33.Анализ состава, движения трудовых ресурсов

Анализ качественного состава рабочей силы осуществляется по возрасту, полу, образованию, стажу работы и уровню квалификации. По административно управленческому персоналу необходимо проверить соответствие фактического образования занимаемой должности и изучить вопросы связанные с подбором кадров, подготовкой квалификации. Анализ движения кадров осуществляется при помощи след. пок.: 1.обсолютные пок. – это кол-во принятых на работу, кол-во выбывших и т.д. 2.относительные пок.:а)коэф-т оборота по приему: Кп=кол-во принятых на работу/среднесписочная численность. б)Коэф-т оборота по выбытию: Кв=кол-во выбывших/среднесписочная численность. в)коэффициент текучести кадров: Кт=кол-во уволившихся по собственному желанию и с нарушением дисциплины/среднесписочная численность г)коэф-т постоянства персонала: К=кол-во проработавших год/среднесписочная численность. В процессе анализа изучают уровень этих пок., их изменение в динамике, а также изучают причины увольнения всвязи с нарушением трудовой дисциплины.

35.Анализ использования трудовых ресурсов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по кол-ву отработанных дней и часов одним работником, по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по пр-тию. На размер фонда рабочего времени оазывают влияние след.фак.: 1.численность работников, 2.кол-во дней, отработанных одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня в часах. Фак.мод.: ФРВ=ЧР*Д*П Если одним рабочим фактически отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то определяется сверхплановые потери рабочего времени: 1.целодневные потери раб.времени: ПРВд=ЧРф*(Дф-Дп)*Пп 2.внутрисменные потери раб.времени: ПРВп=ЧРф*Дф*(Пф-Пп) После определения сверхплановых потерь раб.времени изучают причины их образования. Кроме этого расчит.пок. характеризующие уровень испол.трудовых ресурсов: 1.степень участия работников в общественном труде: фактически работающие/списочная численность на дату 2.степень использования возможного рабочего времени: факт.продолжительность рабочего времени/возможная продолжительность рабочего времени 3.уровень производительности труда.

23.Факторный анализ пр-ва пр-ции раст-ва

проводят факторный анализ объема пр-ва пр-ции раст-ва каждого вида. Для этого испол. след.факт.мод.: ВС=S*У, ВС=(S-S^г)*У (способцеп., отн. И абс.разниц) Гибель посевов может произойти по 2 причинам: 1.в связи с не благоприятными климатическ. условиями, 2.по вине хоз-ва.

Отн.раз. ∆ВС(S)=ВСп*∆S/Sп, ∆ВС(S^г)=(ВСп+∆ВС(S))*∆ S^г/ Sп, ∆ВС(У)=(ВСп+∆ВС(S)+∆ВС(S^г)*∆У/Уп абс.раз. ∆ВС(S)=( Sф- Sп)*Уп, ∆ВС(S^г)=( S^гф- S^гп)*Уп, ∆ВС(У)=(Уф-Уп)*( Sф- S^гф).

36.Ан. Пок.Пр-ости труда по пр-тию в целом и отд.Отр-м

Для оценки уровня производительности труда применяется система пок., кот.можно объед.в 4гр.:1Обобщающие пок. А)годовая выработка 1 работника:ВП/ЧР, 2.пр-во вал.пр-ции на чел-день: ВП/ЗТ(в чел-дн) 3.пр-во вал.пр-ции на чел-час ВП/ЗТ(чел-час) В процессе анализа изучают динамику этих пок., выполнение плана по их уровню, проводят межхозяйственный сравнительный анализ и проводят факторный анализ годовой выработки работника. Для расч.влиян.фак.на год.выр.1раб-ка исп.фак.мод.: ГВ=УД*Д*ДВ, ГВ=УД*Д*П*ЧВ УД-уд.вес производственных рабочих в общей численности работников занятых в с/х пр-ве. 2.частные пок. а)кол-во полученной пр-ции определенного вида за ед.раб.времени: Ви/ЗТи б)прямые затраты труда на пр-во ед.пр-ции определенного вида: ЗТи/Ви Эти показатели в жив-ве анализируют ежемесячно, а в раст-ве в цонце года. В процессе анализа изучают уровень этих пок., их изменение в дин., сравнивают с пок. др.хоз-в и определяют влияние факторов на трудоемкость пр-ва пр-ции. Для расчета влияния факт. На труд. Пр-ва пр-ции исп.фак.мод. а)в раст-ве: ТЕи=ЗТ_и^1га/Уи (ч-ч) б) в жив-ве: ТЕи=ЗТи^1гол/При (ч-ч). 3.вспомогательные пок.:1.затраты труда на ед.работ определенного вида, б)кол-во выполненных работ за ед.раб. времени. Их опред.по отдельным видам работ и процессам. 4.Косвенные пок., кот. Характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого либо факторного пр-ва.