- •8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
- •17 Работодатели как субъекты трудового права.
- •19 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21 Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23 Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24 Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25 Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.
- •26 Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •28 Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •29 Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30 Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31 Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32 Временные переводы на другую работу
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •34.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 тк рф).
- •35.Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
- •36.Общие основания прекращения трудового договора.
- •37.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •38.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф).
- •40.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42.Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44.Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45.Понятие и виды рабочего времени.
- •46.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •47.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •48.Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •51. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях.
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.(я думаю в вопросе опечатка поэтому по своему сделал)
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Материальная ответственность работника является одним из средств защиты собственности и представляет собой юридическую обязанность работника возместить причиненный им ущерб. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК). Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работодатель кроме привлечения работника к материальной ответственности обладает правом применения к нему одновременно и мер дисциплинарной ответственности и лишить права на получение премиальных выплат.
Трудовым законодательством предусмотрена как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.
Регулируя возмещение материального ущерба трудовое законодательство (ст.238 – 250 ТК), преследует следующие цели:
полное или частичное возмещение ущерба;
оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия как на работника, так и на коллектив;
охрану заработной платы работника от незаконных удержаний.
Материальная ответственность работника по трудовому праву отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву следующими признаками (особенности):
ð работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду) как в гражданском праве;
ð возмещение ущерба осуществляется из заработной платы работника и ограничивается, как правило, среднемесячным размером заработка;
ð удержание денежных средств для возмещения материального ущерба допускается властью работодателя в определенные сроки;
Работник с согласия работодателя может добровольно возместить причиненный им работодателю ущерб полностью или частично, передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Трудовое законодательство устанавливает условия наступления материальной ответственности, к которым относятся:
a) Наличие прямого действительного ущерба (ст.238 ТК). Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК).
Исключением являются случаи (ст.277 ТК), когда расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским правом, т.е. с учетом неполученных доходов, если ущерб причинен неправомерными действиями руководителя организации;
b) Противоправность поведения работника – неисполнение трудовых обязанностей, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями (письменными) работодателя. Ущерб, возникший в результате действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также не обеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК) не может возлагать на работника.
c) Виновность работника в причинении ущерба. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно обусловленному им результату. Законодательство предусматривает две формы вины: умысел (прямой или косвенный), неосторожность (легкомыслие или небрежность).
Бремя доказывания вины работника лежит на работодателе.
d) Наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Работодатель обязан установить в результате чьих конкретно действий (бездействия) причинен материальный ущерб или степень участия каждого виновного работника.
Таким образом, материальная ответственность – это юридическая обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновным противоправным деянием имуществу работодателя.