§ 10. О дополнительных днях отдыха донорам см. Ст. 186 тк.

§ 11. О дополнительных свободных от работы днях, предоставляемых работникам, поступающим в образовательные учреждения и обучающимся в них, см. ст. 173-176 ТК.

§ 12. О переносе выходных дней в связи с их совпадением с нерабочим праздничным днем см. ч. 2 ст. 112 ТК РФ.

§ 13. Помимо выходных дней, предусмотренных Трудовым кодексом, работники могут решениями полномочных на то органов (в т.ч. работодателей) освобождаться от работы в дни, объявленные отраслевыми праздниками, памятными датами. В частности, при реализации Федерального закона от 19 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах" (СЗ РФ. 1995. N11. Ст. 943) с последующими изменениями и дополнениями (см., например, Федеральный закон от 28 февраля 2007 г. N 22-ФЗ (СЗ РФ. 2007. N 10. Ст. 1149)).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

§ 1. Кроме ч. 1 и 2 ст. 112 коренным образом изменена. Новая ее редакция предусматривает детали, касающиеся оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни, порядка определения ее размера, отнесения этих выплат к расходам на оплату труда, порядка перенесения выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями.

§ 2. Совпадение праздничного нерабочего дня с выходным влечет за собой перенесение выходного дня на следующий после праздничного рабочий день. Единообразному решению вопроса о переносе выходных дней способствуют постановления Правительства РФ, которые, как правило, принимаются на очередной календарный год.

Статья 112 предусматривает, что перенесение выходных дней на другие дни в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней производится в целях рационального использования работниками этих дней.

Комментируемая статья предусматривает теперь, что нормативный правовой акт Правительства РФ о перенесении выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не исключается. Оно допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Это правило позволит работникам, членам их семей и другим гражданам заблаговременно планировать и организовывать использование свободного времени в такие дни.

§ 3. Приведенное правило перенесения выходных дней применяется у работодателей, где работа в эти дни не производится.

Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (на непрерывно действующих производствах, в организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, и др.), то выходные дни не переносятся (см. Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 6 / Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 3). Следует иметь в виду, что абзац третий пункта 2 и пример, приведенный в этом пункте данного разъяснения, признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. N 6. С. 12).

§ 4. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (см. п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 / Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 10) (в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК правовые акты СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу).

Соседние файлы в папке Диск для курсовой работы на тему Ответсвенность за неисполнение или ненадлежащее использование медицинскими работниками возложенны