Лекція 3 Нормативно-правова документація з охорони праці. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці

ПЛАН

1. Охорона праці жінок, молоді та інвалідів

2. Нормативно-правова документація з охорони праці

3. Нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства

4. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці

4.1. Державний нагляд за охороною праці

4.2. Громадський контроль за охороною праці

5. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

1. Охорона праці жінок, молоді та інвалідів

Закон «Про охорону праці» забороняє застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умо­вами праці, на підземних роботах, крім деяких (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних із санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до пере­ліку важких робіт і робіт із шкідливими й небезпечними умовами праці, граничних норм піднімання і переміщення речей, що затвер­джуються Міністерством охорони здоров'я.

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, па підземних роботах, до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні, а також до піднімання й переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до пере­ліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм піднімання й переміщення важких речей, що затверджуються Міністерством охорони здоров'я.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Порядок трудового й професійного навчання неповнолітніх про­фесіям, пов'язаним із важкими роботами й роботами зі шкідливими або небезпечними умовами прані, визначається спеціальним поло­женням, яке затверджується Державним комітетом із нагляду за охо­роною праці (Держнаглядохоронпраці).

Вік, із якого допускається прийняття на роботу, тривалість робо­чого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визна­чаються відповідним законодавством.

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілі­тації, вживати додаткові заходи безпеки праці, то відповідають спе­цифічним особливостям цієї категорії працівників.

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобо­в'язаний організувати навчання, перекваліфікацію й працевлашту­вання інвалідів відповідно до медичних рекомендацій.

Залучення інвалідів до понаднормових робіт і робіт у нічний час не допускається.

У Кодексі законів про працю особлива увага приділяється охо­роні праці жінок та молоді. Зокрема, не можна залучати до робіт у нічний час (від 22 до 6 години), позаурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також посилати у відрядження вагітних жінок і матерів, шо го­дують грудьми, та жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, шо мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можут ь залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їхньої згоди.

Вагітні жінки, згідно з лікарським висновком, переводяться на період вагітності на іншу, більш легку роботу зі збереженням серед­нього заробітку попередньої роботи. Жінки, які мають дітей віком до 3-х років, уразі неможливості виконання попередньої роботи пе­реводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку на попередній роботі до досягнення дитиною 3-х років. Перед відпуст­кою за вагітністю й пологами або безпосередньо після неї жінці, за її заявою, надається щорічна відпустка незапежно від її стажу роботи на даному підприємстві.

Крім оплачуваної відпустки за вагітністю й пологами тривалістю 70 - до пологів і 56 календарних днів - після (у разі патологічних родів або народження двох і більше дітей - 70), жінці, за її заявою, надається додаткова частково оплачувана відпустка до досягнення дитиною 2-х років. На термін відпустки зберігається місце роботи (посада) і виплачується допомога з фондів державного страхування.

Жінкам, що мають дітей віком до 1,5 року, крім загальної перерви для відпочинку, надаються додаткові перерви для годування дитини не рідше, ніж через 3 години, тривалістю не менше ЗО хв. кожна. Ці перерви включаються у робочий час і оплачуються за середнім заро­бітком. Не допускається звільнення з ініціативи підприємства вагіт­них жінок, а також жінок, шо мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів за наявності дитини до 14 років або дитини-інваліда, крім нипадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнен­ня з обов'язковим працевлаштуванням.

Жінкам і неповнолітнім особам установлені значно менші гра­ничні норми піднімання й переміщення вантажів вручну, ніж чоловікам (табл. 1,2, 3). Наведені норми затверджені Міністерством охо­рони здоров'я України.

Таблиця 1

Граничні норми піднімання й переміщення важких речей жінками

Характер робіт	Гранично допустима маса вантажу, кг
Піднімання й переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)	10
Піднімання й переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни	7
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні з підлоги	350 175

Примітки: І. У масу ватажу, шо перемішується, включається маса тари й упа­ковки 2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладене зусилля не повинне перевищувати 100 Н (10 кг). 3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо.

Граничні норми для підлітків діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, навчальні ніклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використову­ють працю підлітків від 14 до 18 років. Підлітків забороняється при­значати на роботи, шо пов'язані виключно з підніманням, утриман­ням або переміщенням важких речей. До роботи, шо потребує піднімання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи з піднімання та пере­міщення важких речей підлітки до 15 років не допускаються. Робо­тодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюю­чими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14-15 років та 36 год. - для підлітків 16-17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти- або шестиденного робочого тижня. Робота підлітків із вантажами не по­винна становити більше І/З робочого часу. Маса окремого вантажу та сумарна маса вантажу, який повинні піднімати та перемішувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у табл. 2 та 3.

Забороняється залучати осіб, молодших 18 років, до нічних і по­наднормових робіт і робіт у вихідні дні, на важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Щорічна відпустка підліткам надається тривалістю один календарний місяць у літній час (за їхнім бажанням).

Таблиця 2

Граничні норми піднімання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи

Календарний вік, років	Граничні норми маси вантажу (кг)
	Короткочасна робота		Тривала робота
	юнаки	дівчата		юнаки	дівчата
14	5	2.5		--	--
15	12	6		8,4	4,2
16	14	7		11,2	5,6
17	16	8		12,6	6,3

Примітки. І. Короткочасна робота - І-2 підняття та переміщення вантажу; тривала - більше ніж 2 підняття та переміщення протягом 1 год. робочого часу. 2. Календар¬ний вік визначається як число повних років, що відраховуються віддати народження. 3. У масу вантажу включається маса тари й упаковки. 4. Докладене м'язове зусилля при утриманні або переміщенні вантажу з використанням засобів малої механізації не повинне перевищувати граничної норми маси вантажу, його тривалість - не більше 3 хв., подальший відпочинок - не менше 2 хв.

Таблиця 3

Граничні норми сумарної маси вантажу для підлітків у розрахунку на 1 год. робочого часу

Календарний вік, років	Сумарна маса вантажів (кг), що підіймаються (переміщуються) при виконанні роботи
	з рівня робочої поверхні		з підлоги
	юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	10	5	7	3,5
15	48	12	24	6
16	160	40	80	20
17	272	72	130	32

Примітки. І. Сумарна маса вантажу лорівнюс добутку маси вантажу на кількість Ного підйомів (переміщень). 2. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень стола, верстата, конвеєра тощо. 3. Висота піднімання не повинна перевищувати 1 м. 4. Відстань переміщення вантажу вручну не повинна перевищувати 5 м.