Субъекты трудового права.

Субъект трудового права – это участник общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Статус субъекта трудового права характеризует 3 элемента (трудовая правосубъектность):

1. Трудовая правоспособность.

2. Трудовая дееспособность.

3. Трудовая деликтоспосбность(способность нести ответственность).

Система субъектов ТП состоит из:

1. Граждане (вообще).

2. Работники.

3. Работодатели.

4. Объединение работодателей.

5. Профсоюзы.

6. Государственные органы.

7. РФ, субъекты РФ, муниципальные образования – могут выступать в качестве работодателей.

В статус субъекта ТП, помимо правосубъектности ещё относится:

1. Права и обязанности.

2. Юридические гарантии.

3. Ответственность.

Работник.

Работником может быть любой гражданин обладающий правосубъектностью.

Полная правосубъектность возникает с 16-ти летнего возраста, когда гражданин вправе самостоятельно подписать трудовой договор.

Лица, достигшие 14-ти летнего возраста, так же могут вступать в трудовые отношения с согласия родителей и органа опеки и попечительства для работы в свободное от учёбы время.

До достижения 14-ти летнего возраста допускается заключение трудового договора, для участия в создании и исполнении произведений кинематографии, театра, циркового представления, концертах без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Помимо достижения возрастного ограничения, человек должен быть полностью дееспособным, т.е. без психических заболеваний, чтобы быть получить полную правосубъектность.

Права и обязанности работника:

1. Индивидуальные права – права на з/п, право на отдых и т.д.

Коллективные права – право на объединение в профсоюз.

Классификация ответственности работника, как субъекта ТП, по способности нести ответственность:

1. Позитивная – за надлежащее выполнение обязанностей в настоящее время и в будущее.

Негативная – за некачественное выполнение работы в прошлом.

2. Дисциплинарная – замечание, выговор и увольнение.

Материальная – несёт и работник и работодатель.

Работодатель.

Работодатель, как субъект ТП – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником обладающим правосубъектность.

Под организацией работодателя понимается самостоятельный хозяйственный субъект, зарегистрированный в установленном порядке как юридическое лицо, имеющий органы управления индивидуальные или же коллективные, представляющие это лицо перед работником.

Трудовая субъектность работодателя – организация начинается с момента государственной регистрации. В качестве работодателя не выступают филиалы и представители юридического лица.

Независимо от организационно-правовой формы работодатель несёт все права и обязанности, которые указаны в ТКРФ.

Физические лица являются работодателями (приобретают свою правосубъектность не с 16-ти лет, а с 18-тилетия) в 2-х случаях:

1. Если они имеют статус индивидуального предпринимателя (трудовая правосубъктность наступает с момента их государственной регистрации, независимо от возраста), либо являются частными адвокатами, нотариусами и т.д.

2. При вступлении в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по хозяйству.

Признаки работодателя:

1. Фактическое допущение к работе.

2. Предоставление работы.

3. Оплата труда.

4. Отчисления взносов за работников в различные социальные фонды.