Контрольні запитання

^{1. За якими формами документів здійснюються безготівкові розрахунки?}

^{2. На які групи поділяються кошти, розрахунки й інші активи?}

^{3. Що розуміють під касою?}

^{4. Розкрити поняття "підзвітні особи", "підзвітні суми".}

^{5. Які суми відображаються на субрахунку 363 "Розрахунки з відшкодування}

^{завданих збитків"?}

^{6. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків із підзвітними особами.}

Тема 4. Облік розрахунків із заробітної плати, страхування і стипендій

^{4.1. Праця й заробітна плата в бюджетних установах і завдання їхнього обліку.}

^{4.2. Оперативний облік персоналу й використання робочого часу.}

^{4.3. Форми та системи оплати праці.}

^{4.4. Порядок нарахування заробітної плати й утримань з неї.}

^{4.5. Облік виплати заробітної плати.}

^{4.6. Облік розрахунків зі страхування.}

4.1. Праця й заробітна плата в бюджетних установах та завдання їхнього обліку

Конституція України гарантує громадянам право на працю. Під час робо- ти працівники бюджетних установ надають різні нематеріальні блага для задо- волення потреб членів суспільства.

Процес застосування праці в бюджетній сфері має певні особливості:

1) послуги виявляються діяльністю з виконання функцій. При цьому пере- важає розумова праця;

2) високий рівень кваліфікації працюючих. У таких галузях, як освіта, охо- рона здоров'я, культура, мистецтво, фахівці найвищої кваліфікації становлять

^{близько 50 % від загальної кількості працюючих;}

^{3) у складі сукупних витрат кошторису видатки на заробітну плату склада-}

^{ють наразі близько 60 %.}

^{Згідно з ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата – це}

^{винагорода, обчислена здебільшого у грошовому виражені, яку за трудовим до-}

^{говором власник чи уповноважений орган сплачує працівникові за виконану ро-}

боту.

У бюджетних установах фінансування видатків на оплату праці здійсню- ється в межах асигнувань, передбачених кошторисом за статтею Оплата праці працівників бюджетних установ" (код 1110), яка є захищеною статтею бюджету. У зв'язку з цим правильна організація обліку праці та його оплати має державне значення.

Бухгалтерський облік має забезпечувати:

^{1) контроль за дотриманням штатного розкладу та фонду заробітної плати;}

^{2) контроль за раціональним використанням робочого часу;}

3) здійснення усіх розрахунків з працівниками у заробітної плати й інших виплат відповідно до чинного законодавства;

4) Контроль за використанням коштами загального і спеціального фондів,

^{виділених на заробітну плату.}

4.2. Оперативний облік персоналу й використання робочого часу

Право на працю в бюджетних установах громадяни реалізують укладен- ням трудового договору або контракту. Трудовий договір – це угода між адмі- ністрацією установи і працівником на виконання конкретної роботи. Контракт є різновидом трудового договору. Він укладається на встановлений термін або на час виконання певної роботи.

^{Кількість працівників бюджетних установ визначається штатним розкладом.}

^{Штат – це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією.}

^{Залежно від функцій, що виконуються, чи сфер застосування праці пе-}

рсонал бюджетних установ поділяється на:

1) основних працівників, на яких покладене виконання головних функцій, закріплених за цією установою в загальній системі поділу праці (педагогічний, професорсько-викладацький персонал, наукові працівники, лікарі);

2) допоміжно-технічний персонал, завдання якого – обслуговувати основ- них працівників, сприяючи виконанню покладених на них функцій (середній медичний персонал, навчально-допоміжний та ін.);