36. Особливості робочого часу та часу відпочинку неповнолітніх працівників.

Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу, нада­ється щорічна основна відпустка подовженої тривалості в зручний для них час (тривалістю 31 календарний день), забороняється їх залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

• для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.

37. Гарантії прав з охорони праці осіб з пониженою працездатністю.

Трудове законодавство України встановлює ряд гарантій для інвалідів у порядку їх працевлаштування, створені належних і безпечних умов праці. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації інвалідам надано право працювати на під­приємствах, в установах, організаціях із звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується праця інвалідів.

Система гарантій:

- працевлаштування інвалідів з врахуванням їх професійної праце­здатності, що встанов­люється МСЕК

- створення умов праці з врахуванням індивіду­альних програм реабілітації та адаптації інвалідів

- надання щорічних основних відпусток подовженої тривалості в залежності від групи інвалідності

- заборона укладення трудового договору або просування по службі інвалідів, якщо за виснов­ком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню його профе­сійних обов'язків

- створення спеціальних робочих місць для інвалідів

- надання відпусток без збереження заробітної плати

- надання неповного робочого часу

- заборона залучення інвалідів до надурочних робіт, робіт у нічний час без їх згоди

- встановлення пільгового порядку отримання щорічних відпусток.

ТЕМА 3

38. Поняття, цілі та завдання системи управління охороною праці.

Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів щодо охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації. Головна мета управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

Цілі:

- створення відповідних служб і призначення посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердження інструкцій про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функ­цій, а також здійснення контролю за їх додержанням;

- розроблення за участю сторін колективного договору і реалізація комплек­сних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існую­чого рівня охорони праці;

- забезпечення виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впровадження прогресивних технологій, досягнення науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, позитивного до­свіду з охорони праці тощо;

- забезпечення належного утримання будівель і споруд, виробничого обладнан­ня та устаткування, моніторингу за їх технічним станом тощо.

Основні завдання управління охороною праці:

- запобігання виробничим травмам, професійним захворюванням, аваріям і пожежам;

- дотримання вимог законодавства з охорони праці, колективних договорів;

- забезпечення ставлення всіх працівників до безпеки праці, як до головних обов’язків;

- розроблення обов’язків, прав і відповідальності за стан охорони праці між всіма керівниками і працівниками підприємства.