Проверочный тест по теме 1.2.

1. В рыночной экономике личные доходы могут складываться из:

а) заработной платы;

б) гонорара;

в) предпринимательской прибыли;

г) дивидендов;

д) трансфертных платежей;

е) процентов на капитал;

ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;

з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.

2. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) трудового вознаграждения;

г) повременной.

3. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависи-мости от:

а) квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

4. Тарифная система включает:

а) тарифно-квалификационные справочники;

б) нормы труда;

в) тарифные сетки;

г) тарифные коэффициенты;

д) хроноряды;

е) тарифные ставки;

ж) схемы должностных окладов.

5. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) подрядной;

в) сдельно-прогрессивной.

6. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

7. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится:

а) повышение производительности труда;

б) квалификационный уровень работника;

в) коэффициент трудового участия;

г) фактически отработанное время;

д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

8. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

а) уровнем развития страны;

б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

в) традиционной преемственностью;

г) может выбираться совершенно произвольно.

9. Часовая тарифная ставка 1 разряда 60 рублей, тарифный коэффициент 5 разряда 1,9. Норма выработки 2 детали в час. Определите среднюю расценку за одно изделие по 5 разряду.

а) 114 руб.

б) 228 руб.

в) 57 руб.

10. Должностной оклад инженера 9300 руб. в месяц. Из 24 дней по графику он отработал 20 дней. Размер премии составляет 10%. Рассчитать месячную зарплату инженера.

а) 7750 руб.,

б) 8525 руб.,

в) 10230 руб.

Контрольные вопросы по теме 1.2.

1. Понятие заработной платы с точки зрения работника и работодателя.

2. Назовите виды заработной платы.

3. Назовите системы и формы оплаты труда.

4. Каковы методы планирования фонда оплаты труда.

5. Что представляет собой рынок труда.

6. Понятие мотивации труда.

7. Факторы, воздействующие на размер оплаты труда.

Методические рекомендации по изучению темы 1.2. Рекомендации для преподавателей.

Материалы темы 1.2. должны способствовать закреплению теоретического материала и овладению студентами практических навыков по таким основным направлениям, как:

• особенности формирования персонала предприятия;

• методы планирования численности рабочих;

• содержание и методы нормирования труда;

• способы расчета экономии труда от воздействия факторов роста производительности труда;

• формы и системы оплаты труда на предприятии.