Профсоюзы.

Профсоюзы, как субъекты ТП – согласно ст.29 ТКРФ, представляют интересы работников перед работодателем.

Прасубъектность профсоюзов начинается с момента их государственной уведомительной регистрации в Минюсте.

Ассоциация (полномочия) профсоюзов:

1. Участие в правотворческой деятельности (в локальных НА).

2. Участие в управлении организации.

3. Разрешения трудовых споров.

4. Объявление забастовки

Несут ответственность за:

1. Нарушения коллективных договоров.

2. За проведение забастовки, признанной судом незаконной.

Публичные субъекты тп (рф, субъекты рф, местное самоуправление).

Как субъекты ТП выполняют различные функции.

РФ:

1. Регулирует занятость и трудоустройство граждан.

2. Осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в лице надзорных органов.

3. Выступает работодателем.

4. Создаёт специальные юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры (суды общей юрисдикции).

Тема №4: Социальное партнёрство в сфере труда.

Социальное партнёрство ранее понималось как идеологическая категория, связанная с признанием в цивилизованных странах мира механизма достижения баланса, интересов работников, работодателей и общества в целом через взаимные консультации и совместные принятия решений по социальным вопросам.

Возникновения законодательства о социальном партнёрстве связано с необходимостью установлению правовых мер, с помощью которых в известной мере можно преодолевать негативные последствия, противоречия интересов работника и работодателя (в оплате труда и условиях труда).

Основным интересом работника является получение более высокого заработка, а работодателя – увеличение прибыли.

Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между работниками и работодателем, их представителями, а так же органами государственной власти, направленная система на согласование их интересов.

Общие цели СП:

1. Достижение высокой эффективности труда.

2. Повышение жизненного уровня населения.

3. Снижение социальной напряжённости в обществе и предупреждение социальных забастовок.

Сторонами СП являются работники и работодатели, они могут быть представлены уполномоченными лицами. От сторон следует отличать органы социального партнёрства (реализуют согласование интересов).

Классифицируются по территориальному признаку:

1. На федеральном уровне:

• Российская трёхсторонняя комиссия.

2. В субъектах РФ:

• Трёхсторонняя комиссия субъектов РФ.

Бывают отраслевые и межотраслевые комиссии – эти комиссии создаются для проведения коллективных переговоров и заключения соглашений и договоров.

Основными принципами социального партнёрства являются:

1. Равноправие сторон.

2. Уважение и учёт интересов сторон.

3. Содействие государства в развитии СП.

4. Добровольность обязательств.

5. Обязательность выполнения коллективных договоров.

Договорённости сторон СП оформляются в виде коллективных договоров и являются юридическими формами СП.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником или работодателем в лице их представителей. Принятый коллективный договор являются источником трудового права в данной организации. При этом ни правовые формы, ни штатная численность, ни формы собственности не влияют на возможность заключения коллективного договора.

Инициатором заключения коллективного договора может быть как работник, так и работодатель. Инициатор посылает уведомление с предложением о начале переговоров, уведомитель обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней. Проект коллективного договора обсуждается во всех подразделениях организации и утверждается общим собранием и участниками переговоров. При не достижении согласия по отдельным вопросам стороны должны подписать коллективный договор, но с приложением протокола разногласий. Вопросы, по которым не достигнуты согласие, могут являться предметом трудовых споров. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Срок его действия не более 3-х лет, в последующем он либо изменяется, либо продлевается, путём переговоров.

Содержание коллективного договора – это условие, регулирующие социально-трудовые отношения в данной организации:

1. Нормативное условие – дублирует положения НПА и конкретизируются применительно к данной организации. Вводятся в случае пробела в праве. Нормативные условия закрепляют право на льготы и преимущество для отдельных категорий работников (например дополнительные надбавки и компенсации, может устанавливаться сокращенное рабочее время);

2. Обязательственные условия т.е. обязательства сторон, например в сфере оплаты труда, например порядок индексации, обучения работника, улучшения условий труда и т.д. Обязательственные условия содержат обязательство с указанием срока их выполнения.

3. Организационные условия – это условия о сроке действия договора, порядка изменения, ответственности сторон. Приложения коллективного договора – это правила внутреннего трудового распорядка.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства и органы по труду. Ответственность может быть возложена как за не соблюдение коллективного договора, так а за отказ его заключения.