
- •8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
- •17 Работодатели как субъекты трудового права.
- •19 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21 Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23 Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24 Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25 Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.
- •26 Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •28 Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •29 Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30 Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31 Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32 Временные переводы на другую работу
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •34.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 тк рф).
- •35.Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
- •36.Общие основания прекращения трудового договора.
- •37.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •38.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф).
- •40.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42.Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44.Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45.Понятие и виды рабочего времени.
- •46.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •47.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •48.Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •51. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях.
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.(я думаю в вопросе опечатка поэтому по своему сделал)
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
28 Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.