Срочный трудовой договор и трудовой договор на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.

Если нет оснований заключения срочного трудового договора, он не может быть заключен даже по желанию работника.

Срок трудового договора – это обязательное условие письменной формы ТД.

Основания заключения срочного ТД делятся на два вида:

1. Когда обязательно заключается только срочный ТД:

• На время исполнения обязанностей отсутствующих работников.

• С работниками направляемые заграницу.

• Сезонные работы.

• Для проведения работ за рамками обычной деятельности организаций.

• Работ связанных со стажировкой.

2. Когда срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон:

• С работниками субъектов малого предпринимательства (численность работников до 35 человек, в розничной торговле до 20).

• С пенсионерами по возрасту.

• По состоянию здоровья работника.

• Для проведения неотложных работ в связи с катастрофой.

• С творческими работниками.

• С руководителями, главными бухгалтерами и их заместителями.

• С совместителями.

Срок срочного договора может заканчиваться:

1. Определённой (конкретной) датой.

2. Указание на событие (выход основного работника с декретного отпуска и т.д.).

3. Завершение конкретной работы.

Работодатель желающий прекратить трудовые отношения по истечению срока издаёт приказ об увольнении, но при этом обязан уведомить работника за три дня. Если ни одна из сторон ТД не потребовала его расторжения, условие о срочности утрачивает силу и ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Работодатель физическое лицо, обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления, работодателю ф.л. запрещается вносить записи в трудовую книжку, только ИП может вносить такую запись. Документом подтверждающие период работы является только трудовой договор.

Трудовой договор может заключаться как на срок, так и на неопределённый срок. Данный договор включает все положения, касающиеся всех трудовых прав и обязанностей работника.

Так же работодатель ф.л. обязан уплачивать все страховые взносы и налоги, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28-ми календарных дней), продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовой договор, может быть, расторгнут только по основаниям, перечисленным в кодексе. Однако, пособия и компенсации выплачиваются только по основаниям предусмотренным трудовым договором.

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора.

Переводы.

Перевод – это изменение трудовой функции. В широком смысле перевод является изменением трудового договора, а в узком смысле это является не только функции, но и структурного подразделения, если это прямо указано в трудовом договоре.

Помимо перевода изменение трудовой функции предполагает изменение других его условий:

1. Условие об оплате труда.

2. Условие о характере и условиях труда.

3. Другие условия, которые влияют на положение работника.

Перевод на другую местность даже у того же работодателя также является переводом.

От перевода следует отличать понятие перемещение, которое не является изменением трудового договора.

Перемещение в другое структурное подразделение расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, не требует согласия работника, а любой перевод требует письменного согласия работника.

Виды переводов:

1. В зависимости от сроков:

• Временные – предполагает сохранение прежней работы, может осуществляться у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода основного работника.

• Постоянные – условия договора изменяются окончательно…

2. С согласия работника

• Без согласия работника – перевод относится к временным. На срок до 1 месяца он может быть переведён на работу у того же работодателя в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, голода, землетрясения, обстоятельствах угрозы жизни населения, простоя предприятия (временной приостановки работы по причинам экономического, технического, организационного.. характера), предотвращения уничтожения имущества, замещение временно отсутствовавшего работника, если они вызваны исключительными случаями (ст.72.2).

Оплата труда по выполняемой работе производится не ниже среднего заработка, чем по прежней работе.

С инициативой перевода может выступать не только работодатель но и работник.

3. Перевод на работу в соответствием медицинским заключением.

Перевод возможен и по медицинским показаниям, для этого работодателю предоставляется медицинское заключение и работник должен быть переведён на работу соответствующую состоянию здоровья.

Существуют два вида таких переводов:

1. Работник нуждается в переводе на срок до 4-х месяцев.

Если работник отказывается от перевода или вакантных мест у работодателя нет, работник освобождается от работы на этот срок без выплаты з/п.

2. Работник нуждается в переводе на срок более 4-х месяцев или постоянно.

Если работник отказывается от перевода, либо у работодателя нет вакантным мест, работник подлежит увольнению по соответствующему основанию.