- •Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах.
- •Поняття охорони праці у правовому аспекті.
- •Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні.
- •Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці.
- •Конвенції та рекомендації моп з охорони праці.
- •Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •Міжнародні двосторонні договори України у сфері охорони праці.
- •Правове регулювання охорони праці в ку.
- •Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання охорони праці.
- •Законодавчі акти спеціального характеру у сфері охорони праці:
- •Система підзаконних нормативно-правових актів України з охорони праці: поняття, ознаки та види.
- •Нормативно-правові акти з охорони праці Держгірпромнагляду України: поняття, види, порядок опрацювання, прийняття та скасування.
- •Локальні нормативно-правові акти з охорони праці: види, порядок їх опрацювання, прийняття, скасування та обліку.
- •Загальна характеристика актів соціального партнерства з охорони праці.
- •Колективні угоди та охорона праці.
- •Колективні договори та охорона праці.
- •Поняття та види гарантій прав працівників на охорону праці.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладення трудового договору.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час дії трудового договору.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час припинення трудового договору.
- •Спеціальні гарантії прав працівників на охорону праці: загальна характеристика та види.
- •1) Гарантії працівників, що працюють у шкідливих і важких умовах праці:
- •Забезпечення працівників молоком та рівноцінними харчовими продуктами.
- •Забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням.
- •Забезпечення працівників газованою солоною водою.
- •Умови та порядок надання скороченого робочого часу.
- •Умови та порядок надання оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого характеру.
- •Умови та порядок надання щорічної додаткової відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
- •Особливості оплати праці працівників за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
- •Гарантії прав жінок з охорони праці.
- •Гарантії прав з охорони праці усіх працюючих жінок.
- •Гарантії прав з охорони праці жінок у зв’язку з їх материнством.
- •Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці.
- •Заборона залучення неповнолітніх працівників до окремих видів робіт.
- •Обмеження підіймання і переміщення неповнолітніми працівниками речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
- •Особливості робочого часу та часу відпочинку неповнолітніх працівників.
- •Гарантії прав з охорони праці осіб з пониженою працездатністю.
- •Поняття, цілі та завдання системи управління охороною праці.
- •Методи та функції системи управління охороною праці.
- •Види суб’єктів управління охороною праці на виробничому рівні та їх повноваження.
- •Служба охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.
- •Комісія з питань охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.
- •Додержання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств.
- •Правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці.
- •Правове регулювання проведення медичних оглядів.
- •Правове регулювання проведення навчання з охорони праці.
- •Правове регулювання розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та аварій, що трапилися на підприємстві, в установі, на організації.
- •Правове регулювання фінансування заходів з охорони праці.
Колективні договори та охорона праці.
Важливе значення у правовому забезпеченні охорони праці на підприємстві, в установі, організації належить колективному договору.
Зобов'язання сторін колективного договору з питань охорони праці передбачають систему інженерно-технічних заходів, спрямованих на забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, їх доведення до нормативних, запобігання виникненню виробничого травматизму і професійних захворювань, зменшенню факторів шкідливого впливу на організм працюючих та скорочення кількості робочих місць з шкідливими та важкими умовами праці, зростання культури виробництва. У колективному договорі доцільно визначати розмір коштів та заходи з охорони праці, на які вони можуть спрямовуватися.
У колективному договорі необхідно передбачити механізм економічного стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів підвищення безпеки та поліпшення умов праці.
У колективному договорі сторони встановлюють гарантії та пільги у сфері охорони праці як на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, так і можуть передбачити більш вищі або додаткові.
Структура колективного договору визначається сторонами самостійно. Доцільно у його змісті виділяти окремий розділ "Охорона праці".
Сторони колективного договору можуть визначити й інші умови з охорони праці, але вони повинні дотримуватися вимоги законодавця щодо заборони погіршення правового становища працівника, порівняно з чинним законодавством.
ТЕМА 2
Поняття та види гарантій прав працівників на охорону праці.
Законодавство України про охорону праці передбачає комплекс гарантій, спрямованих на реалізацію конституційного права на безпечні і нешкідливі умови праці. Позитивною рисою Закону України "Про охорону праці" є те, що цьому питанню присвячено окремий розділ.
Види:
1) Залежно від джерела трудового права, яке їх встановлює:
- гарантії, що встановлюються у нормативно-правових актах
- гарантії, що встановлюються в договорах про працю:
а) нормативно-правових договорах, наприклад, у колективних договорах і угодах;
б) індивідуальних угодах про працю, наприклад, трудових договорах (контрактах).
2) За періодом існування трудових відносин можна виділити гарантії, що встановлюються:
- під час виникнення трудових відносин
- під час дії трудових відносин
- під час припинення трудових відносин
3) За об'єктом трудових відносин гарантії встановлюються щодо:
- умов праці
- робочого часу
- часу відпочинку
- заробітної плати
- трудової дисципліни
4) За методами забезпечення розрізняють гарантії, що забезпечуються шляхом:
- встановлення організації та управління охороною працею;
- здійснення нагляду та контролю за дотриманням законодавства про охорону праці;
- встановлення відповідальності за порушення вимог законодавства про охорону праці.
5) Об'єднавши зазначені критерії, можна виділити дві групи в одній системі гарантій прав працівників на охорону праці:
- загальні гарантії, що встановлюються для всіх працівників незалежно від їх категорії;
- спеціальні гарантії, що встановлюються для певної, визначеної категорії працівників.