2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия оао «нак «Аки-Отыр»

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих. Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. [19]

Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа деятельности предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

• объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

• определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;

• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов. [20]

Данные для анализа наличия трудовых ресурсов предприятия ОАО «НАК «Аки-Отыр» представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Анализ наличия трудовых ресурсов ОАО «НАК «Аки-Отыр»

Показатель	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонение
				2009/2010	2010/2011
Численность работников на начало года, чел.	328	400	428	72	28
Численность работников на конец года, чел.	400	431	465	31	34
Среднесписочная численность работников, чел.	390	409	451	19	42

В данной таблице представлены такие показатели, как численность работников на начало и конец года, а так же среднесписочная численность работников.

Цель данного анализа – проанализировать наличие персонала на предприятие на протяжении рассматриваемого периода.

На начало 2009 года численность работников составляла 328 человек. К началу 2010 года этот показатель увеличился на 72 человека и составил 400 человек, что обусловило прирост этого показателя на 22%. За следующий год значение этого показателя возросло на 28 и составило 428 человек. За рассматриваемый период прирост численности работников на начало года составил 100 человек или 30,5%.

Что касается такого показателя, как численность работников на конец года, то он так же имеет положительную динамику. Так, в 2009 году значение этого показателя составило 400 человек, в 2010 году – 431 человек, а в 2011 – 465 человек. Таким образом, отклонение между 2009 и 2010 годами, а так же между 2010 и 2011, равно 31 и 34 человека соответственно. Прирост по этому показателю за 3 года составил 65 человек, или 16,3%.

Среднесписочная численность работников ОАО «НАК «Аки-Отыр» в 2009 году составила 390 человек. К 2010 году этот показатель увеличился на 19 человек (4,8%) и составил 409 человек. В 2011 году так же можно заметить увеличение среднесписочной численности персонала до 451 человека, то есть на 42 человека или 10,3% по сравнению с 2010 годом. За весь анализируемый период среднесписочная численность работников увеличилась на 61 человек, что означает прирост в 15,6%.

Проанализировав данные показатели, можно сделать вывод о том, что с каждым годом численность персонала ОАО «НАК «Аки-Отыр» увеличивается. Каждый и показателей, представленных в таблице 3 имеет положительную тенденцию. Данный рост обусловлен развитием компании, расширением масштабов производства и вводом в эксплуатацию новых скважина на месторождениях.