Изменение условий трудового договора в связи с организационными и технологическими условиями труда.

Закон допускает изменение трудового договора в связи изменением условий труда:

1. Изменение в технике и технологии производства.

2. Структурная реорганизация.

3. И другим причинам, если прежние условия не могут быть сохранены, при этом трудовая функция работника остаётся без изменения (в отличие от перевода).

Работник уведомляется о введении изменений за два месяца письменно. Если работник отказывается работать в новых условиях работодатель обязан предоставить другую работу, если она есть. При отсутствии вакантной должности и отказа работать в новых условиях трудовой договор прекращается.

При смене собственника имущество организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, со всеми остальными работниками трудовые отношения продолжаются.

Основание отстранение работника от работы:

1. Появление в состоянии алкогольного опьянения.

2. Не прохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда.

3. Не прохождение медицинского осмотра.

4. Выявление медицинских противопоказаний для исполнения работы.

5. Приостановление специального права.

6. Требование органов и должностных лиц.

7. Некоторые другие случаи…

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения препятствующих обстоятельств.

По общему правилу з/п не начисляется, но если отстранение от работы произошло не по вине работника (не прохождение медицинского осмотра вовремя организованного и не прохождение обучения и проверки знания не по своей вине) в этом случае з/п выплачивается как за простой (2/3 от оклада).

Прекращение трудового договора.

В связи со смертью.

Расторжение тд.

Основанием расторжения ТД являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены в законе как юридический факт.

Эти основания подразделяются на общие и специальные. Общие относятся ко всем категориям работников, а специальные основания к отдельным категориям (аморальное поведение учителя, утрата доверия руководителя, а так же лица обслуживающего материальные ценности).

4 Группы основания увольнения:

1. По взаимному согласию.

2. По инициативе работника (по собственному желанию).

3. По инициативе работодателя

• В связи с организацией труда (сокращение штата).

• В связи с личными качествами работника (состояние здоровья).

• В связи с виновными действиями работника.

4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

….

С инициативой расторжения ТД по соглашению сторон может выступить, как и работник, так и работодатель.

Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию применяется, как и срочному ТД, так и ТД на неопределённый срок. Работник в любой момент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Расторжение ТД или увольнение по собственному желанию допустимо только в случае отсутствия, какого либо давления на работника. Согласие работодателя прекратить трудовые отношения не требуется.

О своём желании уволиться работник уведомляет работодателя письменно за 2 недели.

По соглашению трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока.

Написать заявление об увольнении и этим предупредить работодателя работник может, находясь в отпуске, на лечении, в командировке, т.е. в любое время его отсутствия.

В течении 2-х недель работник исполняется свои трудовые обязанности, а за неисполнение может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже увольнению за дисциплинарное взыскание.

Когда желание работника уволиться связано с обстоятельствами, препятствующими продолжению работы (поступление в ВУЗ, выход на пенсию и другие), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который указан в заявлении.

До истечения срока двух недель работник вправе отозвать своё заявление об увольнении. Однако, если на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому не может быть отказано, отозвать заявление уже нельзя.

По истечению срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника и обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой записью об увольнении и произвести с ним полный расчёт.

Никакие обстоятельства (ни материальная задолженность, ни необходимость сдать ценности материальные, доделать работу, освободить общежитие и т.д.) не могут служить причиной для задержки работника и задержки выдачи книжки и расчёта.

Если по истечению срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действия договора продолжается.