- •Введение
- •1 Выбор темы курсовой работы и ее утверждение
- •2 Структура и содержание курсовой работы
- •2.1 История создания и особенности деятельности организации в рыночных условиях.
- •2.2 Особенности системы управления исследуемым предприятием.
- •2.3 Рекомендации по решению обозначенной в ходе исследования проблемы.
- •3 Правила написания курсовой работы
- •4 Правила оформления курсовой работы
- •4.1 Общие требования к оформлению текстовой части
- •1 Характеристика предприятия
- •1.1 Характеристика персонала предприятия. Особенности планирования и развития
- •4.2 Оформление иллюстрационного материала
- •4.3 Оформление списка использованной литературы
- •Список использованной литературы
- •Примеры описания документов в целом Книги и брошюры
- •Электронные ресурсы
- •Нормативные акты из официальных изданий
- •5 Подведение итогов и организация защиты курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примерные планы курсовых работ
- •Тема 1 «Успешное управление организациями»
- •Тема 2 «Школа научного управления»
- •Тема 3 «Административная (классическая) школа управления»
- •Тема 4 «Школы человеческих отношений и психологии, поведенческих наук»
- •Тема 5 «Школа науки управления»
- •Тема 6 «Внутренняя среда организации»
- •Тема 7 «Внешняя среда в бизнесе»
- •Тема 8 «Проектирование работы»
- •Тема 9 «Социальная ответственность предприятий»
- •Тема 10 «Этика и современное управление»
- •Тема 11 «Коммуникации в менеджменте организации»
- •Тема 12 «Природа процесса принятия решений»
- •Тема 13 «Рациональное решение проблем»
- •Тема 14 «Факторы, влияющие на процесс принятия решений»
- •Тема 15 «Моделирование в принятии решений»
- •Тема 16 «Модели науки управления»
- •Тема 17 «Методы принятия решений»
- •Тема 18 «Неформальные методы прогнозирования»
- •Тема 19 «Количественные методы прогнозирования»
- •Тема 20 «Качественные методы прогнозирования»"
- •Тема 21 «Стратегическое планирование»
- •Тема 22 «Стратегические альтернативы»
- •Тема 23 «Планирование реализации стратегии»
- •2. Управление реализацией стратегического плана предприятия и контроль за его выполнением.
- •Тема 24 «Организация взаимодействия и полномочия»
- •Тема 25 «Построение организаций»
- •Тема 26 «Мотивация как функция управления»
- •Тема 27 «Содержательные теории мотивации»
- •Тема 28 «Процессуальные теории мотивации»
- •Тема 29 «Контроль как функция управления»
- •Тема 30 «Организационная культура»
- •Тема 31 «Эффективность работы рабочих групп»
- •Тема 32 «Неформальные группы в организации»
- •Тема 33 «Власть и стили руководства»
- •Тема 34 «Развитие индивида в организации»
- •Тема 35 «Лидерство в организации»
- •Тема 36 «Стиль, удовлетворение, производительность»
- •Тема 37 «Управленческие конфликты»
- •Тема 38 «Управление изменениями»
- •Тема 39 «Управление стрессами»
- •Тема 40 «Управление производительностью»
- •Тема 41 «Управление качеством продукции (услуги)»
- •Тема 42 «Методы управления персоналом в менеджменте»
- •Тема 43 «Управление деловым общением»
- •Тема 44 «Управленческая информация, ее роль и значение»
- •Тема 45 «Управление кризисными ситуациями предприятия»
- •Тема 46 «Управление трудовым коллективом»
- •Тема 47 «Личность работника как объект-субъект управления»
- •Тема 48 «Управление инновациями»
- •Тема 49 «Управление временем»
- •Тема 50 «Переговоры в управлении организацией»
- •Тема 51 «Информационное обеспечение менеджмента»
- •Тема 52 «Маркетинг персонала в управлении организацией»
- •Тема 53 «Паблик рилейшнз и управление организациями»
- •Тема 54 «Предпринимательский риск и пути его снижения»
- •Тема 55 «Модель личности менеджера»
- •Тема 56 «Финансовые аспекты современного менеджмента»
- •Тема 57 «Гендерные аспекты руководства организацией»
- •Тема 58 «Имидж менеджера»
- •Тема 59 « Рациональная организация работы менеджера»
- •Тема 60 «Преграды в коммуникационном общении и пути их преодоления»
- •Тема 61 «Этическая роль менеджера»
- •Тема 62 «Качество труда и средства его стимулирования»
- •Тема 63 «Работа современного менеджера»
- •Тема 64 «Психология управленческой деятельности»
- •Тема 65 «Менеджер - профессиональный управляющий»
- •Тема 66 «Психологические основы процесса принятия и реализации управленческих решений»
- •Тема 67 «Система оплаты труда на предприятии»
- •Тема 68 «Управление конкурентоспособностью организации»
- •Тема 69 « Социальная внутрифирменная политика предприятия»
- •Тема 70 «Управление персоналом современной организации»
- •Типовая форма титульного листа курсовой работы
- •Курсовая работа
- •Пример оформления содержания
- •Пример оформления введения курсовой работы
- •Пример оформления заключения курсовой работы
- •Пример оформления доклада курсовой работы
Тема 25 «Построение организаций»
Введение.
1. Теоретические основы построения организационных структур.
Типы организационных структур.
Выбор структуры управления.
Специфика проектирования организационной структуры в России.
2. Организационная структура предприятия и анализ её эффективности.
2.1 Общая характеристика предприятия. Анализ структуры управления.
2.2 Выявление факторов, определяющих степень децентрализации.
2.3 Рекомендации по выбору метода достижения эффективной интеграции.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 26 «Мотивация как функция управления»
Введение.
1. Мотивация - одна из основных функций руководителя.
1.1 Сущность мотивации.
1.2 Виды и методы мотивации персонала.
1.3 Обзор зарубежных и российских мотивационных концепций.
2. Исследование процесса организации мотивации персонала предприятия.
2.1 Общая характеристика предприятия.
2.2 Диагностика проблемы неэффективной мотивации труда персонала.
2.3 Исследование комплекса стимулирующих воздействий и мотивационного
управления персоналом.
2.4 Пути совершенствования организации мотивации персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 27 «Содержательные теории мотивации»
Введение.
1. Теоретические основы содержательных концепций мотивации.
1.1 Потребности: виды, свойства, особенности.
1.2 Содержательные теории мотивации и иерархия потребностей.
1.3 Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала..
2. Применение содержательных теорий мотивации в практике организации труда на предприятии.
2.1 Общая характеристика предприятия.
2.2 Оценка существующей системы мотивации персонала..
2.3 Пути совершенствования содержательной мотивации различных категорий персонала.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 28 «Процессуальные теории мотивации»
Введение.
1. Мотивация - процесс сознательной координации действий персонала.
1.1 Мотивация достижения.
1.2 Психологические аспекты мотивационного процесса.
1.3 Обзор процессуальных теорий мотивации.
1.4 Методы негативной мотивации персонала.
2. Процессуальные теории мотивации в практике управления персоналом предприятия.
2.1 Общая характеристика предприятия.
2.2 Мотивация административно-управленческого персонала и оценка ее
эффективности.
2.3 Оценка влияния стилей лидерства на мотивацию персонала.
2.4 Направления совершенствования мотивации различных категорий персонала предприятия.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 29 «Контроль как функция управления»
Введение.
1. Контроль - процесс, обеспечивающий достижение целей организацией.
1.1 Понятие и содержание контроля.
1.2 Виды контроля в организации.
1.3 Показатели и методы контроля.
1.4 Поведение, ориентированное на контроль.
2. Оценка эффективности системы контроля на предприятии.
2.1 Общая характеристика предприятия.
2.2 Характеристика и оценка организации контроля качества выполняемых
работ (услуг).
2.3 Характеристика и оценка организации контроля за расходованием
запасов.
2.4 Пути совершенствования организации процесса контроля.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.