
- •2. Государственная служба в зарубежных странах.
- •3. История развития государственной службы в России.
- •4. Актуальные проблемы развития государственного управления и государственной службы.
- •8. Проблема демократизации государственной службы
- •9. Принципы государственной службы.
- •10. Понятие государственной должности. Современная структура государственных должностей.
- •11. Классификация государственных должностей по группам, квалификационные требования.
- •12. Реестры государственных должностей, их значение.
- •13. Понятие "государственный служащий". Виды государственных служащих.
- •14. Разряды государственных служащих.
- •15. Реестры государственных служащих, их значение.
- •17. Классификация должностных лиц: категории должностных лиц и их признаки. Особенности статуса должностного лица (общий, особенный, специальный и индивидуальный правовые статусы).
- •19. Понятие и содержание государственной тайны.
- •20.Сущность кадровой политики на государственной службе, кадровый потенциал.
- •24.Испытание при замещении государственной должности, сроки испытания: минимальный, максимальный.
- •29.Пенсионное обеспечение государственных служащих.
- •30.Понятие, цели и условия профессиональной подготовки государственных служащих.
- •35.Уголовная ответственность и ее отличие от других видов юридической ответственности на государственной службе.
- •Тема 1. Предмет, методология и источники дисциплины "государственная служба"
- •1. "Государственная служба" как научная и учебная дисциплина. Объект и предмет ее исследования
- •2. Методология дисциплины "Государственная служба"
- •3. Источники и литература дисциплины "Государственная служба"
- •Тема2.Основные понятия о государственной службе
- •1. Понятие государственной службы. Ее уровни и виды
- •2. Сущность государственной службы
- •3. Государственная должность. Категории и группы должностей
- •5. Цели и задачи государственной службы
- •6. Функции государственной службы
- •7. Принципы государственной службы
- •Тема 3. Исторический аспект становления и развития государственной службы россии
- •1. Государственная служба России в XVIII-начале XX вв.
- •2. Советская государственная служба
- •Тема 4. Бюрократия и бюрократизм в сфере государственной службы
- •1. Основные концепции бюрократии
- •2. Сущность и причины бюрократизма на государственной службе
- •3. Основные направления ограничения бюрократизма в сфере государственной службы
- •Тема 5. Основы правового положения государственного служащего
- •1. Общие права и обязанности государственных служащих
- •2. Ограничения, связанные с государственной службой
- •3. Гарантии для государственного служащего
- •Тема 6. Прохождение государственной службы
- •1. Поступление на государственную службу, способы замещения должностей
- •Часть 4 ст. 32 Конституции Российской Федерации устанавливает равные права всех граждан России на поступление на государственную службу.
- •2. Аттестация федерального государственного служащего
- •3. Основания для прекращения государственной службы
- •Тема 7. Поощрения и юридическая ответственность государственных служащих
- •1. Поощрения государственных служащих
- •2. Понятие и виды юридической ответственности государственных служащих
- •3. Уголовная ответственность государственных служащих
- •4. Административная ответственность государствнных служащих
- •5. Дисциплинарная ответственность государственных служащих
- •6. Гражданско-правовая ответственность государственных служащих
- •Тема 8. Управление государственной службой
- •1. Понятие и сущность управления государственной службой
- •2. Федеральные органы управления государственной службой
- •3. Органы по вопросам государственной службы субъектов Российской Федерации
- •4. Кадровые службы государственных органов
- •Тема 9. Федеральная государственная служба
- •1. Структура федеральной государственной службы
- •2. Особенности государственной службы федеральной законодательной власти
- •3. Государственная служба федеральной исполнительной власти
- •4. Государственная служба федеральной судебной власти
- •Тема 10. Государственная служба субъектов российской федерации
- •1. Полномочия субъектов Российской Федерации по государственной службе
- •2. Современное состояние государственной службы субъектов Российской Федерации
- •Тема 11. Кадровая политика в сфере государственной службы
- •1. Понятие и сущность кадровой политики в сфере государственной службы
- •2. Предмет и субъекты кадровой политики в сфере государственной службы
- •3. Современная кадровая ситуация в сфере государственной службы
- •4. Современные методы оценки качеств кандидатов на государственную службу
- •Тема 12. Коррупция в сфере государственной службы
- •2. Причины коррумпированности государственных служащих
- •3. Основные направления ограничения коррупции в государственном аппарате
- •Тема 13. Эффективность государственной службы
- •1. Понятие эффективности государственной службы. Критерии ее оценки
- •2. Общая оценка эффективности государственной службы России
- •3. Пути повышения эффективности государственной службы
- •Тема 14. Реформа государственной службы
- •1. Основные направления реформирования государственной службы Российской Федерации
- •2. Проблемы использования зарубежного опыта в ходе реформирования государственной службы Российской Федерации
- •Тема 15. Организация и правовое регулирование государственной
- •1. Государственная служба сша
- •3. Государственная служба Франции
- •4. Государственная служба фрг
1. Государственная служба России в XVIII-начале XX вв.
В конце XVII века в России сформировалась специальная группа служилых людей приказов, которая явилась основой для возникновения в начале XVIII века профессионального чиновничества, т. е. служащих государственных учреждений нового типа. Первоначальное становление государственной службы в России происходило на протяжении столетий. В XVI в. и в первой половине XVII в. еще преобладала практика временных служебных поручений. Вместе с тем в приказах и других государственных учреждениях середины XVII в. стал весьма быстрыми темпами создаваться институт постоянных служебных поручений и должностей. Возникновение в России слоя людей, постоянно находящихся на государственной службе и профессионально занимающихся делами государственного управления было обусловлено образованием централизованного государства. В этот период был осуществлен переход от традиционной системы государственной службы к рациональной системе, построенной с учетом опыта ряда стран Европы.
Особое значение при этом придавалось правовому регулированию деятельности государственной службы. К числу нормативных правовых актов, закрепляющих становление чиновничества как особого управленческого слоя, следует в первую очередь отнести Генеральный регламент работы правительственных учреждений (1720 г.), "Табель о рангах всех чинов, воинских, статских и придворных, которые в котором классе чины; которые в одном классе" (1722 г.), Устав о службе гражданской (1832 г.) и др.
Генеральный регламент представлял собой устав государственной гражданской службы. Он содержал характеристику обязанностей должностных лиц отраслевых коллегий (министерств), порядок обсуждения дел в коллегиях, организации делопроизводства, взаимоотношения коллегий с Сенатом и местными органами управления.
Табель о рангах вводил виды государственной службы (военная, гражданская, придворная), классы должностей (четырнадцать классов), чины. Взамен прежнего порядка замещения должностей по признаку знатности рода была установлена новая система приема на государственную службу и продвижения по иерархической лестнице. Сделать карьеру стало возможным только службой в государственом учреждении. Основой продвижения по службе стали знания и опыт, личные способности и заслуги перед отечеством.
Петр I установил правило: занятие должностей осуществлялось в строгой последовательности, начиная с самой низшей должности, при этом назначать на должности непременно из служащих того же учреждения, где открывалась вакансия.
Законодательно существование чиновничества как особой группы населения и его правовое положение впервые было оформлено при Петре I в "Табели о рангах". Этот закон определял порядок приема на службу и ее прохождения от низших чинов к высшим. Табель о рангах сохраняла значение основного документа, которым регламентировался порядок государственной службы Российской империи вплоть до 1917 г.
Устав о гражданской службе регулировал важнейшие стороны государственной службы, в том числе вопросы приема на гражданскую службу, производства в чины, общие обязанности государственных служащих и др.
В целом до Октябрьской революции 1917 года в России было издано около 200 правовых актов, регулирующих различные стороны деятельности государственных служащих.
Чиновники должны были верно служить царю, и назначались они в царской России на должность пожизненно. Естественно, в законодательстве были оговорены случаи, когда чиновников можно было уволить с работы.
При вступлении в государственную должность служащие принимали присягу.
Характерными недостатками государственной службы дооктяб-рской России являлись:
- бюрократизация аппарата государственной службы;
- отсутствие равного доступа граждан на государственную службу,
- абсолютизация принципа централизма в организации системы государственной службы;
- отсутствие демократических начал и гласности в формировании корпуса государственных служащих, подотчетности и подконтрольности чиновников представительным органам государственной власти;
- сословность и широкое распространение протекционизма при приеме в административные учреждения, при производстве в чины;
- неясность критериев оценки работы служащих;
- наличие у начальствующих лиц неограниченных полномочий в отношении подчиненных при решении вопросов их карьеры и продвижения по службе;
- злоупотребление властью и должностными полномочиями;
- нарушение принципа запрета на совмещение государственной службы с участием в предпринимательской деятельности и др. Естественно, было бы необъективным представлять работу российского чиновничества только в негативном свете. На его счету немало крупных прогрессивных преобразований. Среди них особое значение имеет отмена крепостного права, проведение либеральных реформ 60-70-х годов XX века, создание государственного сектора промышленности, развитие железнодорожного строительства и др.