- •8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
- •17 Работодатели как субъекты трудового права.
- •19 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21 Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23 Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24 Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25 Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.
- •26 Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •28 Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •29 Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30 Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31 Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32 Временные переводы на другую работу
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •34.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 тк рф).
- •35.Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
- •36.Общие основания прекращения трудового договора.
- •37.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •38.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф).
- •40.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42.Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44.Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45.Понятие и виды рабочего времени.
- •46.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •47.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •48.Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •51. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях.
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.(я думаю в вопросе опечатка поэтому по своему сделал)
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина это определённая общность правовых норм, которые устанавливают поддержание надлежащего порядка в организации, также это должная степень соблюдения работниками непосредственных своих обязанностей в соответствии с положениями заключенного трудового договора.
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путём созданием всех необходимых организационно-экономических условий для осуществления нормальной высокопроизводительной работы.
В современном трудовом праве различают две разновидности трудовой дисциплины:
- технологическая – заключается в соблюдении работниками технических правил установленных на производстве и составляет неотъемлемую часть их непосредственной трудовой дисциплины. Нарушение же её, является основанием для применения мер соответствующей дисциплинарной ответственности, а также депремирования;
- производственная дисциплина – т.е. непосредственный порядок на производстве. Также она включает в себя трудовую дисциплину и обеспечение надлежащего функционирования предприятия без простоев и т.д. Как на работнике, так и на работодателе лежит непосредственная ответственность за неукоснительное соблюдение должной производственной дисциплины.
Значение трудовой дисциплины находит своё выражение в следующем:
- позволяет трудиться с максимальной отдачей;
- обеспечивает высокопроизводительный труд как одного работника, так и всего коллектива;
- способствует повышению качества работ;
- обеспечивает поддержание порядка на производстве и выполнение заданий.
В каждой конкретной организации, дисциплина труда регулируется положениями действующего российского трудового законодательства и соответствующими правилами трудового внутреннего распорядка. Для некоторых категорий работников, в отдельных отраслях современной российской экономики действуют утверждаемые Правительством специального рода акты (уставы, положения о дисциплине и т.д.). Эти специальные нормативные акты, могут распространяются исключительно на основных в данной отрасли работников, по отношению же к другим работникам, действуют правила трудового внутреннего распорядка.
Правила трудового внутреннего распорядка это нормативный локальный акт, изданный в конкретной организации, с целью регламентации (в соответствии с трудовым законодательством) порядка приема- увольнения работников, а также основных прав, обязанностей и ответственности предусмотренных для сторон, заключивших трудовой договор. Также данными правилами устанавливаются: режим работы, время необходимое для отдыха, применяемые к работникам меры как поощрительного характера, так и взыскания, а также ряд иных вопросов, регулирующих трудовые отношения в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору. Они состоят из разделов: общие положения; порядок приема и увольнения; обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Внутренний трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.
Внутренний распорядок регламентируется:
ТК РФ и другими федеральными законами (например «О бухгалтерском учете» и др.);
правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;
уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством РФ и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт связь и др.);
должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников;
приказами и распоряжениями администрации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.