- •Раздел 1
- •Опросник для выявления сферы профессиональных предпочтений учащихся
- •Лист для ответов Фамилия, имя, отчество______________________________________________
- •Опросник Йовайши
- •Методика определения взаимосвязи типа личности и сферы профессиональной деятельности
- •Лист для ответов Фамилия, имя, отчество______________________________________________
- •Характеристика типов личности по Дж. Холланду
- •Реалистичный тип
- •Интеллектуальный тип
- •Социальный тип
- •Конвенциальный тип
- •Предприимчивый тип
- •Артистический тип
- •Опросник Дж. Холланда
- •Анкета для оценки коммуникативных и организаторских склонностей
- •Вопросник кос
- •Лист ответов
- •Дешифратор
- •Карта первичной профконсультации
- •Карта первичной индивидуально-психологической профконсультации
- •Методика «Профессиональная готовность»
- •Опросник «Профессиональная готовность»
- •Методика «Исследование познавательных интересов в связи с задачами профессиональной ориентации»
- •Опросник «Исследование познавательных интересов в связи с задачами профессиональной ориентации»
- •Дешифратор карты интересов
- •Лист ответов к карте интересов
- •Анкета оптанта для определения сформированности профессионального плана
- •Анкета оптанта
- •Диффренциально-диагностический опросник определения профессиональной направленности личности
- •Лист ответов ддо
- •Методика «Выявление установок «труд-деньги»
- •Опросник
- •Бланк для ответов
- •Раздел 2. Психодиагностические методики в сфере профессиональной деятельности Методика «Структура мотивации трудовой деятельности»
- •Методика «Определение трудоголика»
- •Опросник
- •Методика «Опросник каскадной самооценки хозяйственного руководителя»
- •Опросник
- •Методика «Направленность на вид инженерной деятельности»
- •Опросник
- •Методика «Мотивы выбора деятельности преподавателя»
- •Опросник
- •Методика «Оценка профессиональной направленности личности учителя»
- •Опросник
- •Методика «Изучение удовлетворенности учителей своей профессией и работой»
- •Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климата
- •Протокол исследования
- •Ответный лист
- •I часть
- •II часть
- •Опросник для изучения привлекательности труда (птр-1)
- •Методика анализа структуры и качества рабочих отношений в организации
- •Экспертная оценка психологических характеристик личности руководителя
- •Протокол исследования
- •Обобщенные экспертные оценки пхлр
- •Бланк экспертной оценки психологических характеристик личности руководителя
Методика «Исследование познавательных интересов в связи с задачами профессиональной ориентации»
(А.Е. Голомшток)
Вводные замечания. Интерес является одним из важных факторов успеха в профессиональной деятельности. Вероятность успеха при прочих равных условиях выше у тех из начинающих свою карьеру работников, чьи интересы в большей степени подобны интересам тех, кто уже добился признания в данной области. На этом основано тестирование интереса к профессии: для предсказания успеха оценивается сходство групп интересов с интересами людей, добившихся успеха в какой-либо области. На основании результатов теста подростку советуют обратить внимание на те сферы деятельности, к которым был выявлен наибольший интерес.
С интересом к данной области должны сочетаться и интеллект, и способности, и возможности, и другие факторы. Человек может проявлять интерес к медицине, но не обладает способностью или не имеет возможности стать врачом. Интересы могут быть в определенной степени разделены на группы различного уровня: чисто научные интересы, научно-технические интересы, чисто технические и другие. Фактор заинтересованности связан и со сферой деятельности, и с ее уровнем. Интересы, основанные на личных способностях, сильнее и более реалистичны, чем интересы, обусловленные факторами престижа или принятой в данном обществе системы ценностей.
Цель методики. Установление познавательных интересов обследуемого к определенным областям деятельности.
Оснащение. Текст опросника, лист ответов к карте интересов.
Порядок работы. Для проведения исследования используются карта интересов – опросник, отражающий направленность интересов в 29 сферах деятельности, и бланк для ответов, представляющий собой матрицу из 6 строк и 29 колонок. Каждая колонка соответствует одной из сфер интересов, заполнение бланка для ответов может выполняться индивидуально или в группе.
Инструкция: «Для определения ваших ведущих интересов предлагаем перечень вопросов. Подумайте перед ответом на каждый вопрос и постарайтесь дать как можно более точный ответ. Если вы убедились, что вам очень нравится содержание вопроса, то в бланке для ответов в ячейке под тем же номером поставьте два знака «плюс» («+ +»), если просто нравится – один «плюс» («+»), если не знаете, сомневаетесь – ноль, если не нравится – один знак «минус» (« - »), а если очень не нравится – два «минуса» (« - - »). Отвечайте на вопросы, не пропуская ни одного из них. Время заполнения бланка не ограничивается».
Обработка результатов. За каждый знак «+» в бланке для ответов проставляется +1 балл, за каждый знак «-» проставляется –1 балл, за нулевой ответ – 0 баллов. В каждом из 29 столбцов подсчитывается количество положительных и отрицательных ответов (баллов).
Чем больше положительных ответов в каком-нибудь столбце, тем больше выражен интерес к данному роду занятий. Необходимо обратить внимание не только на ведущие интересы, но и на те виды занятий, к которым интерес отсутствует, т. е. где наибольшее количество «минусов».
Оценка степени выраженности интересов имеет пять градаций: «высшая степень отрицания» - от -12 до -6 баллов, «интерес отрицается» - от -5 до – 1, «интерес выражен слабо» - от +1 до +4, «выраженный интерес» - от +5 до +7 и «ярко выраженный интерес» - от + 8 до + 12 баллов.
