4.3. Форми та системи оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка базується на тари- фних сітках, тарифних ставках, схемах посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідниках.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їхньої складності, а працівників — від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона становить основу формування та диференціації розмірів

^{заробітної плати.}

^{Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на підставі:}

^{– тарифної ставки робітника першого розряду, яку встановлюють у розмірі,}

^{що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;}

^{– міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних}

^{ставок (посадових окладів).}

^{Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляє Міністерс-}

^{тво праці України.}

^{Рівень мінімальної ставки не може бути нижчим від державного, але може пе-}

^{ревищувати його за умови дотримання норм і гарантій, передбачених законодавст-}

^{вом, генеральними й галузевими (регіональними) угодами. Такий рівень фіксується в}

^{колективному договорі та є підставою для розробки тарифних ставок і окладів з ура-}

^{хуванням кваліфікації працівників, видів і складності робіт.}

^{Розрізняють наступні основні форми тарифної системи оплати праці:}

^{ почасова — це оплата праці за одиницю часу згідно з тарифною ставкою;}

^{ відрядна — це оплата праці за кількість виконаної роботи й розцінка за}

^{одиницю продукцію.}

^{У бюджетних установах переважає почасова форма оплати праці. Вона}

^{має два різновиди: штатно-окладну та погодинну.}

^{При штатно-окладній системі оплати праці кожному працівнику встанов-}

^{люється місячний посадовий оклад (ставка) згідно з штатним розкладом, поса-}

^{дою, освітою, ученим ступенем, категорією.}

Застосовуються два варіанти оплати праці за цією системою:

1) установлення суворофіксованого посадового окладу. При цьому перевиконан- ня працівниками обов'язкової норми трудового навантаження не призводить до під- вищення заробітної плати (установи охорони здоров'я, вищі навчальні заклади);

2) допускається перевиконання норми трудового навантаження і збільшення розміру заробітної плати пропорційно фактично виконаному обсягу робіт (зага- льноосвітні школи/середні спеціальні навчальні заклади).

^{Погодинна форма оплати праці включає дві системи: просту погодинну й}

^{погодинно–преміальну.}

У першому_;випадку оплата праці робітника визначається множенням го- динної ставки на кількість відпрацьованих годин.

^{При погодинно-преміальній системі оплати праці крім посадового кладу}

^{виплачується премія в установлених розмірах за досягнення якісних і кількісних}

^{показників (за наявністю фінансових можливосте й бюджетної установи - еко-}

^{номія фонду оплати праці за загальним і спеціальним фондами).}

Відповідно до законодавства розмір надбавок до заробітної платні не має перевищувати 50% посадового окладу. Ці обмеження не розповсюджуються на працівників національних установ.

^{Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата поділя-}

^{ється на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.}

^{Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відпо-}

відно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку). Вона встановлю- ється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Головним елементом основної заробітної плати працівників бюджетних установ є заробітна плата, нарахована за відпра- цьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами чи за середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці.

^{Додаткова заробітна плата становить винагороду за працю понад установ-}

^{лені норми, за трудові успіхи й винахідливість і за особливі умови праці.}

^{До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у}

^{формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними система-}

^{ми й положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не}

^{передбачені актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад}

^{установлені зазначеними актами норми.}

^{Конкретний перелік усіх виплат, які належать до основної, додаткової за-}

^{робітних плат, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, установлений}

^{Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою Міністерством}

^{статистики України від 11.12.95 № 323.}

^{Основна й додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компен-}

саційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який має використову- ватися в суворій відповідності до його цільового призначення в межах сум, пе- редбачених кошторисом доходів і видатків з урахуванням виконання плану роз- гортання мережі штатів і контингентів. Контроль за правильною витратою фон- ду заробітної плати здійснюють розпорядники коштами вищого рівня, Рахунко- ва палата, органи Державного казначейства, фінансові органи й самі бюджетні установи.