- •8. Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права.
- •17 Работодатели как субъекты трудового права.
- •19 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21 Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23 Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24 Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25 Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.
- •26 Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •28 Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •29 Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30 Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31 Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •32 Временные переводы на другую работу
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •34.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 тк рф).
- •35.Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
- •36.Общие основания прекращения трудового договора.
- •37.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •38.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф).
- •40.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •41.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42.Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44.Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45.Понятие и виды рабочего времени.
- •46.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •47.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •48.Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •51. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •53. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях.
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.(я думаю в вопросе опечатка поэтому по своему сделал)
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
51. Отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без содержания можно условно разделить на:
Категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания, определены в Трудовом Кодексе и других нормативных актах.
Право на неоплачиваемый отпуск кроме указанных категорий имеют также работники, у которых есть дети. Но отпуска за свой счет таким работникам работодатель обязан предоставлять при условии, что они предусмотрены в коллективном договоре. Если нет, тогда этот вопрос остается на усмотрение работодателя (ст.263 ТК РФ).
Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.
Чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие. Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.
Работодатель не вправе отправить работника в отпуск без содержания. Отпуск за свой счет содержания предоставляется работнику исключительно по его инициативе (ст.128 ТК РФ). |
|
52. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда (5215) в Российской Федерации;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В ст. 133 ТК РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы93. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам.
Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Одним из принципов правового регулирования труда, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 134 ТК развивает и конкретизирует этот принцип. В ней устанавливается механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Это должно достигаться путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация призвана полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг, поддержать покупательскую способность денежных доходов и сбережений граждан.