- •Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Предисловие
- •Часть первая Раздел I. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •§ 1. Трудовой кодекс Российской Федерации начинается с определения основ трудового законодательства.
- •§ 2. Предусмотренные в данной статье источники трудового права можно классифицировать по степени важности и субординации на федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты.
- •§ 3. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации.
- •§ 4. В сфере труда к основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся Конвенции мот, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.
- •Конвенции Международной организации труда, ратифицированные ссср и Российской Федерацией
- •Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.)
- •§ 1. Впервые в кодифицированном акте, каким является Трудовой кодекс рф, указаны особенности действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
- •§ 4. В соответствии с ч. 6 ст. 12 тк действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом.
- •§ 5. Часть 8 ст. 12 тк предусматривает, что локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи:
- •§ 2. Такой порядок возникновения трудового отношения существует для тех категорий работников, которые указаны в законе или ином нормативном правовом акте.
- •§ 2. Второй стороной трудового отношения выступает работодатель - физическое или юридическое лицо.
- •§ 13. В комментируемой статье кроме основных прав законодатель закрепил и основные обязанности работника.
- •§ 1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя.
- •Часть 2 из ст. 23 перенесена в ст. 25 и стала ее ч. 2 в уточненной редакции.
- •§ 8. Сторонами социального партнерства в сфере труда являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 тк).
- •§ 4. Подробнее о представителях работников и представителях работодателей см. Ст. 29-34 тк.
- •§ 1. Наименование и содержание ст. 26 изменены. Вместо системы социального партнерства она теперь определяет его уровни.
- •§ 5. К формам социального партнерства Кодекс относит также участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
- •§ 4. Статья 29 тк устанавливает, что представителями работников в социальном партнерстве являются:
- •§ 6. Все профсоюзы пользуются равными правами (ч. 2 п. 1 ст. 2 Федерального закона "о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").
- •§ 6. Трудовой кодекс предусматривает возможность представительства профсоюзами не только членов этой организации, но и работников, членами профсоюза не являющихся.
- •§ 1. Статья 31 изменена весьма существенно. В новой редакции ее ч. 1 близка по содержанию к последнему предложению ч. 4 ст. 37.
- •§ 2. Часть 2 ст. 31 оставлена без изменений. Она служит гарантией неприкосновенности прав профсоюзной организации в осуществлении его функции представительства интересов работников.
- •§ 3. Трудовой кодекс закрепляет за профсоюзами положение и права основных представителей работников и лишь при определенных условиях указывает на иных представителей.
- •§ 4. Положения тк о представительстве интересов работников в значительной мере опираются на Конвенцию мот n 135.
- •§ 1. В ст. 32 слова "настоящим Кодексом, законами" заменены словами "трудовым законодательством", что соответствует пониманию трудового законодательства, определенному обновленной редакцией ст. 5 тк.
- •§ 4. На уровне выше организации также определены представители работодателей (см. Ч. 2 ст. 33 тк).
- •§ 1. Статья 34 изложена в совершенно новой редакции.
- •§ 2. Отношения социального партнерства существуют в организациях разных видов собственности, разных организационно-правовых форм.
- •Часть 6 ст. 35 из нее исключена и перенесена в ст. 45, став там частью 3.
- •§ 3. Комиссии создаются на всех уровнях из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
- •§ 4. Комиссии подразделяются по уровням: федеральные, региональные, территориальные, локальные, а отраслевые (межотраслевые) комиссии также могут быть федеральными, региональными, территориальными.
- •§ 6. Постоянно действующие комиссии созданы в регионах, а также практически на всех территориях.
- •§ 2. В ч. 1 данной статьи названы:
- •§ 2. Международная организация труда (мот) уделяет серьезное внимание необходимости и порядку ведения коллективных переговоров.
- •§ 7. Право работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей в числе их основных трудовых прав закреплено ст. 21 тк.
- •§ 8. Коллективные переговоры могут вестись по инициативе любой из сторон. Каждая из них в лице своих представителей вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.
- •§ 9. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров положительного ответа от другой стороны.
- •§ 10. Кодекс (ч. 3 ст. 36) не допускает ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений от имени работников:
- •§ 1. Следует иметь в виду, что части ст. 37, которые определяли порядок формирования единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров, кардинально изменены.
- •§ 5. Статья 37 тк разграничивает порядок ведения коллективных переговоров в организации и на более высоких уровнях.
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •§ 1. Часть 1 ст. 40, определяющая понятие коллективного договора, дополнена упоминанием индивидуального предпринимателя.
- •§ 3. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, ее филиалах, представительствах, так и в иных обособленных структурных подразделениях (см. Ч. 4 п. 40).
- •§ 1. Круг вопросов, которые могут включаться в коллективный договор в соответствии со ст. 41, уточнен и дополнен.
- •§ 2. Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Эти вопросы выносятся на обсуждение комиссии по коллективным переговорам.
- •§ 7. Кодекс не отвечает на вопрос о судьбе коллективного договора при смене собственника.
- •§ 1. В ст. 45 внесены изменения в основном редакционного характера.
- •§ 2. Статья 45 тк:
- •§ 2. Так же как и при определении содержания коллективного договора, стороны соглашений вправе самостоятельно выбирать круг вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
- •§ 3. Практика свидетельствует, что содержание соглашений зависит от их уровня (вида). Это предопределяется той общей характеристикой соглашений, которая содержится в ст. 45 тк.
- •§ 1. Помимо незначительного редакционного изменения наименования ст. 47 и начала ч. 5 в ч. 4 внесено дополнение - упоминание о межотраслевых соглашениях.
- •§ 2. Статья 48 тк определяет:
- •§ 3. В соответствии с Кодексом срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Допускается продление этого срока один раз, но не более чем на 3 года.
- •§ 4. Дата вступления в силу соглашения определяется датой его подписания сторонами (точнее - представителями сторон) либо указывается в самом соглашении.
- •§ 5. Кодекс устанавливает условия действия соглашения в отношении работников и работодателей.
- •§ 1. Статья 49 дополнена указанием на возможность изменения и дополнения соглашения не только в порядке, установленном Кодексом для его заключения, но и в порядке, установленном соглашением.
- •§ 7. Сравнение Трудового кодекса и КоАп показывает, что в них предусматриваются прежде всего различные субъекты ответственности:
- •§ 8. При определении штрафных мер административного наказания ст. 54 и 55 тк предусматривают, что размер и порядок положения штрафов определяется федеральным законом, т.Е. КоАп.
- •§ 3. Комментируемый Кодекс по всему тексту исключил после слов "трудовой договор" слово "контракт".
- •§ 5. Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой - работодатель. О сторонах договора см. Ст. 20 тк и комментарий к ней.
- •§ 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
- •§ 2. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. Ст. 61 тк и комментарий к ней.
- •§ 13. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон.
- •§ 1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.
- •§ 3. Срок срочного трудового договора по ст. 58 тк не может превышать пяти лет. В некоторых случаях Кодексом (см. Ст. 338) или иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки.
- •§ 2. Срочный трудовой договор заключается не со всеми работниками организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера, а лишь с теми, которые переехали к месту работы из других регионов России.
- •§ 4. Следовательно, общее правило таково, что законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- •§ 8. Законодатель устанавливает конкретные случаи, когда работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения со своими бывшими работниками. К таковым относятся:
- •§ 3. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
- •§ 4. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
- •§ 8. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
- •§ 12. Когда в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в таком же порядке, что и трудовая книжка.
- •Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения
- •§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.
- •§ 1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу.
- •§ 2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; вид поручаемой работнику работы.
- •§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.
- •§ 11. Согласно п. 10 ст. 83 тк может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
- •§ 6. Статья 85 тк формулирует два основных для данной главы понятия:
- •§ 7. Нормативную основу работы с персональными данными составляют как названные в § 2 и 3 комментария к настоящей статье акты, так и иные международные акты и федеральные законы.
- •§ 13. Защита персональных данных работника обеспечивается трудовым законодательством (комментируемой главой Трудового кодекса рф).
- •§ 1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. Предусматривает, что обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:
- •§ 4. Среди документов и материалов, содержащих информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями, основное место занимают:
- •§ 6. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства (ч. 1 ст. 23 Конституции рф).
- •§ 7. Некоторые данные о работнике носят конфиденциальный характер. На работодателе лежит обязанность сохранять эту конфиденциальность.
- •§ 8. Работники вправе знакомиться со всеми своими персональными данными, имеющимися у работодателя, который обязан обеспечить им эту возможность.
- •§ 2. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.
- •§ 12. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:
- •§ 14. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником. Глава 16. Режим рабочего времени
- •§ 1. Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.
- •§ 6. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе организации работ (см. Комментарий к ст. 297-302).
- •§ 7. Для работников связи приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112 учетный период установлен от одного до трех месяцев.
- •§ 8. Суммированный учет рабочего времени для водителей автомобилей вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
- •§ 6. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержден приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112.
- •§ 4. О еженедельном непрерывном отдыхе (выходных днях) см. Ст. 110, 111 tk и комментарий к ним.
- •§ 1. Статья 111 тк решает вопросы:
- •§ 7. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (см. Ч. 2 ст. 112 тк).
- •§ 8. Работа в выходные дни, как правило, запрещается (см. Ч. 1 ст. 113 тк).
- •§ 10. О дополнительных днях отдыха донорам см. Ст. 186 тк.
- •§ 3. Приведенное правило перенесения выходных дней применяется у работодателей, где работа в эти дни не производится.
- •§ 5. В соответствии со ст. 113 тк работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения из этого правила содержатся в той же статье.
- •§ 4. Для некоторых категорий работников Кодексом предусмотрен прямой запрет или ограничения привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- •§ 7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 тк.
- •§ 9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
- •Глава 19. Отпуска
- •§ 9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.
- •§ 2. Статья 116 тк предусматривает два вида дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимости от порядка их установления:
- •§ 3. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115) Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников (ч. 1 ст. 116):
- •§ 8. Со стажем непрерывной работы связано право на длительный отпуск педагогических работников.
- •§ 4. Правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пользуются только работники, непосредственно работающие в соответствующих условиях.
- •§ 2. Понятие ненормированного рабочего дня содержится в ст. 101 Кодекса.
- •§ 4. Законодательством ссср был определен круг работников, которым мог быть установлен ненормированный рабочий день:
- •§ 8. Для организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников определяются следующими правилами:
- •§ 3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентируется ст. 121 тк. В ней указаны периоды, включаемые в этот стаж, и периоды, в него не включаемые.
- •§ 4. В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается ряд периодов, предусмотренных Кодексом:
- •§ 6. Праздничные нерабочие дни (см. Ст. 112 тк) в число дней отпуска не включаются. Соответственно отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу.
- •§ 7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику.
- •§ 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в течение определенного периода - за трудовой стаж, дающий на это право.
- •§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
- •§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.
- •§ 2. КЗоТ 1971 г. Не допускал замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (см. Ст. 75).
- •§ 3. Статья 126 тк допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:
- •§ 3. До вступления в действие Кодекса возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении была исключением из общего правила.
- •§ 4. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по пп. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ст. 81 тк.
- •§ 1. Статья 128 тк делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:
- •§ 3. В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:
- •§ 8. На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые "вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в его деятельности.
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава 20. Общие положения
- •§ 1. Эта статья, сохранив прежнее название, претерпела существенные изменения.
- •§ 9. Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников. Конвенция мот n 95 предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно.
- •Глава 21. Заработная плата
- •§ 1. Данная статья вновь претерпела не только редакционные изменения, но и изменения в содержании.
- •1. Продукты питания
- •2. Непродовольственные товары
- •3. Услуги
- •§ 1. Статья претерпела лишь редакционные изменения. Содержание ее не изменилось.
- •§ 1. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, прежде всего относятся налоговые вычеты.
- •§ 1. С 1 февраля 2002 г. Начал действовать единый порядок исчисления размера средней заработной платы.
- •§ 5. Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме.
- •§ 3. О компенсационных выплатах работникам бюджетной сферы см. Комментарий к ст. 143 тк рф.
- •§ 3. Статья 151 предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- •Глава 22. Нормирование труда
- •§ 1. Данная статья гарантирует работнику, находящемуся в командировке, сохранение его постоянного места работы (должности) и среднего заработка.
- •§ 2. Обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой, определяются ст. 168 тк.
- •§ 2. Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.
- •§ 1. Гарантии, предусмотренные ст. 170, устанавливаются для лиц, выполняющих в рабочее время следующие государственные или общественные обязанности:
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •§ 3. При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. 139 тк (см. Комментарий к данной статье).
- •§ 8. Законом от 29 декабря 2006 г. N 255-фз установлена следующая продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи:
- •§ 13. Пособие при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается:
- •§ 17. Отдельный раздел Правил посвящен порядку подсчета страхового стажа.
- •§ 20. Закон от 29 декабря 2006 г. N 255-фз определил сроки обращения за пособиями, порядок их назначения и выплаты.
- •§ 23. Листок нетрудоспособности выдают следующие медицинские работники:
- •§ 24. Сроки назначения и выплаты пособий следующие:
- •§ 6. При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, которые повлекли повреждение здоровья, работник имеет право на следующие виды страхового обеспечения:
- •§ 12. Закон от 24 июля 1998 г. N 125-фз установил специальные правила исчисления среднего месячного заработка, на основе которого определяется размер ежемесячной страховой выплаты.
- •§ 19. Положение определяет порядок и условия оплаты дополнительных расходов на конкретные виды реабилитации.
- •§ 20. Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются также определенным членам семьи застрахованного, если следствием страхового случая стала его смерть.
- •§ 21. Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного устанавливается в размере, равном ее максимальной сумме (см. § 10). Доли каждого члена семьи одинаковые.
- •§11. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти рф и ее субъектов.
- •§ 3. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
- •§ 4. Государство проявляет заботу о подготовке и переподготовке кадров для народного хозяйства страны.
- •§ 6. Потребность в кадрах для собственных нужд - работников определенных профессий, специальностей, необходимой квалификации - каждый работодатель определяет самостоятельно.
- •§ 1. В соответствии с Конституцией рф каждый имеет право на образование (ч. 1 ст. 43).
- •§ 2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, закреплено в ст. 21 тк.
- •Часть 1 ст. 197 повторяет формулировку абз. 7 ч. 1 ст. 21 тк с дополнением об обучении новым профессиям.
- •§ 9. С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •§ 1. Статья 199 тк указывает на положения ученического договора, которые обязательно должны в него включаться, т.Е. Обязательные элементы содержания ученического договора вне зависимости от его видов.
- •§ 2. В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены иные условия.
- •§ 1. Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.
- •§ 2. Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику.
- •§ 2. Статья 201 определяет момент начала и окончания действия ученического договора.
- •§ 1. Статья 202 предусматривает возможные организационные формы ученичества, осуществляемого работодателем непосредственно в организации.
- •§ 2. Рекомендация мот n 88 предусматривает, что обучение должно осуществляться, в частности:
- •§ 10. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
- •Раздел X. Охрана труда Глава 33. Общие положения
- •§ 2. Все указанные в ст. 210 тк направления государственной политики в области охраны труда условно можно объединить в три следующие группы.
- •§ 4. Закон об охране труда в ст. 21 закрепил государственную экспертизу условий труда.
- •§ 2. Статья 214 тк предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:
- •§ 4. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов рф осуществляется федеральными и региональными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
- •§ 9. Российское законодательство об охране труда включает целую систему ратифицированных международных актов, в которую входят следующие конвенции мот:
- •§ 1. Комментируемая статья раскрывает порядок проведения расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.
- •§ 5. Частью 1 ст. 232 тк предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с:
- •§ 6. Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору (см. Ч. 2 ст. 232).
- •§ 3. Статья 235 предусматривает форму и порядок возмещения ущерба имуществу работника.
- •§ 4. В ч. 1 ст. 235 внесено уточнение: слово "момент" заменено словом "день".
- •§ 3. Статья 237 тк предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
- •§ 4. Часть 1 ст. 237 тк (как и ч. 1 ст. 1101 гк рф) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.
- •§ 5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. Ч. 1 ст. 237).
- •§ 6. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
- •§ 1. В новой редакции ст. 238 слова "или восстановление имущества" заменены словами: "...Восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".
- •§ 2. В главе 39 тк закреплены нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя:
- •§ 3. Ответственность по нормам главы 39 тк несет только работник, т.Е. Лицо, состоящее сданным работодателем в трудовых отношениях.
- •§ 5. Понятие прямого действительного ущерба, возмещаемого работником работодателю, сформулировано в ст. 238.
- •§ 2. Статья 240 тк предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.
- •§ 4. Умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя влечет полную материальную ответственность (см. П. 3 ч. 1 ст. 243).
- •§ 5. В п. 4 ч. 1 ст. 243 предусмотрена полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •§ 6. Пункт 5 ч. 1 ст. 243 предусматривает полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
- •§ 9. Для привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный разглашением названных выше сведений, необходимо соблюдение по крайней мере двух условий:
- •§ 10. Полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей (см. П. 8 ч. 1 ст. 243).
- •§ 1. Дополнение ч. 1 ст. 244 устанавливает связь со ст. 243, указывая на ее п. 2 ч. 1.
- •§ 2. Статья 244 непосредственно связана с п. 2 ч. 1 ст. 243. Она решает вопросы, связанные с письменными договорами о полной материальной ответственности за передачу вверенного работникам имущества.
- •§ 6. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности также утвержден постановлением Минтруда рф от 31 декабря 2002 г. N 85.
- •§ 2. Статья 247 возлагает на работодателя обязанность определения истинного размера и причин причиненного ему ущерба.
- •§ 2. Часть четвертая тк посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§ 3. Перечень актов, которыми могут быть установлены особенности регулирования труда, широк. В него включены:
- •§ 8. До 1 января 2007 г. Всем женщинам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности выдавалось в размере 100% заработка.
- •§ 1. Статья 257 полностью повторяет текст ст. 168 кЗоТ рф в редакции Федерального закона от 10 июля 2001 г. (сз рф. 2001. N 29. Ст. 2945).
- •§ 5. В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и нефизическая и эпизодическая.
- •§ 7. Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей.
- •§ 8. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда рф от 7 апреля 1999 г. N 7 (Бюллетень Минтруда рф. 1999. N 7. С. 49):
- •§ 1. КЗоТ рф (ст. 176) предусматривал обязательные медицинские осмотры всем работникам, принимаемым на работу в возрасте до 21 года.
- •§ 2. Руководитель организации-работодателя как ее полномочный представитель вступает в отношения с работниками, другими субъектами права, осуществляя полномочия работодателя.
- •§ 3. Об основных правах и обязанностях работодателя см. Ст. 22 тк.
- •§ 1. Новая редакция ст. 275 содержит ссылку на ч. 2 ст. 59, разрешающую заключение срочного трудового договора с работодателем.
- •§ 2. Статья 275 тк определяет правовую природу отношений руководителя и организации.
- •§ 4. Избрание, назначение, утверждение физического лица в качестве руководителя организации производятся полномочным на то органом.
- •§ 6. Условия трудового договора с руководителем определяются законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашением сторон, т.Е. Самим трудовым договором.
- •§ 2. Общие положения о совместительстве содержатся в гл. 44 тк. В ряде законов предусмотрено ограничение права на совместительство (см. Комментарий к ст. 282 тк).
- •§ 2. Для привлечения руководителя организации (как и других работников) к материальной ответственности необходимо доказать наличие:
- •§ 3. Возмещение убытков, причиненных организации (работодателю) действиями (бездействием) ее руководителя, допускается в случаях, предусмотренных федеральным законом.
- •§ 3. Общие основания расторжения трудового договора предусмотрены ст. 78, 81 и 83 тк. Они применимы и к руководителю организации.
- •§ 4. Статья 278 предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:
- •§ 8. В трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия в качестве дополнительных оснований его расторжения предусматриваются следующие:
- •§ 3. Статья 282 содержит несколько общих норм о совместительстве:
- •§ 4. В соответствии с ч. 1 ст. 282 под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- •§ 6. В соответствии с ч. 2 ст. 282 заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с несколькими работодателями, если иное не предусмотрено федеральным законом.
- •§ 7. Кодексом предусмотрены определенные ограничения совместительства.
- •§ 1. В наименование ст. 284 внесено редакционное изменение: слова "на условиях совместительства" заменены словами "при работе по совместительству".
- •§ 4. Продолжительность работы, как и иные условия труда совместителя в указанных в ст. 284 пределах, определяется трудовым договором, заключенным для работы по совместительству.
- •§ 2. Общие нормы тк, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. Ст. 77-84 тк) распространяются и на совместителей.
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •§ 1. Внесенные в ст. 293 изменения касаются в основном порядка установления и продолжительности сезонных работ.
- •§ 3. Сезонность работ служит основанием для заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона (см. Ст. 59 тк).
- •§ 4. Статья 293 с небольшими изменениями воспроизводит понятие сезонных работ, содержавшееся в упомянутом выше Указе.
- •§ 1. Наименование и текст ст. 294 изменены. Теперь она предусматривает порядок установления такой особенности заключения трудового договора, как условие о сезонном характере работ.
- •§ 5. Об общих правилах выплат, производимых работникам при увольнении (выходном пособии), сказано в ст. 178 тк.
- •§ 6. О выходном пособии сезонным работникам при увольнении по другим основаниям ст. 296 не упоминает.
- •§ 2. Статьей 307 тк предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом:
- •§ 3. Об общих основаниях прекращения трудового договора см. Ст. 77, а также ст. 78-84 тк и комментарий к ним.
- •§ 5. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - физического лица или лица, работающего у него, должны быть предусмотрены трудовым договором.
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 1. Помимо уточнения круга актов, распространяющихся на надомников и регулирующих их трудовые отношения, как и других работников, в ст. 310 включено существенное дополнение.
- •§ 3. Статья 310 содержит признаки, отличающие надомников от других работников. Основной из них - это работа не в помещении, предоставляемом работодателем, а на дому у работника.
- •§ 7. Кроме того, в содержание трудового договора с надомником должны включаться:
- •§ 8. На надомников распространяется действие трудового законодательства с установленными Кодексом особенностями.
- •§ 3. Нормы тк предусматривают предоставление определенных гарантий и компенсаций гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •§ 4. Закон рф от 19 февраля 1993 г., непосредственно связанный с нормами гл. 50 тк, претерпел существенные изменения.
- •§ 8. В соответствии с Законом рф от 19 февраля 1993 г. В новой редакции источником расходов на гарантии и компенсации северянам служат:
- •§ 2. В соответствии со ст. 314 тк порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством рф.
- •§ 1. Особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выражаются в первую очередь в районных коэффициентах и надбавках к заработной плате.
- •§ 2. Районный коэффициент начисляется на заработную плату. Его размер должен зависеть от условий местности, в которой работает и проживает работник.
- •§ 3. Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- •§ 4. Указанные в § 3 выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет его средств.
- •Часть 1 ст. 322 разрешает предоставление "северного" отпуска по истечении тех же 6 месяцев работы у данного работодателя. В ст. 322 не сказано, что этот 6-месячный срок должен быть непрерывным.
- •§ 3. Суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков следует отличать от соединения отпусков за период более одного рабочего года.
- •§ 4. Правила оформления трудового договора о работе на Севере в принципе не отличается от общих правил по этим вопросам (см. Ст. 56-84 тк).
- •§ 5. Постановлением Минтруда от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены:
- •§ 4. Статья 325 тк в новой редакции предусматривает:
- •§ 5. В ст. 325 предусмотрен порядок оплаты проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно.
- •§ 5. Выплата указанных выше компенсаций возможна заблаговременно, до фактического переезда работника и членов его семьи на Север, но после заключения с ним трудового договора.
- •§ 5. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации, см. Приказ Минтранса рф от 30 января 2004 г. N 10.
- •§ 1. В новой редакции изменилась формулировка п. 3 данной статьи, и кроме того, в нее включено новое дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником.
- •§ 1. Внутренним установлением религиозной организации определяется перечень должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.
- •§ 2. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 тк (см. Комментарий к ней).
- •§ 3. Новой для трудового законодательства рф является норма о том, что на период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
- •§ 1. Отстранение от работы характеризуется тем, что работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей, хотя увольнение работника не происходит, трудовое правоотношение не прекращается.
- •§ 2. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
- •§ 1. Целями сборной команды России являются согласно п. 2.1 постановления Госкомспорта рф от 20 июня 2001 г. N 8/2, Бюро исполкома Олимпийского комитета России от 20 сентября 2001 г. N 69 би/19а:
- •§ 2. В связи с исполнением своей обязанности по участию в спортивных сборных командах Российской Федерации спортсменам и тренерам предоставлены следующие гарантии:
- •§ 2. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. Комментарий к ст. 348.4 тк) разрешение на работу по совместительству необходимо получить у прежнего и будущего работодателей.
- •§ 1. Вопросы защиты трудовых прав несовершеннолетних в трудовом праве не теряют своей актуальности и в настоящее время.
- •§ 2. Заключению трудового договора со спортсменом до 14 лет должны предшествовать:
- •§ 6. К спортсменам в возрасте до 18 лет допускается применять временный перевод, предусмотренный на общих основаниях (см. Комментарий к ст. 348.4 тк).
- •§ 2. Вместе с тем дополнительные гарантии установлены в комментируемой статье. Их можно классифицировать по следующим критериям:
- •§ 2. Статья 348.11 тк предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом:
- •§ 4. Следующее самостоятельное основание для расторжения трудового договора со спортсменом - это применение работником допинга.
- •§ 9. Трудовой договор с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, расторгается до истечения его срока по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 23 Федерального закона от 25 июля 2002 г.:
- •§ 4. В обязанность медицинских работников входит сохранение врачебной тайны.
- •§ 5. Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрена социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников (см. Ст. 63 тк).
- •§ 1. Наименование ст. 351 дополнено работниками теле- и видеосъемочных коллективов, а также таким видом работ, как экспонирование произведений.
- •§ 4. В комментируемой статье также предусмотрены вопросы, по которым особенности могут быть установлены трудовыми договорами. Это:
- •§ 10. Так, особенности регулирования труда предусмотрены также для следующих категорий работников:
- •Часть пятая
- •§ 1. Любой субъект трудового правоотношения, в том числе государственный инспектор труда, имеет не только права, но и возложенные на него законом обязанности. Основные из них определены ст. 358 тк.
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •§ 5. О гарантиях, предоставленных выборным профсоюзным работникам, см. Также ст. 171 Кодекса и комментарий к ней.
- •§ 7. Из приведенного в ст. 381 понятия следуют определенные его признаки. Это разногласия между работодателем и работником:
- •§ 3. Часть 2 ст. 383 тк предусматривает, что особенности рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников устанавливаются федеральными законами.
- •Часть 5 этой статьи дополнена упоминанием об избрании заместителя председателя ктс в связи с тем, что копии решения ктс могут быть им подписаны (см. Ст. 388).
- •§ 2. В соответствии с обновленной редакцией ст. 384:
- •§ 2. Если работник пропустил исковой срок для обращения в ктс по уважительным причинам, то ктс может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
- •§ 1. В ч. 3 комментируемой статьи слова "его заявлению" заменены словами "заявлению работодателя", т.Е. Эта часть редакционно уточнена.
- •§ 1. Статья 391 тк предусматривает подведомственность трудовых споров суду. При этом различаются две группы трудовых споров.
- •§ 2. В компетенцию суда входят трудовые споры: 1) которые могут быть рассмотрены ктс и 2) которые подлежат рассмотрению исключительно судом.
- •§ 2. Статья 394 тк предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.
- •§ 1. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника - это второй этап мирных процедур разрешения спора самими спорящими сторонами (их представителями), но с помощью третьего лица.
- •§ 2. Незаконной является забастовка, если она была объявлена без учета процедур, требований и сроков, предусмотренных Трудовым кодексом рф.
§ 12. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:
1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
2) являются ли эти причины и случай исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК;
3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4 ст. 99 ТК; давали ли согласие работники, указанные в ст. 99 ТК, на их привлечение к сверхурочным работам;
4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
§ 13. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных категорий - плавсостава судов флота рыбной промышленности (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Госпланом СССР и ВЦСПС от 21 апреля 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 8), плавсостава судов морского флота (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 г. / Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 7) - может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более 10 часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа), 20 часов в месяц для каждого члена экипажа воздушных судов гражданской авиации (приказ Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. в ред. 16 июня 2008 г. "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ").
§ 14. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником. Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
§ 1. Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.
A. Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).
Б. Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели.
B. Распределение рабочего времени в течение месяца допускается при вахтовом режиме труда (см. комментарий к ст. 297-302 ТК).
§ 2. Режим рабочего времени устанавливается в каждой организации нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
§ 3. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК.
§ 4. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с администрацией региона.
§ 5. Режим работы министерств и ведомств устанавливается Правительством РФ.
§ 6. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений определяется с учетом деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами (см. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений. Приказ Минобразования РФ от 1 марта 2004 г. N 945).
Статья 101. Ненормированный рабочий день
§ 1. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
§ 2. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
§ 3. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.
§ 4. Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиционных и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях (приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15).
§ 5. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа (см. комментарий к ст. 119 ТК).
Перечень работников, работающих с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность указанного отпуска определяются коллективным договором.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
§ 1. Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
§ 2. Прежнее законодательство устанавливало, что решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (см. Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.; Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденные постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.). Новое законодательство решает данный вопрос путем соглашения между сторонами трудового договора без участия третьих лиц (профсоюзов или трудового коллектива). Более того, ранее время начала и окончания рабочего дня (смены) при гибком графике работы могло меняться по усмотрению работника. Нынешний законодатель устанавливает, что начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Статья 103. Сменная работа
§ 1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.
§ 2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
§ 3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
§ 4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
§ 5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
§ 1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный.
При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.
§ 2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы.
§ 3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40, 36, 24, 12 ч), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.
§ 4. Учетными периодами для суммированного учета рабочего времени могут быть месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года.
§ 5. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае если смены при этом были разной продолжительности.
Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.
Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой.
В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.