- •Лекція 1. Вступ до охорони праці як нормативної дисципліни План
- •1.1. Охорона праці, її предмет, об’єкт, методологічні основи
- •1.2. Економічне та соціальне значення охорони праці
- •1.3. Основні етапи розвитку вчення про охорону праці. Роль вітчизняної науки. Зв’язок охорони праці з іншими дисциплінами
- •1.4. Стан охорони праці, виробничого травматизму і професійної захворюваності в Україні та інших державах. Невиробничий травматизм
- •1.5. Основні принципи державної політики України в галузі охорони праці
- •1.6. Основні поняття в галузі охорони праці
- •Лекція 2 Основи державної політики в галузі охорони праці. Права громадян на охорону праці та їхні обов'язки
- •1. Охорона праці в умовах ринкових відносин
- •2. Основи державної політики в галузі охорони праці
- •3. Загальна характеристика основних законодавчих актів України про охорону праці
- •4. Найважливіші надбання Закону України «Про охорону праці»
- •5. Права громадян на охорону праці та їхні обов'язки
- •5.1. Укладання трудового договору
- •5.2. Права працівників під час роботи
- •5.3. Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •5.4. Відшкодування у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті
- •5.5. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
- •5.6. Обов'язки працівників щодо додержання вимог з охорони праці
- •Лекція 3 Нормативно-правова документація з охорони праці. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці
- •1. Охорона праці жінок, молоді та інвалідів
- •2. Нормативно-правова документація з охорони праці
- •3. Нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства
- •4. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці
- •4.1. Державний нагляд за охороною праці
- •4.2. Громадський контроль за охороною праці
- •5. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •Лекція 4 Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві
- •1. Державне управління охороною праці
- •2. Організація охорони праці на виробництві
- •3. Система управління охороною праці (суоп)
- •4. Служба охорони праці та комісія з питань охорони праці на підприємстві
- •5. Організація навчання та інструктажів з охорони праці
- •5.1. Навчання з охорони праці
- •5.2. Інструктажі з охорони праці
- •6. Планування та фінансування роботи з охорони праці
- •Лекція 5 Колективний договір та угода з охорони праці . Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •1. Колективний договір та угода з охорони праці
- •2. Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
- •3. Вимоги безпеки праці у конструкторській і технологічній документації
- •3.1. Стимулювання роботи з охорони праці
- •3.2. Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •3.2.1. Загальні положення
- •3.2.2. Управління страхуванням, обов'язки фонду та нагляд за його діяльністю
- •3.2.3. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров'я
- •3.2.4. Фінансування страхування від нещасного випадку
- •Лекція 6 Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
- •1. Основні поняття й терміни
- •2. Причини нещасних випадків і професійних захворювань
- •3. Правова класифікація нещасних випадків
- •4. Розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
- •4.1. Загальні положення
- •4.2. Порядок розслідування нещасних випадків
- •4.3. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •4.4. Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин
- •4.5. Розслідування та облік випадків виявлення хронічних професійних захворювань і отруєнь
- •4.6. Порядок реєстрації та обліку випадків професійних захворювань
- •4.7. Розслідування та облік аварій
- •5. Методи аналізу травматизму й профзахворювань
4.3. Спеціальне розслідування нещасних випадків
Спеціальному розслідуванню, окрім звичайного, підлягають:
- нещасні випадки зі смертельним наслідком;
- групові нещасні випадки, що сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я;
- випадки смерті на підприємстві та випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків.
Про кожний такий випадок роботодавець зобов'язаний негайно передати засобами зв'язку повідомлення за встановленою формою: відповідному територіальному органу Держнаглядохоронпраці; прокуратурі за місцем виникнення нещасного випадку; відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду; органу, до сфери управління якого належить підприємство (у разі його відсутності - місцевому органу виконавчої влади); санепідстанції - у разі гострих професійних захворювань (отруєнь); профспілковій організації, членом якої є потерпілий; вищому профспілковому органу; відповідному органу з питань захисту населення і територій від наслідків надзвичайних ситуацій (у разі необхідності).
Спеціальне розслідування організовується роботодавцем і проводиться комісією, яка призначається наказом керівника органу Держнаглядохоронпраці за погодженням із відповідними організаціями. До складу комісії зі спеціального розслідування включаються: посадова особа органу Держнаглядохоронпраці (голова комісії); посадова особа органу виконавчої дирекції Фонду; представник органу уп¬равління (або місцевого органу виконавчої влади); представник роботодавця; представник профспілкової організації, аденом якої є потерпілий; представник із питань охорони праці її вищого профспілкового органу; спеціаліст санепідемслужби у разі гострих професійних захворювань (отруєнь).
Залежно від конкретних умов (кількості загиблих, характеру і можливих наслідків аварії тощо) склад комісії може бути змінений і доповнений.
Спеціальне розслідування нещасних випадків проводиться протягом не більше 10 робочих днів. При цьому складається акт спеціального розслідування за формою Н -5, а також оформляються інші матеріали, передбачені Положенням.
Акт за формою Н-1 або НТ на кожного потерпілого складається відповідно до акта спеціального розслідування у двох примірниках і затверджується роботодавцем упродовж доби після одержання цих документів.
Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний термін розглянути матеріали спеціального розслідування і видати наказ про здійснення запропонованих комісією заходів щодо запобігання виникненню подібних випадків, а також притягнути до відповідальності осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці.
Роботодавець у п'ятиденний термін після закінчення розслідування надсилає копії матеріалів спеціального розслідування прокуратурі, відповідному органу Держнаглядохоронпраці, відповідному профспілковому органу, органу виконавчої влади. Перший примірник матеріалів залишається на підприємстві і зберігається протягом 45 років.
4.4. Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин
На підставі актів за формою Н-1 роботодавець складає звіт про потерпілих за затвердженою Держкомстатом формою і подає його в установленому порядку у відповідні організації.
Роботодавець підприємства зобов'язаний аналізувати причини нещасних випадків, розробляти й здійснювати заходи щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням.
Центральні органи державної виконавчої влади зобов'язаний аналізувати причини виробничого травматизму, вживати заходів до запобігання подібним випадкам у подальшому. Вони повинні повідомляти через засоби масової інформації про стан охорони праці у державі.
Органи виконавчої влади, Держнаглядохоронпраці ведуть оперативний облік пов'язаних із виробництвом нещасних випадків. Збирання статистичних даних здійснюють органи державної статистики.