Лекція 5 Колективний договір та угода з охорони праці . Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання

План

1. Колективний договір та угода з охорони праці

2. Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення)та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва

3. Вимоги безпеки праці у конструкторській і технологічній документації

3.1. Стимулювання роботи з охорони праці

3.2. Державне соціальне страхування від нещасного

випадку на виробництві та професійного захворювання

3.2.1. Загальні положення

3.2.2. Управління страхуванням, обов’язки Фонду

та нагляд за його діяльністю

3.2.3. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому

ушкодженням його здоров’я

3.2.4. Фінансування страхування від нещасного випадку.

1. Колективний договір та угода з охорони праці

Згідно з чинним законодавством на кожному підприємстві (в установі, організації) щорічно або через 2 чи 3 роки (залежно від галузі та згідно з рішенням трудового колективу) укладається колективний договір між роботодавцем (або уповноваженими ним органом чи особою) і трудовим колективом.

Відповідно до Закону "Про охорону праці" у колективному договорі (угоді з охорони праці) сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижче рівня, передбаченого законодавством, їхні обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Оформлення проекту угоди з охорони праці зазвичай виконує комісія з охорони праці й служба охорони праці підприємства. Угода розглядається та затверджується на загальних зборах трудового колективу чи по змінах. Кошти і матеріальні ресурси, що передбачені на виконання заходів з охорони праці, забороняється використовувати на інші цілі.

Нормативною основою для розробки планів і угод з охорони праці е "Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона праці" у колективному договорі (угоді, трудовому договорі)".

Відповідно до Закону "Про охорону праці" одним із найважливіших підрозділів колективного договору мають бути комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці. Особливе місце і значимість цих заходів полягає втому, що завдяки їм в умовах діючого виробництва досягається відчутний прогрес у забезпеченні охорони праці, робочі місця доводяться до норма 111 в них вимог, умови праці наближаються до комфортних.

Важливо, щоб цільові кошти фонду охорони праці при формуванні заходів з охорони праці колективного договору використовувалися за призначенням, а не йшли, наприклад, на ремонтні роботи основних фондів, надання пільг і компенсацій тощо. Заходи, що мають виконуватися за рахунок фонду охорони праці, можуть бути такими:

- розробка, виготовлення та встановлення нових, більш ефективних технічних засобів охорони праці (огороджень, блокувань, запобіжних засобів, сигналізації, засобів контролю тощо);

- реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог щодо освітленості робочих місць;

- розробка, виготовлення і монтаж нових чи реконструкція діючих вентиляційних систем та пристроїв;

- здійснення конструктивних рішень та заходів, що забезпечують на діючому устаткуванні виключення або зниження до регламентованих рівнів шуму, вібрації, випромінювань та інших факторів;

- упровадження устаткування та пристроїв, які забезпечують застосування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо небезпечних та до 42 В - у приміщеннях із підвищеною небезпекою ураження електричним струмом;

- уведення в електроустаткування пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів сигналізації або відключення електричного живлення у випадках пошкодження цієї ізоляції;

- виконання робіт щодо застосування сигнальних «кольорів та знаків безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці;

- обладнання спеціальних механізмів та пристроїв, що забезпечують зручне та безпечне виконання робіт на висоті;

- заходи щодо усунення безпосереднього контакту працівників із шкідливими речовинами та матеріалами (дистанційне управління, герметизація устаткування тощо);

- упровадження більш безпечних і нешкідливих засобів транспортування різних вантажів і матеріалів (пневмотранспорт тощо);

- заходи щодо розширення, реконструкції санітарно-побутових приміщень, їх додаткове обладнання.

Кожен із конкретних заходів може бути включений до угоди з охорони праці лише тоді, коли виконання його дозволяє досягти більш високого рівня охорони праці відносно існуючого.

Законом України "Про колективні договори і угоди" визначено, що положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства (незалежно від того, чи є вони членами профспілки) і обов'язкові як для роботодавця, так і для працівників. Положення генеральної, галузевої та регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.