- •8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
- •17 Работодатели как субъекты трудового права.
- •19 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21 Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23 Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24 Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25 Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.
- •26 Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •28 Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •29 Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30 Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31 Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32 Временные переводы на другую работу
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •34.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 тк рф).
- •35.Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
- •36.Общие основания прекращения трудового договора.
- •37.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •38.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф).
- •40.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42.Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44.Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45.Понятие и виды рабочего времени.
- •46.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •47.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •48.Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •51. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях.
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.(я думаю в вопросе опечатка поэтому по своему сделал)
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
55. Оплата труда в особых условиях.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Особую роль в формировании заработной платы работников играют повышения, доплаты и надбавки, которые позволяют учитывать степень вредности труда, условия его выполнения, проявления трудовой активности. Данные выплаты, как правило, компенсируют выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата в особых условиях труда, т.е. на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными подобными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК). Перечень таких работ, определяемый Правительством РФ, пока не принят, поэтому ориентиром может служить Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Повышение заработной платы в виде доплат должно производиться по результатам аттестации рабочих мест - системы оценки рабочих мест, учитывающей тяжесть и напряженность труда, физические, химические и иные производственные факторы.
Доплаты за особые условия труда устанавливаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и максимальными размерами не ограничены, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения" опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда в учреждениях здравоохранения подлежат дополнительной оплате в виде повышений окладов (ставок) от 15 до 60% по перечню, утверждаемому Минздравом России.
Оплата труда работников в особых климатических условиях компенсируется районными коэффициентами и процентными надбавками к месячному заработку. Величина надбавок зависит от продолжительности стажа работы в соответствующем регионе с тяжелыми климатическими условиями и колеблется от 10 до 100% заработка.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится в виде доплат, предусмотренных локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК). Размер доплат не может быть ниже установленных законами и иными правовыми актами. Определен примерный перечень работ, отклоняющихся от нормальных условий: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни и др.
Говоря о нормальных условиях работы, следует обратиться к ст. 163 ТК, которая к таковым, в частности, относит исправное состояние орудий труда, иных средств и предметов работы, их своевременное предоставление работнику, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Таким образом, отклоняющимися от нормальных условий труда следует считать такие работы, которые не соответствуют как централизованным нормативным требованиям, так и установлениям, предусмотренным в локальных актах и трудовых договорах.