5.6. Обов'язки працівників щодо додержання вимог з охорони праці

Законом "Про охорону праці" встановлені не тільки права, а та­кож і обов'язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці, а саме:

• дбати про особисту безпеку й здоров'я, а також про безпеку й здоров'я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

• знати й виконувати вимоги нормативно-правових актів з охо­рони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устат­куванням та іншими засобами виробництва, користуватися засоба­ми колективного та індивідуального захисту;

• проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

• додержуватись зобов'язань, передбачених колективним дого­вором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Одним із найголовніших обов'язків працівника є неухильне до­тримання вимог безпеки праці, що є запорукою запобігання більшості аварій і нещасних випадків на виробництві. Треба постійно пам'ята­ти, шо порушення технологічного процесу, правил безпеки при об­слуговуванні виробничого устаткування, незастосування засобів ко­лективного чи індивідуального захисту або недотримання інших ви­мог безпеки праці рано чи пізно спричинить тяжкі наслідки.

Невиконання працівником обов'язків, що випливають із необх­ідності співробітництва з роботодавцем у справі безпечних і нешкідли­вих умов праці, є порушенням трудової дисципліни, за яке до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу.

Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівни­ки повинні бути ознайомлені з колективним договором роботодавцем. У колективному договорі підприємства, як правило, містяться зобов'я­зання працівників ретельно вивчати вимоги державних нормативно- правових актів про охорону праці, виконувати встановлений робото­давцем порядок безпечного виконання робіт відповідно до конкретних обов'язків та професій, а також правила поведінки на території підприє­мства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках і робо­чих місцях; брати активну участь і проявляти ініціативу у здійсненні за­ходів щодо підвищення рівня охорони праці, вносити раціоналізаторські та інші пропозиції з цих питань тощо.

Сумлінне та ініціативне співробітництво працівника з роботодав­цем у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, бездо­ганне виконання вимог нормативно-правових актів із питань охоро­ни праці, обов'язків за трудовим та колективним договором можуть бути підставою для заохочення працівника, надання йому переваг та пільг, передбачених Правилами внутрішнього трудового розпоряд­ку, колективним договором.

Питання для самоконтролю

1. Чи змінюється мотивація діяльності з охорони праці в умовах ринкових відносин?

2. Від чого залежить прибуток підприємства в умовах ринкових відносин?

3. Що можна сказати про рентабельність та конкурентоспроможність підприємства з точки зору охорони праці?

4. Хто здійснює охорону праці на підприємстві?

5. Які законодавчі акти визначають основні положення з питань охорони праці?

6. Перелічіть основні положення Закону України «Про охорону праці»

7. Які основні принципи державної політики в галузі охорони праці?

8. Які гарантії надані в законодавчому порядку щодо прав громадян на охорону праці?

9. Які пільги та компенсації надаються працівникам за важкі та шкідливі умови праці?

10. Перелічіть найважливіші надбання Закону України «Про охорону праці»?

11. Яким чином здійснюється в Україні соціальний захист потерпілих на виробництві?

12. Перелічіть основні положення Закону України «Про загальообов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»?

13. Які основні послуги та виплати здійснює Фонд соціального стахування від нещасних випадків?

14. Яким чином здійснюється фінансування страхування від нещасного випадку?

15. Перелічіть найважливіші надбання Закону щодо соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

16. Яким чином здійснюється фінансування заходів з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці»?

17. Які основні положення законодавства про працю, що регулюють відносини роботодавця та працівників, відображені в Кодексі законів про працю?

18. Які права та обов’язки роботодавця і працівників передбачені Кодексом законів про працю?

19. Сформулюйте основні положення законодавчих актів щодо охорони праці жінок.

20. Сформулюйте основні положення законодавчих актів щодо охорони праці неповнолітніх.