41. Служба охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.

Служба охорони праці здійснює організацію безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд, забезпечення працівників засобами індивіду­ального та колективного захисту, проведення професійної підготовки і підви­щення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці, запровадження оптимальних режимів праці та відпочинку пра­цюючих, професійного добору виконавців для визначених видів робіт та здій­снення контролю за створенням безпечних і нешкідливих умов праці.

Служба охорони праці створюється роботодавцем відповідно до типового по­ложення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, в установах, орга­нізаціях, а її ліквідація можлива лише у разі ліквідації самого підприємства, установи, організації чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функ­ції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації як одна з основних виробничо-технічних служб.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

- опрацьовує ефективну цілісну систему, управління охороною праці від шкідливих впливів, сприяє удосконаленню діяльності в цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;

 - проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

- складає разом з структурними підрозділами підприємства план комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також розділ "Охорона праці" в колективному договорі;

- організує: забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій; розробку перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

- бере участь у розслідуванні нещасних випадків та аварій, у формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів; у розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства;

- контролює: дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконання працівниками посадових інструкцій з питань охорони праці; виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці; своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт тощо.

Повноваження спеціалістів служби охорони праці:

- в будь-який час відвідувати виробничі об’єкти, структурні підрозділи підприємства,

- перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об’єктах підприємства,

- зупиняти роботу виробництва, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих,

- одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці,

- надсилати керівнику подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують законодавство про охорону праці,

- порушувати кло­потання про заохочення працівників,

- вимагати відсторонення від роботи пра­цівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають доступу до відповідних робіт,

- порушують нормативні акти про охорону праці.