Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОБУ лекц Андренко ХНАМГ 2012.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
7.06 Mб
Скачать

3) Адміністративно-господарський і молодший обслуговуючий пе р сонал

(забезпечує узгодження робіт між структурними підрозділами, створює умови

праці, утримує приміщення).

Працівники, які обіймають посади в державних органах і їхньому апараті,

згідно з Законом України ро державну службу" є державними службовцями.

При прийомі на роботу вони приймають присягу державного службовця, після

чого присвоюється відповідний ранг у межах категорії абл.4.1).

Таблиця 4.1 Ранжування рангів згідно з категорією державних службовців

Категорія

Ранг

Категорія

Ранг

Перша

1

Пята

9

2

10

3

11

Друга

3

Шоста

11

4

12

5

13

Третя

5

Сьома

13

6

14

7

15

Четверта

7

8

9

Загальну кількість працівників бюджетної установи прийнято називати

обліковою чисельністю, або штатним (обліковим) складом.

Для виконання окремих робіт на короткий термін можуть залучатися осо- би, які не враховуються у штаті установи і працюють за трудовою угодою. Такі працівники належать до позаштатного (необлікового) складу.

Оперативний облік персоналу установи веде відділ кадрів у типових фор-

мах первинного обліку, які були введені в дію з 01.01.96 р. згідно з наказами

Міністерства статистики України 253 від 09.10.95 р. і 277 від 27.10.95 р.

Первинну облікову документацію оперативного обліку персоналу відо-

бражено в таблиці 4.2.

Таблиця 4.2 – Первинна облікова документація оперативного обліку персоналу бюджетних установ

Індекс

Назва документа

П-1

Наказ (розпорядження) про прийом на роботу

П-3

Наказ (розпорядження) про надання відпустки

П-4

Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору

Завданнями обліку персоналу є забезпечення своєчасного заміщення ва- кантних посад у структурних підрозділах бюджетної установи відповідними фа- хівцями, а також дотримання штатної дисципліни.

Облік використання робочого часу працівників бюджетних установ.

Правильність розрахунку заробітної плати залежить від обліку відпрацьо- ваного часу робітника.

Робочим часом уважається період (періоди, якщо між ними виникали розриви), коли працівник відповідно до трудового договору і правил внутріш- нього розпорядку виконує свої трудові обов'язки.

Основним джерелом інформації про використання робочого часу в бю-

джетних установах є дані табельного обліку (для допоміжно-технічного і адмі-

ністративно-господарського персоналу), які відбиваються в "Табелі обліку ви-

користання робочого часу" (Ф. П-5). Табель становить список працівників

структурного підрозділу (відділення, відділ, кафедра) або установи в цілому і

провадиться в алфавітному порядку особою, призначено керівником установи.

Відкривається табеля щомісячно до початку розрахункового періоду на основі

табелю за минулий місяць із зазначенням прізвищ, ініціалів, посади кожного

працівника. Вносити в табель нещодавно прийнятих працівників і виключати з

нього звільнених необхідно тільки на основі первинних документів з обліку ру-

ху персоналу установи.

Для бюджетних установ існує державна регламентація робочого тижня.

Згідно із ст. 50 Кодексу законів України про працю робочий тиждень працівни-

ків бюджетних установ не має перевищувати 40 годин. Виняток становлять пра-

цівники, для яких законодавчо встановлена скорочена тривалість робочого часу.

Це положення розповсюджується на деяких робітників розумової праці, діяль-

ність яких пов'язана з підвищеним інтелектуальним і нервовим напруженням

(викладачі, вчителі, лікарі).