на результат. Именно это - главный критерий профессионализма любого сотрудника.